行政决策面试技巧-行政决策面试技巧有哪些

本文目录一览：

• 1、面试问为什么想做行政,该怎么回答?
• 2、行政能力应试技巧:行政职业能力概述
• 3、行政人事主管面试技巧

面试问为什么想做行政,该怎么回答?

1、如果面试官是一个亲和力很强的人，那么你可以我喜欢在团体中学会尽自己的努力去帮助别人，这样我会体会到工作的乐趣，因为行政其实就是后勤工作，解决动力部门的后顾之忧。

2、在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。

3、行政与管理有着密切的关系。行政管理是面向社会、服务大众的管理活动。这种管理活动首先和主要地是由在任何社会中都是最大和最具权威性的公共组织——***来承担和完成的。

4、第从行业性质去分析，说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景，如何如何的有生命力，如何如何的能面对国际市场等等。

5、个人感觉，行政工作可以更多地与公司里的同事接触、交流、沟通。

行政能力应试技巧:行政职业能力概述

把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是行政职业能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。

一）言语理解与表达 加强基本能力的训练，多积累一些常见词语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空，不仅仅需要打牢基本的语文功底，还需要注重培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。

行政职业能力测试是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段。这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。

行政能力包括的内容如下：政策理解能力：能够准确理解政策的内容、目的和意义，能够分析政策的背景、现状和未来趋势。

行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，这些能力决定了行政职业能力测验的内容。

怎么通过行政职业能力测试 言语理解与表达 言语理解与表达部分，包括选词填空和片段阅读两部分。

行政人事主管面试技巧

■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。

乐观积极向上的词语，跟有团队和集体荣誉感的心态。

必须注意形象、衣着得体人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。

请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。