本地5000招聘包装工

1. 求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
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3. 小榄镇忠厚注塑厂最新招聘信息？

求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？

您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。

先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。

现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会***的现象。

再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。

您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！

你曾经的荣誉，成绩可以展示出来，虽然说过去不等于现在，但也代表你曾经的实力。

一些图片、视频、证书可以适当的收集成册。作为人资，你的资料越多，代表着你的认真和专业，不存在过度包装的情况。

多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长，学会避重就虚。这不是撒谎，而是给自己一个展示的机会。

既然心仪这份工作，多下心思多查阅一下专业知识和深度，这样和人资交流也让对方对你不致太失望。

个人建议，仅供参考。

说一个我公司的实际：春节后，公司因为生产规模扩大，考虑招聘一名副总经理，并在智联招聘发布了招聘信息，一个多月时间，累计收到约40份简历，第一轮遴选只能参考简历，第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查，全部工作做完后，只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻，43岁，名牌学府，十年高管经历，主持过公司多个管理项目，后续多次学习经历。但一轮面试过后，第一个被淘汰了，名不符实啊。

所以，在求职应聘时，对于简历，注意以下几点：

1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性

作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。

我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。

2、可以适度包装，但要展现真实的自己

简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是***。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。

3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道

现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补。

当然需要包装！适当包装。

我本科学的就是人力***管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。

具体来说就是：

• 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
• 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到[_a***_]，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。

其实倒也不必***，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！

祝你找到好工作！

职场简历需要包装吗？

答案是肯定的：需要！

回答依据来自我个人经历：

1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投）

2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。

关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。

一、表面包装：指简历的设计及内容的结构描述层面。

简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。

1、基本界面：清晰准确。

（1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。

大划捷普正式工一个月工资多少钱？

4000到5000左右

捷普电子厂新部门大量招聘普工，年满18-45岁（普工、组装、包装、质检、品检等岗位，岗位随机分配）、主要生产手机零配件等。

1、薪资收入：底薪1800元/月+绩效奖金200+岗位补贴200+全勤100+加班费+夜班补贴=综合收入4000-5000、推荐朋友来或者自己来有入职奖励。

2、***待遇：

（1）包吃包住

（2）每周较少休息一天，也可双休

（3）五险一金（想要买房的亲们要抓紧报名哦）

（4）享有国家法定***（11天/年）、带薪年***、婚***、产***、工伤***

等***期

（5）培训：免费提供多种技能培训，开放捷普云端网络科技大学，在职学历教育。

小榄镇忠厚注塑厂最新招聘信息？

本厂招聘下列岗位：

一，喷油部两个，底薪4000元，加班20元每个小时；

二注塑部三为，保底6000元；

三，包装部一位，保底5000元，以上管住宿。有意者速来面试。