面试如何跟客户聊天技巧

1. 面试遇到你要和客户面对面沟通该怎么回答？
2. 如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？

面试遇到你要和客户面对面沟通该怎么回答？

以下纯原创，纯手打答：我觉得这真是锻炼我的好时机，因为客户不会刁难我，只是客户对我所做的工作还没有完全了解，他心存疑虑、他有所顾忌，正因为他的不理解，所以才需要我们更好的沟通，我会设身处地的为客户着想，为他解决问题、打消疑虑，用我的专业知识得到客户的认可，办法总比困难多、当我真正为客户解决问题的时候，我相信他会感谢我，并期待着与我们公司的下一次合作。 注：在回答此类问题时，切不可将责任推到客户身上

如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？

谢邀，首先说个实话，以为HR可以决定薪水，其实不然。和你进行薪资谈判的HR，往往没有太多的余地。所以，能否获得高薪主要还是取决于你的价值。面试时做好3件事，有助于你提升价值。1.明确你有哪些能力。2.证明你有这些能力。3.这些能力能为企业创造哪些价值。说来简单，真能做好的不多。面试前可以对这3个问题做点准备。

1.谈薪前要了解行业“行情”

可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。

2.不要给HR一种你很想被录取的感觉

无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。

3.谈薪资时不能过早给出心理价位

当被HR问及期望薪资时，千万不要直接给出直接的心理价位，最好的方法是请HR大概讲一下公司的薪酬体系，通过了解公司的薪资水平及其他***，再结合自己的情况，给HR一个薪资范围，其实只要面试OK，一般企业都不太会拒绝你的。

4.适当给自己留条退路

当你觉得企业还不错，但是却不能满足你的薪资要求，面试陷入僵局时，如果你不想失去这个机会，又不想降低身价的话，你可以这样和HR说：“薪资并不是最重要的，最重要是能够进入公司，和大家一起努力、学习、工作。”

首先，单靠与HR沟通是不能获得高的待遇的！正规的公司都有比较成熟的薪酬制度，都应该与岗位、业绩等有关。要想获得高的薪资，主要看你能力与哪个岗位相配，可以发挥多大作用。

谈待遇或者薪酬之前，首先应该有一个认识：你是否能够承担失去这个offer的风险。如果你是必须要拿到这个offer，你很多选择就会保守，反之如果你是很抢手的，那也可以开一个自己满意的价位。当然很多人都是在这两者中间，不是那么抢手，也并非非此不可。因此多准备几个offer也是有必要的。

那么首先应该通过朋友，网络，猎头等对这个行业这个岗位的薪酬范围有一个认知，然后设定一个自己预期的心理可以接受范围。

其次如果不是那种谈判的牛人，不要想着通过谈判技巧来从HR那获得更多利益，HR每天见那么多面试者，深谙各种套路，很难真正透漏有效的信息给你，可以向HR了解下公司的薪酬体系，毕竟有些行业不能只看固定薪酬，还有很多隐性***对吧。

最后是要明白你的核心价值是你的业务能力和职业素养，并不是你的谈判能力（当然应聘就是谈判工作的那就当我没说咯），要对自己有一个比较清楚的认识。