招聘会怎么和应聘者聊天

1. 年中跳槽狂热季，HR该如何招聘新员工？
2. 怎么准备校园招聘？

年中跳槽狂热季，HR该如何招聘新员工？

谢邀

说到跳槽，是每一家公司或者是企业最不想看到的事情，因为每个公司或企业培养一个新人不是那么容易的，在人力、时间和物力的投资上是很大的，辛辛苦苦培养出来的员工跳槽离职，真的很让上司头痛，当然这是不可避免的问题，有人离职就会有岗位员工的空缺，那么在年中跳槽狂热季中，作为公司当中的HR如何才能招聘到新的员工来替代离职员工呢？

大型人才招聘会

对于新人的招聘，通过参加人才招聘会是一种很不错的途径，参加招聘会招聘新人的一个好处就是可以在短时间内完成员工的补充，来把空岗补充起来，并且招聘会上能招到的新人会有很多，公司的HR可以有更多的选取的机会。

公司内推

公司内部积极响应内推政策，通过老员工来推荐新员工，并给予一定的奖励措施，相信在奖励的诱惑下有很多老员工是很愿意来推荐周边朋友来公司面试的。

发传单，投放广告

公司可以打印一些招聘单页，在高校门口或者是人流动量比较大的地方分发一下，有找工作意向的同学或者是社会上的人会很注重此方面信息的。当然我们也可以在电脑、电视或者是手机上投放招聘广告，现在的互联网这么的发达，效果也是很不错的，像现在做的比较不错的上啥班招聘APP、传统的58同城上等等。

在当今社会，还是会有很多的人徘徊在找工作的边缘的，只要招聘信息宣传力度大点，都是可以看到的，不愁找不到面试的人员，当然不是任何来的都可以要的，还是要按照公司的用人要求来面试，优中选优，选择最合适的新员工。

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金三银四是招聘的好时节，也是跳槽的好时机。

不止是公司的老员工不管公司挽留悄然离职，还有新员工怀着希望加入公司之后带着失望辞职。

只留下HR无尽的叹息。

作为公司的HR,我觉得招聘不是难事，留住新员工才是重中之重。

大部分的新员工，打电话或者通过招聘网站，让他到公司来面试或者上班试用期是和容易的。但是留住新员工却很难。

1对新员工不够重视。新员工进入企业之后，发现所从事的工作，与自己的想象相差太远，内心一纠结就离职了。

2工作上的问题。员工入职之后，在工作中有两种情况会离职，一种是工作过于枯燥，比如整天重复的打电话，发信息。还有一种是自己的能力不能胜任工作，没业绩赚不到钱自己就走了。

3没办法融入公司的文化。公司的大小会议，条条框框，没办法深入的融进企业文化中，也是导致新人过不了试用期的原因。

4薪资的问题。新人来了，两三个月做不出业绩，那就没有钱。往往薪资水平低于市场平均水平的时候，员工就离职了。

如果你家主子不是行业领袖，这年代招人真难啊！

不是没有人，而是找不到合适的人。作为HR，该如何填满员工跳槽留下的空白？

老板正在那儿数落，平时不烧香，急时抱佛脚——别怪我了，这不是人生常态么？

好吧，应急大招马上就来！

这年头谁没有个朋友圈啊。赶紧找工具，制作一条招聘信息在朋友圈转发，一定要亲自电话一下你圈里的那些热心的活跃人士，各种许诺软硬兼施，先把信息传播出去，然后等鱼上钩。

这是最容易想到的主意。

作为HR，就算你没找过猎头，也一定被猎头骚扰过。我自己就是在被猎头劝跳槽的时候一边义正辞严的拒绝一边留下他老人家的电话应急。如果你真没有，就随便在网上什么地方喊一嗓子“我要猎头”，准保找来一大堆。

前提是，你的那个坑要够大，猎头才有兴趣。

从你以前面试过的人中找找，挑一些合适的电话打打，如果人家有工作，就请他帮忙介绍同事朋友同学啥的，这年头谁没有个关系网？而且能来你这儿应聘，他的圈子里一定有你所要的人。

不过要准备好被人家喷，你面试人家又不要，现在还想找他帮忙，被喷一下也是应该的。如果你面子薄，找个公司里的销售大哥让他帮你打这个电话。

怎么准备校园招聘？

校园招聘是学校为了提高就业率也是招聘单位为了招揽人才的方法之一，大学校园招聘是比较大型的招聘现场，招聘单位上百家基本都会，我们学校大概就是有三四百家单位参与，而且应聘人数也是非常的多。招聘单位面对的应届[_a***_]，因此招聘要求也不是那么苛刻。这也是校园招聘想给应届毕业生的一大好处。但是由于应聘人数非常的多，招聘单位岗位有限。所以一定要做好一些准备工作的，如何在几分钟博得应聘单位对你的好感。才可能得到就业机会的。

1.亮丽的简历。简历是非常大的一个准备的，不要说简历简单。其实一份好的简历要求是一目了然，简明而不简单。为什么一些求职指导部门包括学校都会交你们做简历呢？因为大部分大学生对做简历其实没有什么经验只是普通得不能在普通的。校园招聘其实招聘单位不可能去了解你太多的，大部分了解来源你的简历。而且浏览时间也就一分钟或者不到一分钟而已。所以你的简历必须给他在这短暂的时间给用人单位知道你是个优秀的毕业生，知道你是有能力去胜任的。简历的成功在校园招聘会上至少成功了百分之五十以上了。

2.提前了解你们学校招聘单位的目录，看看有哪些你有想法想去的单位。提前了解本单位的一些信息，包括公司文化，你要选择岗位的要求，你今后的规划。校园招聘会上其实问的问题就是这些的，又不会问你太多经验性的问题的，用人单位都会了解你来我们公司是有所准备还是病急乱投医。机会留给准备的人。这也是正所谓的，知己知彼，百战百胜。

3.面试时候不要紧张。即便是内心很紧张，外表你也要表现出来一些淡定。毕竟用人单位都不喜欢胆小的毕业生的。回答问题时候特别是专业性问题，一定要回答得专业一点，用人单位都喜欢专业性的人才。平时了解你专业用人单位到底一般问什么问题。问到的时候不至于一问三不知，瞬间印象就一落千丈了。

4.做好毕业考试的准备。尽量不要出现在自己专业课上出现挂科。因为用人单位会了解这些的。

5.回想下你的人生目标，职业规划。把握目标，不迷茫。

把握这些，轻松上战场，胜率至少也在百分之八十了。做好准备希望你找到如意的工作。