你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？
1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、***设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
比较难回答的问题一般是自己没有经历过的事情或者问题本身就比较难回答。
自己没有经历过的事情回答起来就比较难了。比如，在过去的工作过程用你最自豪的事情是什么？很多时候我们的工作都是平平淡淡，按部就班的，没有什么波澜不惊的事情，所以要把这个问题回答精彩不太容易。
问题本身比较难以回答的，比如之前遇到过：你上家单位工资是1000，到我们这来你要2000，那你就是为了钱才来的呗。你怎么和她解释，她都不听。
谢邀。
他应试的是一个公关职位。面试官是一女两男。刚在面试官面前坐下。冷不丁就听对面这个女面试官问：你喜欢我吗？他一楞。怎么一个女人直接对一个男青年问这话。面对这个约四十岁的女面试官，说喜欢，显得轻佻。说不喜欢，岂不是上来就恼了这个女人。幸好我儿子的脑子转得快。他马上很镇静地回答：我今天刚见到你，让我马上回答喜不喜欢你，显然不客观。但是，看你这样问，说明你性格直接爽朗。我相信时间长了会喜欢上你的。居然过关。
诸如“窨井盖为什么是圆的？”“如何把梳子卖给和尚？”这类刁难题不讨论。
这里说一个常见的难题吧，未必不好回答，相信大多数人在现场稍加思考也能回答出来。
请你总结自己的三个优点和三个缺点。
这是一道送分和送命兼有的题目。
首先要看发起问题的动机：
1、想看你的真实优点和缺点；
2、想看你对自己的评估是不是准确；
4、想看你的状态和这几条总结差距多大，是不是吹牛或者无中生有；
5、想看你的优缺点和职位公司的匹配度，如粗心&应聘财务，那基本就是死了。
感谢邀请
这么多年的面试经验来说，面试中比较难回答的问题主要集中在企业的专业领域上的问题，从过往经历、学习生活，取得成就，职业规划，未来发展等都有很多种答案，而且这些答案都在面试者心里，只要面试官问到，都能脱口道来。因为不是唯一答案，所以面试官也无法就这些问题对一个人下一个好亦或坏的结论。
唯有专业领域会问到面试者，每个企业经营业务不同，即使在同类企业有工作经验，因每个企业成长轨迹，企业文化不同，所以不会有一模一样的企业，包括内部管理。当面试官提到你面试的这个岗位的专业模块，如果你不足够了解，就会回答不上。
还有比较难的问题，HR不会问到，主要会在BOSS面谈时，可能BOSS要求你谈的东西都是一些看法或者未来计划，例：昆明市场的拓展***。
所以，怕面试遇到难回答的问题，一定要对面试的企业或岗位做够充分的了解。
你见过哪些奇葩又离谱的面试？
面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变能力、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：
1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。
2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。
3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。
5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。
6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。
通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。
面试您遇到过什么奇葩的提问？
面试官在面试时为了[_a***_]你的应变能力，通常会问几个很棒的问题。目的明确。这种问题的答案通常不太标准。下面是面试官经常问的珍奇的问题，看看见过几个？看能不能回答？
第一、关于借钱会怎么样的话题。
我们面试的时候，很多面试官经常会遇到能检验我们反应和思维的奇思妙想的问题。那么，一位面试官借钱的话，如何以不还钱为主题，如何应对呢？按他嘴里说的借钱不是真的。有人找你借钱，不还给你，要测试你的应对能力。那么我们应该认真考虑，因为你的回答意味着面试官对你的印象和你个人能力的表现。
第二、听你如何应对，问你的建议。
这个问题表面上看起来很普通，其实还是很棘手的。因为面试官会用这个问题反映那个人的为人。提到这个问题的时候，很多人认为借钱的时候我来找他讨债，或者我根本不借给他，你下面的任何事情都不会发生。如果对方同意所欠的，还没有偿还的话，可以不考虑其他面子，***取法律程序。
第三、通过这件事理解你的想法。
面试官听了这个想法，心情很好。因为从一件事开始，大家都知道有条不紊，不考虑面子，为自己找路。说明自己是比较自信的人，这种人还值得聘用，所以面试官二话不说就把它记录了下来。
我到现在还是没有想明白当时我去应聘时对面人事部经理问我的问题是什么意思，他问我当你拿到第一个月的工资时，你第一反应是要干嘛？[what]接着这个机会谁能告诉我他是什么意思？
我曾经也是一个面试管，面试过别人，也被别人面试过。当我作为求职者去面试的时候，遇到过最奇葩的问题是：你有女朋友吗？你觉得我怎么样？
一听就知道对方是个女面试官，当时我25岁，刚参加工作不久，面试官是一个和我差不多大的人。你们知道，我是怎么回答的吗？当时我很紧张，一是当时我确实没有女朋友，二是我又不得不说我有女朋友，因为我实在没看上她，长的太丑。
那时想也没怎么想就说我有女朋友，还主动跟她解释起来我女朋友在哪里人，在哪认识的（其实是自己胡编乱造的），当时太年经，根本不会考虑她问这个问题背后的考察逻辑是什么。
那么如果你是面试官，你问这样的问题，你背后考虑的逻辑是什么呢？
面试工程管理的时候
面试官：会打篮球不？
同学：会
（同学一脸懵逼........出去打了个电话，回来）
同学：能签
面试官：回去准备下材料，下午过来签吧
（大概贵公司团建，领导特别喜欢打球，需要人陪着？）
现在面试常问:如果老婆和母亲同时落水，你先救谁?为什么会提这个概率极低的问题呢?我认为主要因为:第一是测试人的道德方面，你觉得他会如实回答吗?小人是什么，是人前一夽，背后一套，嘴上讲仁、义、礼、智、信，行为却是遭人唾弃的下流三赖。这种测试注定是失败的。第二在母亲与老婆或对象面前测试是对母亲孝顺还是爱所爱的人，这种将对长辈的尊敬和孝顺与对爱人的爱混为一谈，是对人的道德产生了怀疑，对德育教育产生了疑问。这是一个社会问题，是社会教育走向问题，不是某个人说句话的问题。第三这个问题，是一个取舍问题，是鱼与熊掌不可皆得的问题。是每个人都不愿面对的问题，考官为何非要问巨样不近人情的问题呢。
面试官为什么会在面试中问奇葩问题？
1.考察求职者的临场反应能力
人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。
2.考察求职者的思维方式
一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。
3.考察求职者的性格
人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。
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