各类招聘平台的区别,各类招聘平台的区别是什么

1. 招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
2. 智联卓聘中高端求职网站和猎聘网的区别？
3. Boss直聘和51的区别？
4. 智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！

智联卓聘中高端求职网站和猎聘网的区别？

回答

区别其实不算大。猎聘网主要是以全站“猎头直聘混合”然后按照设置区分。

而智联理论上是“卓聘”为高端猎头招聘。上面85%为猎头第三方招聘。

但是，真实情况里。在智联招聘主站内。单个招聘岗位中，也有至少不下20%是猎头。但是，有的不表明。

而卓聘是必须表明。同时卓聘自身也有招揽猎头功能，所谓B2BC

Boss直聘和51的区别？

1.用户群体不同：Boss直聘主要面向职场人士和高端人才，而51则更偏向于普通岗位和蓝领工作。

2.招聘方式不同：Boss直聘强调企业直接招聘，而51则提供了更多的中介服务。

3.招聘范围不同：Boss直聘的招聘范围更广，包括全国各地和海外，而51则主要覆盖中国内地各地区。

4.薪资水平不同：因为Boss直聘主要面向高端人才，所以其职位的薪资水平相对较高，而51则相对较低。

5.数据推送机制不同：Boss直聘注重数据分析和人才推荐，通过大数据技术建立人才库和匹配算法，推送最适合候选人的职位。而51则没有这方面的特色。

Boss直聘和51job都是国内知名的求职招聘平台，区别在于Boss直聘更加面向互联网行业，以技术岗位为主，同时提供职业规划、薪资评估等服务；51job则更加综合，涵盖了多个行业和领域，同时还提供人才招聘、在线职业规划等服务。

Boss直聘是一家专注于职业发展的招聘平台，旨在为求职者和企业提供更高效、更智能、更精准的招聘和求职服务。51job也是一家招聘平台，但更注重招聘的全方位服务，包括人才招聘、人力资源外包、劳务派遣、职业培训等。此外，51job还提供求职者与企业HR沟通的平台，让双方更加便捷地交流。

除了上述区别，还有一些其他的差异。例如，在招聘行业的知名度上，Boss直聘相对较高，尤其是在互联网行业内。而51job则在更广泛的行业中拥有更高的知名度。此外，Boss直聘注重为求职者提供更加个性化的职业规划和发展建议，而51job则更注重企业招聘的效率和成本控制。不同的平台各有特色，建议根据具体需求选择合适的招聘平台。

1 Boss直聘和51都是招聘网站，但是它们有不同的定位和特点
2 Boss直聘定位于高端人才和大型企业，它提供海量的高薪职位和专业的招聘服务，同时对求职人提供真实的公司评价和薪酬水平等信息
3 51招聘则是一家综合性招聘网站，它覆盖了更广泛的职位类型和企业规模，并提供更加方便的求职体验和人才招聘解决方案。
延伸：在选择求职网站时，应根据自己的求职目标和需求定位，选择最合适的招聘平台。
同时，求职者也应该关注网站的真实性和信息可信度，以避免受到招聘诈骗的威胁。

Boss直聘和51都是著名的求职招聘网站，但是两者的定位和特点略有不同。

Boss直聘主打高端人才招聘市场，致力于为企业提供优质的“高端+精准”的人才招聘服务，涵盖了金融、互联网、制造、零售、物流等多个行业，具有较高的专业性和针对性，并且在创新技术和用户体验方面做的比较出色。

而51job则更加注重普通职位和中小型企业的招聘需求，在招聘行业比较成熟，拥有较为广泛的用户群体和职位***，服务范围覆盖较为广泛的市场细分领域。总之，两者都是比较有影响力的招聘网站，可以根据自身需求选择适合的平台。

智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？

感谢邀请：本人使用招聘网站5年对于网络招聘和求职有独到的简介，关于智联招聘和猎聘网同一个公司的岗位不同是什么原因，我有以下看法：

第一 ：定位不一样

智联招聘 和猎聘网是 两个不同类型的招聘平台，智联招聘是中基层或者中高层白领的平台，其使用人群多属于高校应届毕业生，而且智联招聘也是老牌招聘网站，使用群体 众多，所有在智联招聘上[_a***_]信息，也是为了补充公司中基层或者管理层的岗位。要求来说适应 大部分求职者。薪资也在一般范围内，4000-8000、

猎聘网定位属于中高端，其面向的主要是在职的管理层以及高层，虽然智联招聘也有类似于猎聘 的智联卓聘。但是其影响力不如猎聘，猎聘砸钱比较狠。使用的人都比较干练，精于计算比较。发布信息定位也比较准确。

虽然是用的平台不一样，但是招聘的岗位是一样的，那么针对不同的群体肯定 发布不一样的信息。但是面试的时候是一种岗位，增加其网站的关注度，增加求职者概率、

第二：发布者刻意为之

在使用人的手中，两个平台 就是两种工具，招人好比修好自己的花园，锋利的自然剪除一些杂草，厚实的自然砍掉一些粗壮的根茎，自然目的是一样的修好自己的花园，HR只要完成自己的招聘指标名自然会花心思 研究两个平台不同的地方，对症下药方能事半功倍。岗位知识在于怎么跟求职者传达，只要符合就 行。

第三：不同的平台不同的***

智联招聘多数是白领应届毕业生，但是对于企业来说就是分为管理层和基层员工。薪资定位也差不多。但是两个 平台的使用***有较大差异，猎聘的***更独到一些，毕竟是猎头，手里***质量高的也多，与其选择同一个岗位，那就选择质量高的。好的趁手的肯定上手快。自然吸引不同的人才写法自然不一样 、

我是职场小红帽，专注招聘网站咨询使用，以上是我个人心得，喜欢的或者有帮助到各位的点关注多评论多转发，感谢各位支持！

你好，这种情况的产生有几种原因：

1.同一家公司但负责招聘的人员不同。不同的招聘人员负责的职位不同，侧重点不一样，所以每个人发的都是自己负责的岗位。

2.智联和猎聘的招聘套餐有职位数量的要求，为了不浪费职位数，公司会拼凑一些不急需的储备岗位，或者把超出的岗位分散到另外的招聘网站上。

3.公司给HR的岗位比较本身定位模糊，比如人力***经理／主管，而招聘网站在选择的时候只能选经理或者主管，没有并行选项，所以HR会根据自己的心情决定选哪个。

4.公司给HR的岗位只有名称但无说明，招聘网站在填写招聘职位时却必须要写岗位职责和任职要求等，这时候HR会从他出***，个别会***出不同的岗位要求来，所以就看着不一样。

大部分公司都是在批量招聘，所以，职位不是什么大问题。