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1. 应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？

应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？

凡事预则立，不预则废。机会往往给有准备的人。无论是线下还是线上面试，首先做到的就自信，自信人生二百年，回到水击三千里，只有自信，相信自己，才能有好的表现，而且自信也能给人好的影响，回答问题也能条理清楚。第二就是做一份好的简历，既能介绍自己的能力、学历和社会实践水平，而且又能做到与众不同，在万千竞争者中显出自己，千万不能人云亦云，而且一定要诚信善良，自己有的努力展示，自己没有的不要涉及。第三，提前对自己感兴趣的企业做好调查，对于企业的基本情况、企业文化，自己岗位职责以及自己未来工作后的设想都要好好列举出来，而且对于自己的认识也要客观，优点好好说，缺点能回避或少说，总之，把自己打造成你就是企业最需要的人，舍我其谁。

线上招聘和线下招聘，只是形式发生了改变，本质却并无差异。对于应聘者来讲，线上招聘也有它的优势，比如时间更充分、成本低、展示方式多样化等。“***总是降临在有准备并善于抓住机会的人”，所以积极应对、通过充分的准备同样可以让自己脱颖而出。

各大院校都已经开始发布企业线上招聘的通知，要及时留意学校就业办的信息，看看是否有自己感兴趣的目标企业或岗位。

其次，特别留意各大企业“校园招聘”的信息，毕竟校招都是为应届毕业生而定制的。

另外，各大正规招聘平台放出的招聘岗位也应密切关注。

最后，不妨告诉你身边的亲戚、朋友，让他们和你一起留意，给自己获取更多有用的信息。***是助力成长的关键因素。

结合自己的兴趣、能力和价值观对于招聘信息进行分类。如果你之前缺乏有效的职业规划，现在找老师和资深前辈分析也为时不晚。清晰的职业规划，会提高你应聘的成功率，同时还能让你在职业生涯有一个好的开始。

筛选目标企业和岗位，锁定优质***。万一出现两家企业面试时间冲突，你可以及时作出选择，不必为放弃了另一家而后悔不已。

很多人广撒网，投出去的简历如石沉大海，最根本的原因是没有仔细分析岗位需求，导致简历缺乏针对性。所以，要做到：

（1）仔细研读岗位工作内容。通过工作岗位内容，分析每一条对应的知识、能力和素质要求；

（2）分析应聘条件要求。应聘条件是对于关键素质和能力的重点说明，同样圈出对于素质、能力语句表达，并进行分类。

在所有大学生眼里，毕业那年都是“最难毕业季”，今年可以说是“史上最难”。

全国经济形势下行，***疫情裁员降薪，毕业生874万历年最高，推迟毕业准备仓促，企业招聘“空中网谈”，2020毕业生你们太难了！

身边的大学生了解挺多，看他们成长经验经历，谈谈几点意见，希望能对你有所帮助。

1.想考研深造的，尽量避开最难。先看看今年研究生扩招情况，2019年研究生报名290万，2020年340万。

今年录取102万，比去年多19万，算算扩招比例，往年扩招一般都是5%，今年为了缓解就业压力扩招达10%，想必是***已经意识到就业的压力吧。

我们考研的，原定2月初就公布初试成绩，现在还没消息，今年如果不成功，同志还需努力，争取早日上岸！

2.想应聘工作的，尽量认真准备。照往年惯例，1-2月实习准备，3-4月论文攻坚，5-6月毕业告别，现在开学时间遥遥无期，打乱了所有节奏。

教育部下大力提高毕业生就业率，推出24365校园招聘专线、30场大型招聘会、延长毕业生择业时间等利好政策。

但面试普遍线上化，“云招聘”“云宣讲”成为常态，形式陌生，效果未卜。根据我们的经验，智联招聘效果还不错。

3.想上北上广深的，尽量不要去二线。同样的毕业学校、专业，到哪里发展，决定你捞上第一桶金的速度。

如果到北京招录到国家部委，处级干部都是起点，厅局级干部都是小事；到了上海如果“万众创业”成果，也许就是下一个马云。

像我们东北各大城市，尽量就不要来了，大学毕业生月薪只有万元户的“一半”，壮士未酬身先死，这么干下去，买房还得让父母拿首付。