提高面试答题技巧的方法有哪些

1. 结构化面试怎样才能拿高分？

结构化面试怎样才能拿高分？

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，呈贡中公教育专家预祝大家考试顺利。

您好，中山华图教育为您解答~

• 以公务员面试为例，结构化面试：

1. 结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
2. 面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常***用看题方式）→计分。
3. 面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。

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单看内容的话那就是有逻辑和务实了。

内容一定要务实，我刚开始的时候读答案也不是一字不漏的读的，加了很多自己的表达习惯，这样一来我就容易接受好多了。

逻辑框架决定了你回答完题目以后考官记得多少，听清进去多少。我就超级喜欢那种每个分论点的开头都有总结的，真的超清晰。

很多人不知道怎么来搭建框架和捋清顺序，这点我是借助网课来学的，毕竟我们个人的力量有限，直接看原聪面试课就好了。

原聪老师不是一节课好几个小时的那种，可以留出来很多自己练习的时间，而且老师讲的特别系统，教我们如何分析题干中的点，只要能掌握住就能快速搭建出来属于自己的高分框架。

我以前也觉得面试一定要说的越多越好，也要用很多高大上的词语，但是后来就发现考官其实特别不吃这一套！公务员的性质比较特殊，不是说多有文化就有优势，大家能参加笔试，能进面试就说明水平差不多，这个时候再炫耀自己得文化就显得多余了。

而且我们面试也不是考察演讲，通常问的就是如何解决问题，考官关注的也是对策，一定要投其所好。开头说的语言那么华丽，等到后面提对策和措施的时候支支吾吾的大白话，而且内容***大空，这不就暴露自己的缺点了。

还有其他的像仪容仪表和个人举止这些都是要在注意的，一定要给考官一个好的印象，在这个基础上再加上我们优质的答案，分数绝对不会低的。