无领导小组讨论面试如何当好“领导”？
我觉得，想在无领导小组讨论面试中当好“领导”这一角色，就是要能把控全场。我认识的一个华图老师和我说过，想把控全场需要三个能力。一是对任务本身有独立深刻的看法，自己对问题的分析本身能够产生说服力；二是能对他人的发言进行清晰的分析判断，能有效的进行支持论证或者反驳；三是要具备良好的人际沟通与协调能力。
1、阐述好自己的观点，2、想好应变对策，3、不同于别人观点要学会保留意见不要跟人家争论不休，4、受到他人攻击要学会礼貌和有风度的回应，5、扮演好协调者，别想着扮演领导者，现在无领导面试挣着去扮演领导者的分数都不高！
感谢邀请回答，对于这个问题首先有两点我们要搞清楚，第一点讨论的内容，是讨论面试候选人的选取，还是如何做好面试等一系列的问题。第二就是既然是无领导小组，是不是头脑风暴这种的，每个人来自不同的部门，没有领导层，还是自己部门只是领导不参加。你应该想问的是这种讨论，如何表现好自己，起到核心作用，对于这我谈下自己的意见。
首先，我们要非常清楚这次讨论的议题，自己能给出比较深的见解或者经验，这样才能让其他人眼前一亮。
其次，要搞清楚你这次参加讨论的人都是那些人，表现要分时候，也要看场合。
然后，是不是你被领导指派了做组长来安排这次讨论，那这样要注意既要落实好讨论的工作，也要亲民，跟同事之间不要让别人有种你高一层的感觉。
最后，把自己的知识学扎实了，领导一般都能给出指导性建议和总结总后结论，这点很关键。如果你不具备就不要强想出这个头。
欢迎大家留言给出更好的建议。
第一，团队合作能力。在无领导小组讨论中，团队合作能力尤其重要。那么，团队合作要求我们怎么做呢?有的同学会说，不是要无领导吗?我们都是竞争关系，让我们如何合作呢?其实团队合作也不难做到，在团队中要怎样体现我们的团队合作意识呢?我们可以在讨论过程中做到以下几点:尊重我们的竞争对手、站在我们的竞争对手角度去思考问题、交流过程中体现互动意识、立足大局的角度以及团队的角度出发。
第二，语言表达能力。在考试过程中，尤其是面试过程中，语言表达能力至关重要，尤其是语言表达过程中表达者的表达方式、表达风格以及表达内容。无领导考试作为一种面试的方式，各种能力的考察都会有所涉及。在此过程中考察考生能否条理清晰地表达自己的观点并引起别人的注意。那么，这个过程中，表达清晰流畅、合理阐述观点并行云流水烘托气氛、有感染力就显得非常有优势了!
第三，组织能力。无领导考试过,程中对于考生的组织控场能力要求也比较高，因为无领导是一个非常复杂而且人员众多的考试，在考试过程中对于秩序和各项程序的要求比较高，当然，如果能够通过各种方式在讨论过程中适当地组织推动讨论进程，这样的考生还是有很大的优势的!那么，为了能够让考生尽量具备组织能力，我们建议考生做到如下几点:首先，尽量在无领导讨论过程中组织整场考试的发言，维持讨论的秩序。其次，对于发言的同学的内容进行适时总结，能够对无领导的进程进行有效把控。最后，考生可在整场考试过程中充分利用***展现自己的能力和素质。
有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。
无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色。当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！
一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意。
二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。
三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持。
四是提前演示，学好套路。要想临场不乱，事前的排练必不可少，排练越多越好，越按真实模拟越好，套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。
......
国考的结构化面试和无领导小组讨论有什么不同？
可以的，有这种提前备课的意识，就已经超过很大部分人了。
1、结构化
国家公务员面试通常***用结构化面试，所谓结构化面试指的是所有同场考生使用同一套题目按照相同的面试流程使用相同的面试考官和评分标准进行面试。
这种形式的面试最大的优点是能够最大程度的保证公正公平，但结构化面试也有缺点——如果题目不够新颖的话，考生就比较容易参与培训进行针对性的训练从而“骗”过考官。所以结构化面试的题目也在不断更新、升级。
简单来说，就是你问我答，只不过题目一般涉及各个方面，网上都有相关视频，看过就知道。
2、无领导
什么是结构化面试？
针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
什么是无领导面试？
没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。
两者之间的区别
(一)流程不同
1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；
结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。
无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时[_a***_]）的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
从结构化和无领导的面试特点中，我们可以明显感觉到两种面试方式的不同。除以上几点之外，两种面试形式在流程、答题方式、题型特点、应对策略等都有所不同。
1.流程、答题方式
结构化面试：
(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人***和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。面试过程中，首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。
(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
无领导小组讨论：
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。
无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。
面试中，无领导小组讨论是什么意思？
感谢邀请，无领导小组讨论是机构化面试的一种形式，简单的说就是几个应试者以平等的身份组成一个临时的小组，对某个特定问题进行讨论，最终可以得出决策，也可以不得出。考官主要观察应试者在讨论中的表现打分。
这种考核形式在现实应用中并不多，因为对考官的素质要求很高，不然得出的结论会不准确。
想在这类考试中得高分，主要还是要积极的引导话题，主动归纳提炼出决策，不说话肯定是不行的，也不一定要当话最多的那个人，关键是说的话要一针见血。
事业编外聘面试技巧？
事业外聘面试技巧，一般情况下，面试的时候会问你几个问题，首先是为什么要想到来这里参加应聘？
工作过程中你是如何打算在这里开展工作的？开展工作遇到困难的问题怎么办？
这些你可以灵活回答，因为我觉得我适合这方面的工作，另外，在工作当中遇到问题要请教有经验的领导和同事一同解决。
广东省考无领导面试要不要当“领导”？
关于无领导面试，很多小伙伴都觉得水深：明明自己表现得很好，但分数却很低。这到底是为什么？明明那些表现不怎么样的人，分数却比我高。
似乎很不服气对不对？
这种情况，在无领导面试中经常出现。不少人也都有同样的困扰：在无领导面试中，到底应该怎么表现？
这篇文章就来聊一聊这个话题。
1.无领导面试的底层逻辑
首先你要知道，无领导面试它考查的并不是作为一个个体的你有多么厉害。而是你整个团体表现怎么样。个人的表现，要服从最终的小组结果。如果你们整个小组关于一些关键问题没有达成共识，导致最终没有按照要求取得最终结果，那么，整个小组的人最终都是要被扣分的。极有可能，你们整个小组，都不能通过面试。
毕竟，谁也没有说你们小组内不一定会有一个胜出者，对不对？
如果是企业的无领导小组面试，你想一想，你们一批人都没有通过面试，是不是还有下一批人？人家不一定要在你们这个小组里选人啊。面试候选人，大有人在。如果你这一组并没有人表现得让面试官中意，那全军覆没的情况也不是没有可能。
如果是公务员面试，同样，也有可能全军覆没。因为，在安排考生分组的时候，完全有可能把同一岗位的不同的人都分散在不同的组。也就是说，和你同组的人，可能与你并没有竞争关系，和你竞争同一个岗位的人完全有可能被安排在其他的组。如果是这种情况，就可能会出现一个组全军覆没，另外一个组全员过线的情况。这种情况在考场上就曾经出现过。
以上，说了这么多，归根结底其实是一句话：无领导小组面试的过程中，应试者要始终明白，你们是一个小组团体的一员，你们要完成面试官交代的工作任务。这才是无领导小组面试的底层逻辑。
谢邀～
目前市面上有些辅导机构在无领导小组讨论面试中一直强调角色的重要性，以至于误导了考生，使考生以为在讨论中只要发挥好了角色属性就能得高分。
但这违背了无领导小组讨论面试的基本规定：“无领导”，即不指定任何一位考生作为小组讨论的负责人。这个面试规定的目的很清晰，就是要让考生以平等的地位和身份参与讨论。同时以“不平等的团队角色身份”参与互动会导致小组讨论从以任务的交流探讨为中心转化为以争夺角色为中心，导致小组讨论偏离无领导小组讨论面试设置的初衷。
市场上这样的误解普遍存在，甚至在某种程度上成为培训机构从业人员和考生的“共识”，这种局面是令人失望的。 实际上无领导小组讨论面试的高分特征是：发言质量和互动质量，所谓发言即考生在个人陈述、自由讨论以及总结陈词阶段针对任务所展开的内容发言。发言质量的高低决定了考生在考场中的表现优劣。
因此，无需强调角色的重要性，努力提高发言质量，即可取得不俗的成绩。
希望以上回答可以帮到你，如有关于公务员考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育～
同学您好，庵埠华图教育为你解答以上疑问：
首先，考核形式的名称已经很清楚告诉您“无领导”。
目前市面上有些辅导机构在无领导小组讨论面试中一直强调角色的重要性，以至于误导了考生，使考生以为在讨论中只要发挥好了角色属性就能得高分。
但这违背了无领导小组讨论面试的基本规定：“无领导”，即不指定任何一位考生作为小组讨论的负责人。这个面试规定的目的很清晰，就是要让考生以平等的地位和身份参与讨论。同时以“不平等的团队角色身份”参与互动会导致小组讨论从以任务的交流探讨为中心转化为以争夺角色为中心，导致小组讨论偏离无领导小组讨论面试设置的初衷。
市场上这样的误解普遍存在，甚至在某种程度上成为培训机构从业人员和考生的“共识”，这种局面是令人失望的。 实际上无领导小组讨论面试的高分特征是：发言质量和互动质量，所谓发言即考生在个人陈述、自由讨论以及总结陈词阶段针对任务所展开的内容发言。发言质量的高低决定了考生在考场中的表现优劣。
因此，无需强调角色的重要性，努力提高发言质量，即可取得不俗的成绩。
希望我的回答对您有所帮助，若还有其他疑问，欢迎关注我再次向我发起提问。
关于无领导面试，很多小伙伴都觉得水深：明明自己表现得很好，但分数却很低。这到底是为什么？明明那些表现不怎么样的人，分数却比我高。
似乎很不服气对不对？
这种情况，在无领导面试中经常出现。不少人也都有同样的困扰：在无领导面试中，到底应该怎么表现？
这篇文章就来聊一聊这个话题。
1.无领导面试的底层逻辑
首先你要知道，无领导面试它考查的并不是作为一个个体的你有多么厉害。而是你整个团体表现怎么样。个人的表现，要服从最终的小组结果。如果你们整个小组关于一些关键问题没有达成共识，导致最终没有按照要求取得最终结果，那么，整个小组的人最终都是要被扣分的。极有可能，你们整个小组，都不能通过面试。
毕竟，谁也没有说你们小组内不一定会有一个胜出者，对不对？
如果是企业的无领导小组面试，你想一想，你们一批人都没有通过面试，是不是还有下一批人？人家不一定要在你们这个小组里选人啊。面试候选人，大有人在。如果你这一组并没有人表现得让面试官中意，那全军覆没的情况也不是没有可能。
如果是公务员面试，同样，也有可能全军覆没。因为，在安排考生分组的时候，完全有可能把同一岗位的不同的人都分散在不同的组。也就是说，和你同组的人，可能与你并没有竞争关系，和你竞争同一个岗位的人完全有可能被安排在其他的组。如果是这种情况，就可能会出现一个组全军覆没，另外一个组全员过线的情况。这种情况在考场上就曾经出现过。
以上，说了这么多，归根结底其实是一句话：无领导小组面试的过程中，应试者要始终明白，你们是一个小组团体的一员，你们要完成面试官交代的工作任务。这才是无领导小组面试的底层逻辑。
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