首尔留学生招聘会,首尔留学生招聘会在哪举行

1. 苏州有没有好的学烘焙学校？
2. 如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

苏州有没有好的学烘焙学校？

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王森美食教育培训范围涵盖从没有基础的职业教育培训领域到高端的外教名厨培训。内容涵盖咖啡、面包、甜品、裱花、西餐、拉糖、翻糖、巧克力、饮品、捏塑等，引进海外技术及世界名师***，并与日本果子学校、韩国慧田大学、法国ENSP商等西点学校、美国惠尔通蛋糕装饰学校建立海外合作。

王森教育历经20余年的积累与沉淀，已拥有了一套完善的育人管理体系。自主研发的课程体系，专业货损技术研发体系。学校办学宗旨：传授世界各地美食技术与美食文化，增强国内咖啡西餐人才技术竞争力，为年轻人提供理多就业及创业机会。

王森咖啡西点西餐学校是一家以技术研发教学的西点技能培训学校，拥有自主开发的课程教案。独立的技术研发中心。一对一的创业服务中心。学校拥有一支高技能、高素质的师资国队，并引入国外名厨外教团队，将国外名厨的技术理念引入教学体系中，课程教案根据市场需求每年保持20%的更新。学校开设有三年制大专班、精品创业班等特色专业课程，并与数千家品牌用人单位合作，每年举行多次专场招聘会，毕业学生享受终生推荐就业服务。

好的烘焙西点学校我知道的只有王森，他们学校有国内烘焙界曹继桐、黎国雄、王森三位重量级人物。学校还经常带学生出去参赛，世界级烘焙冠军蔡叶昭和UIBC甜品糖艺世界大赛冠军吕浩然都是他们学校的。他们有烘焙西点创业班，你可以到他们的***咨询下。

王森学校环境，师资各方面都还不错，在苏州，教学内容贴合市场、超前市场、引导市场，出版了两百余本行业书籍，只要有美食类书籍就有王森书籍，上海、山东、哈尔滨、广东，南昌等都设有校区，还有鹰潭，武汉，西安，成都等地都在筹备中，听说明年一部分也可以开课。学校有200余名高水平教师，普通班是学七到八个月的！学校建筑都是园林风格，真的是个不错的选择。

如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

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出现用工荒的根本原因在于——落后地区的产业结构升级所带来的岗位用工需求与发达地区夕阳产业的岗位用工需求相同而引发的矛盾。

近几年，每当过年后“用工荒”这个词频频出现在我国东部地区的新闻中，成为了一个社会热点。多少东部工厂、生产企业为了招到一线员工，想尽一切办法，甚至直接跑到中西部地区去招工。可惜，能招到员工的工厂寥寥无几。很多招聘摊位上都是有人问、有人面试，就是没人签合同。为何会出现这种现象呢？小编带大家一起来剖析个中缘由——

1. 改革开放初期，我国百废待兴，急需振兴经济，且人口数量巨大。而当时的亚洲四小龙韩国、我国台湾、我国香港、新加坡（南北排序）也正面临着产业升级的问题。一方面是人口众多、工业基础薄弱、需要大量资本和成规模的产业拉动经济，另一方面是产业结构升级急需把劳动密集型的产业转移。人口红利加上国家政策扶持，吸引了大量的台商、港商和外商来我国投资建厂，发展生产。于是，大量的劳动密集型产业从这些地方输进我国，落户到东部沿海各省市地区；

2. 沿海省份经济的急速发展，吸引了全国所有内陆省份城市的劳力。于是南下、东进、北上，这三大方向聚集了几乎当时全国九成以上的青壮劳动力。劳力数量的剧增，使得劳动密集型的产业规模进一步扩大；
   

3. 沿海各省份在完成了第一轮的产业升级后，经济相对发达。一方面：员工开始注重自身的健康与前途发展，另一方面：***开始规划第二轮产业升级，对劳动密集型产业不再提供政策优惠。开始筛选和淘汰劳动密集型的企业，扶持具备高新技术与产品技术含量高的企业；
   

4. 内地各省份也开始了产业升级，以求发展经济。原本离乡背井、跨省打工的人们发现家乡也有了类似的企业落户当地。于是，在过完新年以后，许多原本在沿海工作的员工不再外出打工，而是选择了留在家乡；

5. 经济发展相对发达的沿海地区，劳动密集型产业逐渐变成了夕阳产业。该类型的企业部分开始迁往海外[_a***_]内地，而留下来的那些无法转型升级的企业和加工厂就开始出现了“用工荒”。

综上所述，“用工荒”的出现是一个国家或地区产业结构升级过程中，非常常见的一种现象。只有当产业升级结束，企业用工需求与岗位人才需求相匹配的时候，“用工荒”这种现象才会逐渐消失。

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