招***人员

1. 我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
2. 需要300-500个兼职人员，需要怎么做才能招到？

我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？

在这里给出一些思路，供友友尝试搜索，供参考：

首先，明确一下***岗位是哪个行业的，可以通过垂直的平台去招聘，例如，要招聘技术开发类***，可以去专门技术开发类的招聘垂直免费网站发布即可；

再次，工作中我遇到过，通过微信***布职位（群主允许，一般都能免费发布），或是朋友圈互帮互助类的人员，可以通过他们来帮忙发朋友圈（是否免费需要尝试）；

最后，如果***人员需求量较大，可以通过短视频直播的方式，来吸引较多的人观看，投递简历。

以上一些见解，供有需要的友友阅览参考

有问题的友友可在评论区留言

行者Lisa

2022年5月25日

发布招聘***人员信息的网络平台，我知道的有以下几种：

1.专业招聘网站 比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等。注册登陆企业会员账号，进去就可以发布了。一般会收取会员费。

2.生活服务类网站 比如赶集网和58同城，登陆个人账户就可以免费发布，有专门的***一栏。

3.微信朋友圈 如果微信好友很多，可以通过朋友圈将招聘信息扩散出去。

4.微信群 现在流行社区经济，可以通过人数众多的各种购物***布招聘信息。

5.今日头条 头条现在这么火，可以通过头条直接发布出去，当然粉丝多推荐量大的的账户招聘效果更好。

希望我的回答对你有帮助！

现在很容易招工的，我个人是在qq群，或者是朋友圈里看招聘信息。有的时候微博贴吧也会看这个基本是不用付费。

更多的是***猫，智联招聘，boss直聘，前程无忧，58同城等一些招聘平台。但是这一部分是可能需要付费的。

一般人我不告诉他，***其实跟卖货一样，需要有一个群体，这个群体需要你自己培养起来，运气好的话找到一个能组织的人甚好。

你所有知道的***招人都是要钱的，不要钱的你不容易招到人，给你推荐一个1010***网，免费的，看起来很山寨，但是有效果，不管平台给你打多少电话叫你充vip，不理他就是。

最主要的是，你最好建一个微信群，把每次给你***的人加进去，在群里没事发个小红包，发发任务，工作信息，等人积累起来了，你可以建多个群，因为***的人是很多的，等人气起来了，他们还会帮你裂变，你就不用去找***了，说不一定你以后还能变成微商[呲牙][呲牙]，不是开玩笑，你要是这样做、你慢慢就晓得了。

生活中找***的很容易，只要价格合理，

第一：咱们的头条平台你发个需求***的微头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的

第二：101***网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布求职和招聘信息的

第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地***微信群，每个地方都有很多微信***群，然后你自己建一个***群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！

第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找***很容易的，北上广有很多***群，大城市做两份职业的人员很多很多，

第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人***的，

第六：如果你想找大学生***，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦

我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市[_a***_]调配的。

需要300-500个***人员，需要怎么做才能招到？

如果是网络的，不需要人到现场的，直接网络可以操作，可以通过各大招聘平台，比如58，青云社等等。要是现场的，最直接的应该是校园吧，现在很多大学生利用平时空闲时间出来***。毕竟要300到500人员，学校才有那么多人。

首先看你招什么样的***，手工***、网络***、地推、发传单等，没有押金，没有套路工资日结的更受欢迎，毕竟现在骗子太多。

招聘300-500人，人不多也不少，最好能有裂变渠道，这样花费的时间成本会更少。

1、现成的今日头条等等你就可以发个***，估计会有一大堆人找你。然后找你的人在进行裂变推荐身边的人。

2、微信、qq都有***群，宝妈群，本地社区群等，这种更直接，也能很快得到回应。

3、招聘网站。有收费的，智联，51，拉勾，boss等，也有不收费的，58，赶集，站台等。

4、线下渠道，当地的人才市场、务工市场，也可以去法律允许的地方张贴广告。

我觉得你应该在每一个学校里招一名学校代理人员，那样当你有活的时候，给他打电话，他自然就会帮你在学校里组织人员了。以前我们学校就有这样的代理。不用你自己一个个的找了。想要多少人就有多少人了。

作为一名奋斗在招聘一线的HR来说，招聘300到500人这只是结果，为了达成这个招聘结果，你还需要做如下的分析才能更好的对症下药。

首先你要搞清楚，你要招的这300到500个人，是由那些因素构成的，比如说这群人的工作范围，这些人的薪资，对这个人学历的要求，他们的工作时长，工作方式。

举个简单的例子，现在出现了一个岗位叫云客服，在家办公，不限时间和地点，来应聘这个岗位的大多数都是宝妈，那你就要找到宝妈所在的渠道。

这个成本不仅指你招聘这些人要花多少钱，还包括你招聘的这些人你要给他们发多少钱。如果对到岗的时效要求比较高了，只靠公司的人员招聘到的人数有限，那就需要找一些外包的渠道或者对接一定的广告商，这些都需要核算下企业愿意拿多少钱出来办这个事情。

还有就是付给这些***人的工资，重赏之下必有勇夫，只要工资高，肯定有人做，但是如果说工资低又想人效高，这种可能性就不大。

当招聘人才的画象以及招聘的成本心理有数以后，接下来就是寻找能大量出现这批***人员的渠道了。

还拿刚才说的云客服举例，在今日头条上有很多做这份工作的人员录了短***，描述了这份工作的真实状态，下面就有很多人留言询问如何应聘。这就是一个思路，比如宝妈常出现的群体还包括各种宝妈群，社区群，***群当中。充分利用好新媒体这个渠道，也是一个不错的思路。

还比如将***人员的招聘外包，校企合作，社区合作，百度推广、抖音推广合作等等。比如我下面的图片当中可以看到的招聘方式，就比较吸引人员点击。内部推荐和自己招聘这种方式相对来说对解决大批量人员的作用有限。