毕业生场招聘会

1. 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？
2. 走学校的招聘会怎么样？
3. 招聘会有必要去么？

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？

视频我也看了，怎么说了。

企业招人，但是企业给的定位和报酬是依据公司的这个岗位或者是同行业的地区的一个值。

不要说应届毕业生了，就是普通的求职者，往往看到的都是同一个岗位的一个比较高的值，而没有能够看清自己的水平，觉得自己是就是那个天选之子，要高价值。

企业在没有判断你的能力的情况下在目前这个经济状态下不可能给你一个高的估值。就算你有211的背书，也不能够。

在上海这个工资起步还是很正常的吧，北京211文科硕士的话6000到七千起步，但是这两个地方的生活成本太高了，这个工资相对于消费水平确实不算很高，但是目前就业人数太多，就业压力很大，作为毕业一年半的211文科研究生，我觉得刚开始还是应该放低要求，先就业，头一年就当是增长见识和经验，能糊口就好，慢慢积累经验再跳槽，现在的大学生平均要换5份工作。

我第一年打卡工资也才6000，年底一把绩效多点，算下来第一年平均每个月12000左右，一年过后转正7300，加上年底一把绩效奖金60000多，平均每个月13000，这是到手工资，不算公积金。坐标在苏州，工资水平在苏州各区同行业算是比较低的，当时选择这里，是因为有编制，稳定和待遇总不能都拥有吧，慢慢来吧，知足常乐。

虽然未来的薪资水平具有不确定性，但目前应届生毕业生在校招方面的薪资水平是一个显著的提高。企业正在开放和进一步提高招聘应届生毕业生的薪资水平，不仅薪资水平较高，而且待遇也是招聘机构对应届生毕业生最为关注的地方。比如，招聘机构会在不影响应届生就业期间供职的情况下，给予招聘应届生毕业生扩展学习机会，以及提供补充医疗保险等各项***；此外，招聘机构在薪资待遇设计上更加灵活，一般以各行各业人数最多职业月工资水平为基准，考虑不同招聘人才的能力指标和职位要求，最终实现对应届生毕业生更公平、更高效的薪资水平设计。

总之，应届生毕业生在校招方面拥有越来越宽广的就业机会，待遇上也非常丰厚，薪资水平可以说较以往大幅提高，有些企业甚至可以以5500元的薪资吸引应届生毕业生，并在就职期间持续提高收入。

走学校的招聘会怎么样？

结合小编多年校招经验来看，企业校园招聘，鉴于时间关系以及企业主观因素，肯定会将企业自身的优势做最大的宣传和正向引导。一些细节或者敏感性问题，则会简要带过或需要员工加入公司自行体会才好得出结论。

另外，关于校园招聘会的含金量和靠谱性问题，个人认为还是很高的。从应聘成功概率高低排序上来看，分别是：1、单个大型企业专场招聘会；2、单个中小型企业专场招聘会；3、学校组织的多家企业校园招聘会；4、校外招聘第三方机构组织的校园招聘双选会；5、企业在本公司组织的应届生招聘（网络或就在公司本部）。

以上供参考。（关于校园招聘，小编今日头条账号有发***详细解答）

招聘会有必要去么？

我的情况跟楼主类似，但是我的想法跟楼主不一样！

人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的，除非是名企在人才市场上专长招聘会，如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作，诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、证券分析师等，他们一般是通过猎头就搞定了。

对于应届生而言，如果校园招聘失利，人才市场切不可放过！！！

试想，人才市场放过了你还有什么更好的渠道？网申？？？绝对是没什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮点，不然[_a***_]发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的，所有人的格式一样，HR关键字搜索就好，没有关键字的就被打入了冷宫了，现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历，而且一般收到面试的机会也多很多。

还有，如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了，楼主的素质实在是不敢认可！也根本不用去找什么工作，因为结果是很明显的！自己都不认可自己，还要期盼雇主认可你？？？你想几分钟就拿到Offer吗？

你想想看，那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的？？？一份工作一两个月搞定就很不错了，你5、6个小时的排队就受不了，那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢？？？？？