国企委托劳务派遣面试技巧和方法

1. 事业单位劳务派遣面试流程？
2. 劳务派遣是跟谁面试？
3. 劳务派遣面试一般会问什么？

事业单位劳务派遣面试流程？

一般包括以下步骤：
1. 确定面试名单：用人单位根据招聘岗位的要求，从应聘者中挑选出符合条件的应聘者，并确定面试名单。
2. 发送面试通知：用人单位会向确定的面试名单上的应聘者发送面试通知，告知面试的时间、地点、注意事项等。
3. 准备面试材料：应聘者需要准备个人简历、***、学历证明、工作经历等相关材料，以备面试时使用。
4. 参加面试：应聘者按照面试通知的要求，准时到达面试地点，进行面试。
5. 面试评估：用人单位会根据应聘者的面试表现、个人简历等材料，进行评估和比较，并最终确定是否录用。
6. 发放录用通知：如果用人单位决定录用应聘者，会向其发放录用通知，告知录用后的相关事宜。
需要注意的是，不同的事业单位劳务派遣面试流程可能有所不同，具体的面试流程和要求还需以招聘公告为准。

一、审核抽签

1.面试当天一定要按照面试通知单上要求的时间提前30分钟到场，同时按照要求一般需要考生携带面试通知书、***、准考证进行审核。

2.抽签阶段。事业单位面试抽签一般都是根据抽签决定自己的面试的考号，过程中一定要有礼貌，不要大声喧哗，根据工作人员的指引进行。

二、面试候考

候考阶段。考生统一在候考室候考，准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，也可以简单活动下嘴巴等方式，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

三、面试答题

1.进场阶段。进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

2.进场问好。进入考场后，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。不可说出自己的姓名，不然会被取消考试资格。

劳务派遣是跟谁面试？

劳务派遣的面试流程通常由被派遣公司和劳务派遣公司共同进行。被派遣公司是需要劳务派遣员工的企业或组织，他们负责提出需求和参与面试过程。而劳务派遣公司是提供劳务派遣服务的中介机构，他们负责招募、筛选和派遣合适的员工。因此，面试可能会由被派遣公司的招聘人员和劳务派遣公司的面试官一起进行。

劳务派遣面试一般会问什么？

1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 　　

2、 你认为自己的哪项技能需要加强？　　

3、 你认为什么样的决定犹为难做？　

4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　

5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？　　

6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　

7、 你为什么要辞掉现在的工作？　

8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

 9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 　

 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？

劳务派遣面试中，一般会要求面试者做自我介绍，问及专业技能、工作经历、工作内容、工作规划等问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。