面试的时候一般要问哪些问题?
谢谢邀请!
作为一名负责招聘工作7年的HR,我想从两个方面来回答:面试官问哪些问题?求职者问哪些方面?
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有,但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况,另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献,工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度,以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内,你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标,是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和,你会怎么处理?了解他的应变能力自己为人处世方式。
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功,你是这么看?测试其抗压能力及重视程度。
我觉得问的再多,关键是对有无相关工作经验的阐述,毕竟大多单位,希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用,看的更多的是你的工作态度,如果试用期间,工作积极,哪么留下来的机会,会很大。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了,所以,你的问题要有针对性:
(1)专业问题。可以根据招聘岗位,要求面试者回答与专业相关的问题,特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出,可以探究面试者对专业的熟悉程度,同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度;
(2)面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容,可以让他进行详细阐述。
(3)结合专业,让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施,可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
(4)面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备,或者对公司的招聘是不是足够重视。
(5)让面试者进行自我剖析,阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
谢谢邀请,面试时考官第一个要问你:为什么选择我们公司,他们侧重于想看看你对公司的了解,以及公司的管理理念的认同度,有没有独到的见解,公司有什么最吸引你,你是想跟公司一起长远的走下去,还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合,愿不愿意从头开始,做做后勤保障工作,打印材料,收发一些文件,你要有心理准备,我同学就是从底层做起,做了五年,公司才给了一些机会,现在是部门负责人。
如果你业务特别精湛,就不要怕面试官各种不可思议的提问,回答问题不卑不亢,条理清晰,应变自如。
以下几个问题可以酌情处理了解:
一.生死大事—薪资具体怎么算?
首先,我们往往能收到HR给的薪资数,比如一个月8000,但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖金,有的是底薪+提成,还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问:
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗?”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
面试时,可以提问哪些问题?
作为一名从业多年的IT人,面试也是我日常的工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。
以IT行业的面试来说,面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及[_a***_]经验等内容,而对于面试者来说,往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分,如果面试官对于应聘者比较感兴趣,往往会给应聘者更多的交流机会,可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说,往往会对应聘企业有一个基本的了解,但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的,一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度,另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。
面试不同的岗位往往可以问不同的问题,以软件开发岗位来说,初级程序员重点问薪资待遇,主力程序员主要问发展空间,研发级程序员主要问当前的团队构成以及***整合能力等。对于初级岗位的人员来说,薪资待遇往往是最为关心的内容,一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说,往往发展空间是最为关心的问题,这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说,往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的***整合能力,以判断能否支撑自己的发展。
面试的过程其实是一个双方互相考察的过程,对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力,另一方面也要有务实的交流态度和方式,这也是职业素养的体现。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
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