特殊时期***平台招聘,特殊时期***平台招聘信息

1. 有哪些真实靠谱的兼职平台或者app？
2. 一般什么公司会招聘兼职人员？

有哪些真实靠谱的兼职平台或者***？

不吹哈，因为我发现有些人真是走哪儿吹哪儿，你就没法说！

在他们眼里赚钱好像喝水吃饭这么简单，就比如拼多多里有个视频板块，我经常在里面刷***，就经常看到某某在那里炫，什么“XX万还算钱？”“XX车那便宜货能开？”

当时真恨不得把我82年的鞋底忽他脸上，您老要有您嘴上十分之一的厉害，您会在拼多多刷***？[擦汗]

就生气！刚才也是，回答真实收入的，我去～就没有低于月入10万的！[泪奔]好像全国0.1%的高收入人群都让我遇到了！

[我想静静]有点跑题，就是气不过，但是***也是这么回事，想要门槛低，不需要特殊技能，还收入贼高，那不是骗子，就是想P吃！

就比如我做的这个，***的，叫美促，每月也就赚个生活费！[泣不成声]还有我是县城，生活费较低！别理解差了。

内容就发朋友圈，算是门槛很低的，就这样！

这个大部分人都该见过，很多人都在做，说实话一开始挺难的，主要是面子观，因为感觉像是赚朋友的钱，更觉得会召来别人的反感！

我最近在做一个****** ，还算靠谱。但是每天只能挣个饭钱，挣不了大钱，中午休息或者晚上下班什么时间都可以做。线上助力项目，现在玩拼夕夕的人特别多，这个软件提供有偿助力的小任务。给别人助力一次能挣5毛左右，除了拼多多还有滴滴，美团，天猫之类一大推助力小任务，从里面挑价钱高的助力，一会就能挣几块，还可以吧。

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。