团购销售面试技巧问题

1. 汽车团购网站的发展以及就业前景怎么样？
2. 美团团购二面完直接叫回去等通知，没有HR面，是挂了吗？
3. 美团团购二面完直接叫回去等通知，没有HR面，是挂了吗？
4. 为什么现在很难招聘到销售人员呢？

汽车团购网站的发展以及就业前景怎么样？

泻药，做过汽车网站和现在的汽车后O2O市场，早期面试过汽车团购020类的买车达人，手机APP商城汽车购买的第一个。本来去的时候很感兴趣，结果真正了解后公司真正懂汽车的屈指可数，几个高层都是从B2C和O2O其他网络平台招来的，说到网络营销头头是道，可是真的说到汽车团购那一套逻辑真的不敢恭维。根本就没把汽车购买这么严肃的事情当一回事，心里想的全是自己认为很新颖实际上狗屁不通的天马行空。实际上现在的不管是汽车团购还是汽车后市场都是如此，早期几个野心勃勃的比如太平洋汽车，汽车之家都没走出整套汽车网上购买的逻辑问题。尤其是太平洋，这几年越做越烂跟做汽车线上报名线下预订团购有直接的关系。现在汽车之家的购买，说到底也不是020，说白了不过是厂家贴钱引流而已。而一些小网站，基本和当年雅马哈R1一辆3000那种骗子网站一个性质。说到底，汽车后市场一直没有起色在我眼里的问题和钱没多大关系，汽车之家烧了不止一次，太平洋更是SB一样的搞了这么多年，说明这个方向肯定是对的。只是大家用的人有问题，你既然要做汽车020，就要有底层丰富销售和管理经验的实体店销售管理来指导你，我说过不止一次，汽车跟其他产品本质上是不一样的，它包含了严格的三包制度和定期保养维护，所以他特殊，不是随便来个网络营销就玩得动的。而据我现在看到的，很多汽车团购平台往往看不起实体店的，而自身又对行业一无所知，只是把它当成一个骗风投的项目而已，才是真正导致发展艰难的根本原因。

美团团购二面完直接叫回去等通知，没有HR面，是挂了吗？

这个可能性很大，因为通常面试过程中，hr必须要出现的，有的时候是在第一面试，做初步的判断，有的是在最后过程中，做一个整体性的判断，特别是工资待遇和，***方面的沟通，所以，hr必须要出现，若是没出现估计就不好说了。

美团团购二面完直接叫回去等通知，没有HR面，是挂了吗？

这个可能性很大，因为通常面试过程中，hr必须要出现的，有的时候是在第一面试，做初步的判断，有的是在最后过程中，做一个整体性的判断，特别是工资待遇和，***方面的沟通，所以，hr必须要出现，若是没出现估计就不好说了。

为什么现在很难招聘到销售人员呢？

我也很同意您的看法，我是做销售管理的，优秀的销售确实比较难招聘，尤其是一些不知名的小公司，***待遇没有竞争力，区域比较偏，这些都是应聘者考虑的，这里不追溯。我从另外一个视角来讨论这个问题，那就是：人口结构和人口抚养比；

人口结构：80后一代的人口本来就多，后来国家鼓励独生子女，出现的结果是90后的人口比80后人口少44%，00后的人口比90后又少33%；打个比方就是，现在有100个人，其中80后有52个，90后有28个，00后有20个；宏观层面上，人口却是是越来越少，不光光您公司招聘难，整个社会里的企业也都同样面临这个问题，大家都在抢夺这部分***；

人口抚养比：这是一个你听了更加焦虑的名词，因为不仅仅你招聘难是必然的，而且接下来，你会越来越难；刘润老师说：现在14亿人口中，有9亿工作人口，人口抚养比为35.7%，在15年之后，这个数字会倒过来，就是说，14亿人中工作人口只有5亿，人口抚养比为64.3%，5亿人工作，去养活9亿不工作的人；

同时，也不用担心，这个问题是有办法解决的，除了现在国家鼓励二胎，还有就是人工智能的发展，可以替代人类做很多事情，我们不需要悲观，没有饭吃，你会去吃面，总会有办法解决的；

一个建议：如果楼主的销售模式标准化程度比较高的化，我建议可以使用智能电话机器人，或者其他智能产品，可以很大程度上提高效率，降低成本；