面试最后环节如何提问更合适？
如果感觉这个公司开再多的钱也不会来上班的话，那就什么都不问。如果觉得很不错可以的话，我有自己的几个问题分享给你：
1、你面试的是一个主管，面对自己的经理提问：***如我们下个月有橙子要作为***发放给全体员工，你现在是我的角色，你会怎么做？（这个题目的意图是这样的，第一考察这个单位是不是有类似的***，毕竟很多公司都有。第二虽然这只是发个橙子，但是可以作为一个项目来看，这个团队中有多少人，你入职之后是一个什么样的角色，是管理者还是执行者。第三考察你的领导思路是否清楚，因为跟着一个脑子清楚的领导非常重要）
2：根据上面的问题接着问：自己搬橙子可以节省一个人工的费用，让工人搬橙子多花一个人工费用但是时间很短，你会选择哪一种？（这个问题意图第一看企业的资金情况，第二看你的领导是否明白专业的人做专业的事这句话，毕竟以后你入职了天天要你自己搬货你不会疯掉了！）
3：如果他说需要你搬橙子的话，你就问，因为我搬橙子而导致工作造成了延误，你认为是谁的责任？如何拟补工作的延误？（意图：看你的领导是否清楚责任区分，看他是让别人帮你一起拟补工作还是让你自己加班完成也是你考虑非常重要的点）
其实上面的问题是由浅入深逐渐给压力的，上面问题所有的角色你都要考虑进去，因为不一定哪一个可能是你！上面的问题虽然很简单，但是真的很管用，很多的面试的领导遇到这个就晕了，回答的磕磕绊绊的。具体的答案你要自己分析，但是评价答案的标准你要记住：要么你教别人，要么别人教你。如果答案是又让你自己搬，又让你自己加班，又说都是你工作安排不对的，那么你最好还是别接这个offer
一般来说，在面试的最后一个环节就是反转提问，这其实是一个很好的机会，展现应聘者的思考高度、深度以及体现的个人观。把握好这个机会，可以拉近你与HR的距离。所以明白什么问题可以问什么问题是千万不能问的是很最重要的，你只需把握以下3条策略即可。
反转提问策略：
（1）最好去问的问题，问优质并且有价值的问题。
如 ：如何获得公司认可，成为骨干并获得晋升？
如何获得行业认可，独当一面并成为行家？（问的时候要注意方法）
最佳：那些在公司表现优秀并能很快转正的实习生或者公司的骨干他们身上都有哪些优点，您能总结3个点吗？
（2）可以去问的问题，虽然不像前者有价值，但至少不会出问题。
谢邀~
面试最后的环节一般面试官会询问你还有什么问题或者想要了解的，其实有时候他比较认可你才会问你，但有些结构化面试的话就可能是都会问，所以就要注意你的回答。
切忌不要一上来就是薪资能给到多少，或者有什么***待遇，加班严重吗，压力大吗之类的问题，都可以问，但是注意询问的顺序，因为这会让面试官觉得这才是你找工作最关心的问题，虽然都是很实际的问题，但毕竟公司想招聘的一般都想是一个有上进心，抗压能力强，职业规划清晰的人~
可以询问以下问题，仅供参考：
1.此岗位的职业发展通道是什么（考量自己未来的发展发向）
2.如果应聘成功，贵公司希望我完成怎么的任务或者达成什么样的成绩（考量自己的具体工作内容，以及这个岗位的工作要求）
3.是否会有相应的培训或者公司有没有定期的培训计划（考量自己是否前期有人带，后期是否可以在垂直领域继续获得相应的专业培训）
4.根据这个职位的一些情况，我有什么可以提前准备的（可以让人看出你的积极性也想要做好这份工作）
5.询问面试官从自己的角度觉得他心目中这个岗位的人选期望是什么样子的（一方面考量自己是否匹配，另一方面可以初步感知他对你的看法）
6.询问面试官他当初入职这家公司的初衷（这个问题有可能会将对方一军，所以根据面试官的性格哈）
这是说的是面试官呢还是求职者呢？
估计是求职者的角度吧，我就按这个回答
一般面试，面试官最后都会给求职者一个提问的机会。
问什么好呢？
你可以问：公司的发展前景 工作的职业发展情况 以及其他你对公司或岗位有疑惑想确认的内容。
当然，也是可以问薪酬***，面试官确实也可能认为你比较关心这个。
所以，最好还是问，关于公司及岗位的东西。薪酬***嘛，可以在公司向你发出入职邀约时不清楚的话直接再问。
去竞争对手公司面试遇到前同事会不会觉得尴尬？以后还怎么在原公司开展工作？
谢邀。
关于这个问题嘛！尴尬是肯定的，如果有前同事可以正好跟他了解竞争对手的情报，如果跳槽过去的话还可能有合作的机会。下面可以从三个方面来分析一下：
1、从做人方面来说，这么干是不道德最好不要这么干，除非有深仇大恨，除非利益足够大，即使这样也会影响你的人设，给同行留下不好的映象，以后在业界估计很难混下去，即使有老板敢用你也不会把你放在重要岗位。
2、如果排除道德因素的话，如果竞争对手这边确实比现公司好太多，在现公司又不得志的话，还是可以考虑的，不跳都对不起自己，但是前提是不能做出有损现公司的利益，适当还要做出一些赔偿，跟现公司打个招呼，不要翻脸不认人了。
3、从代价方面考虑，不管你做什么样的决策都要付出一定的代价，你要你能够承受没有什么不可以的。
我个人还是建议你离职，既然选择了就不要患得患失，与其让公司猜忌，不如果断一点向公司坦白，看看公司的真实想法。
[_a***_]盘点面谈提问经典问题？
面试时经典的问题一般都是个人的自我介绍，包括性格经历，学历，年龄，已经工作经验，面试者期望薪资、对于公司的个人看法、面试者的职业规划以及后期进入公司的一个职业发展方向。
如果是女生面试，还会附加一项问题就是，什么时候结婚，或者什么时候生孩子。
一般你们去公司面试的时候该问面试官什么问题呢？
当一个人准备到公司应聘，先不管你是否能够面试成功，但有些问题必须了解。公司规模如何，是否给员工缴纳社保，每天工作多长时间，薪酬如何，每个月可以休息几天，法定***日有没有加班工资，加班工时如何计算薪酬等等。。。
俗语云，天下乌鸦一般黑。所以，工资薪酬肯定与工作时间、劳动强度成正比，与你的技能水平成正比，其它都是奢望。那么，你想薪酬高，就得要吃苦受累，或者是本身的技能超过别人。如果既不想苦和累，又想薪酬高，连家族企业都不一定容得下你。
一般来说，大公司会正规些，劳动监督部门也查得严，公司乱来就办不下去。有些人往往什么都不问，只求有工做就行，最后又抱怨这抱怨那，又考虑***的问题，这只能说这一类人就是有点憨。
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