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1. 老板和员工本质的区别是什么？

老板和员工本质的区别是什么？

1、雇佣关系

你和老板的关系可以理解成一种雇佣关系，

老板掏钱买你的时间和你的脑力+体力，

老板给你发多少钱，主要是取决于你给他赚钱的能力；

而你呢，你就是老板赚钱的一个工具而已

你相当于出卖你的时间和劳力

2、风险承担不一样

老板需要承担较大的风险，市场，技术，资金，人力等等都要考虑到，

风险大，收益也高；

老板和普通员工同时站在那儿，我们一眼就能看出谁是老板，是因为这个老板他穿的好吗？还是长得比别人富态？老板本身从气质、精神各方面儿一眼就能看出来。从气质、气场、动作、行为以及神态。这些个东西是完全有底蕴来撑起来的。

老板和普通员工之间最大的差别还是在思想上的差别。

一个普通的员工遇到解决不了的问题，首先想到的是我办不到、做不了、发怵、害怕。

而老板遇到这样同样的问题，他没有时间想这些，他一定会想一次解决不了那么我两次，两次不行那就多试几次。

老板想到的是坚持而普通员工想到的是退缩，老板想不管做什么事儿我一定行、肯定行，我要100%的把这个问题解决掉，而普通员工想到的就是能躲就躲，能闪就闪，完成80%就算是完成。这是遇到问题的方面。

一个简单的例子说

两个人给某一个村庄送水，每桶水给五块钱。这两个人同时都送水，干了半年之后其中一个人他不送水了，他一直在挖沟。另外一个人选择一直送水，送的还挺多，自个儿还挺高兴。

而那个挖沟的人，挖好之后把每一家都安装了自来水儿，这样他们就不用在送水了，每家每户按用水量来交钱，这个就是一本万利。而那个送水工由此也丢掉了生存的资本！

由这个小例子给我们的启发就是老板的定位方向，思想方法跟普通员工有着本质的差别，因为这些个东西，所以在自身的形象上边儿塑造了他的气场、气质而普通员工没有。

在算利润和成本以及收益方面的话，普通员工想的是***一天挣多少钱，如果是计件儿的话能拿多少钱。

如果说不计件儿按日工来算的话，他就会出现磨洋工这种事情而老板肯定不会这么想，老板想怎么让两天的活儿，一天干完它。甚至老板想的是怎么用省力气又出效率甚至利益最大化，而且想的是怎么样让利益去循环。

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不请自答。这是个好问题，在职场中我往往是那个，夹在老板与员工之间的夹心饼涂层。为把双方拧在一起，可谓费尽周折。静下心来，也时常在考虑这个问题，老板和员工的本质区别，两者间哪些是共性，哪些是异性，如何相互转化成一股力量。

表面上地位区别很明显:

1.老板是企业的拥有者，他专注于企业的生存、发展、赢利能力;

员工是企业的就业者，他关心企业的***，工资，个人成长空间。

2.老板投入***，是内部规则的制定者; 拥有企业内部调配权;

员工投入精力与时间，必须按企业规则执行，工作时间内，处于受支配地位。

3.老板把自己的身家与企业绑定，与企业同浮沉，别无选择;

员工与企业只是雇佣关系，面向社会选择面宽广。

有些区别很有趣，大家看看是不是这样

人与人之间的差异，就是思维的差异。员工和老板之间也是一样。

1. 关注点决定做事的格局

员工关注的是这个月的工资有多少，对应的我应该干多少活儿。而老板关注的是整个公司能够盈利多少，有多少现金流，对应地，应该把公司往什么方向带动。

2. 责任不同

员工为老板交代的事情负责，做事拿钱即可，而最终这件事能够达到什么效果，公司是盈利还是亏损，不是考虑的核心。出了问题，还有公司担着。而老板则是全权为自己负责，公司所有问题，都是自己担着。

3. 员工专精，老板博学

员工只要在某一个领域做到优秀即可，而老板必须对每个领域都足够了解。