哪个平台招聘最难进入

1. 想找一个软件销售的工作，什么渠道比较好找？各类招聘网站很难对口？
2. 有什么好的平台可以发布招人信息的？

想找一个软件销售的工作，什么渠道比较好找？各类招聘网站很难对口？

问题比较笼统，建议求职者要对自己有一个精准的自身水平认识，以及要管理好在软件销售岗位的目标期望。

我推荐几个我觉得非常靠谱的几个网站平台。

NO.1 智联招聘：为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。智联招聘为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务，各大公司都优先以它为主。概括来说就是大而全的综合性招聘网站。

NO.2 前程无忧：跟智联招聘齐名，两个网站都有较高的品牌知名度，性质也比较类似。

NO.3 BOSS直聘：一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。***网站 ***.zhipin***，扫码登录网页版。

NO.4 拉勾网： 互联网招聘平台，这个网站针对于互联网公司类型的求职者。比如说：淘宝客服、计算机软件开发者、淘宝运营、计算机网络运维工程师等等。最后，预祝你早日找到心仪的工作！！！

NO5.猎聘网：知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。为求职者提供免费注册，热门职位推送，猎头精准推荐，24小时急速反馈等服务。每日新增数万条名企招聘信息，猎头在线服务，真实职位信息。

另，还有个网站 58同城招聘

你好我是菜鸟主管。

据我了解，中国比较牛的软件公司都聚集在北京，所以相对来说北京机会比较多。

如果你不在北京，你可以去你当地招聘公司参加招聘会，也可以关注当地的人社局公众号了解最新的招聘信息。还可以进当地有名企业的官方网站看看有没有招聘信息。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需[_a***_]，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。