社会面试经典提问技巧,社会面试经典提问技巧有哪些

1. 人力资源管理面试一般会问哪些问题？
2. 面试某公司的人力资源管理岗位，自己什么都不会，应该学习些什么？

人力资源管理面试一般会问哪些问题？

1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。

2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。

3、还有，对前一份工作和公司的评价？主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。

4、你为什么要离开前任公司?上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。

5、 再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。

6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。

面试某公司的人力***管理岗位，自己什么都不会，应该学习些什么？

自己什么都不会，却能够拿到人力***管理岗位的面试资格。可能是你在简历当中展示了一些潜力或者是你的学习的专业有些相关，但是你的专业本身不是人力***管理，所以你对人力***管理并不熟悉，没有底气来轻松应对面试。

要想快速获得关于一个领域的知识，最有效的办法就是请教行家和主题阅读。

先说请教行家，如果你特别想得到这个工作机会。建议你可以在在行上约见人力***领域的行家，向他请教人力***管理中最重要的问题，这不仅仅会让你在面试的时候心中更有数，一旦面试成功，也会让你在未来的工作当中，更有重点，更有主题，更有明确的学习内容和主攻方向。

第二个办法就是主题阅读。主题阅读就是你在短时间内去图书馆或者网络上买人力***相关的排名靠前的书要看豆瓣香或者公认的专业书籍，口碑好的书籍。然后针对主要的内容。花大块的时间主题阅读，就是针对同一个主题，在不同的书上找答案，然后去看他们的共同点和不同点。这样你就会对人力***重点的内容认识更加全面和深入。建议你在主题阅读的时候辅以思维导图，或者模块化的思考和总结，会大大提升你对人力***内容的掌握，提升应聘成功的概率。

机会只留给有准备的头脑。没有坚实的基础不代表不能通过面试，或者不能获得很好的工作机会，关键在于只要你有快速的学习能力，能够在最短的时间把握到一个专业领域的精髓，那么你就能做好工作。

另外在你对这个领域什么都不会的情况下都能够进入面试，要么你可能有不错的关系背景，据此可以推断公司对你的期望可能也并没有特别高。所以认真准备，坦然接受结果就可以了。

谢邀！

你谦虚了，不是不会，只是一时不知道从和地方说起。人事管理，从人事部转变为人力***管理部，他是一门综合类的学科，包含内容也比较多：

1：企业人员编制、岗位要求、人事制度。

2：人员招聘、人员储备、入职培训。

3：在职人员人事管理，工作考核。

4：工资制定、激励方式，人事调岗。

5：劳务合同签订，劳务***的协调处理。

6：工作状态信息***集、调整完善待遇细节

7：每月工资表、人员离职、落实物资交接

8：公司交付的其他工作内容。