85年开始到供销社做临时工，94转正，临时工期间退休算工龄吗？
如果你转正后没有调入别的单位，一直就在供销社工作到退休，按国家规定，临时工期间是可以算着工龄的，只是得有充分的证据能证明你在转正前确实是在同一个单位做临时工。因此，在退休前，必须你自己来做好如下的事情，切记！这事单指望别人是不行的，要完全靠自己来收集证据。
第一、先找社保机构咨询，临时工期间怎样才能算工龄，需要提供哪些资料和证明，并逐项记录下来。
第二、找单位领导说明情况，请领导发话，按社保机构提出的要求， 从主管会计那借出你做临时工期间的工资表、报账单据（原始凭证），该复印的复印，（社保部门往往需要的是年初、年中和年末的工资表），原始凭证要交给社保部门过目的。
第三、你在供销社做临时工期间，有无获得奖励证书、奖状等证据，能与你的工资表形成证据链，那就没有问题了，当然，档案里面有记录那就更实锤了。
从85年到94年，近十年时间，能算上工龄那就是视同缴费，多了近十年的视同缴费，你的退休养老金起码要增加百分之二三十。
这要看你进入供销社时的工作性质来看，当时有一种叫计划内临时工和***外临时工的区别，在当时企业招工有很多限制的，招正式职工企业必须得有计委下达的指标，在这指标外招工的叫临时工，***内临时工由县级或相当于县级以上的供销合作总社向劳动局报批招收。***内临时工除不办理粮食关系（即农转非）外，同样得办理劳动局下发的招工手续，在劳动局办理了招工手续的会给你结算工龄。同样县联社（或县总社）也存有相关档案，在这情况下，你退休时也会给你算工龄的。如是***外的临时工就难说了，因为劳动局（现在的社保局），县联社没有档案材料估计就很难办了，虽说不给工龄确实不合理，但毕竟符合当时的政策规定！
你的档案不可能有临时工的记录，即便有，也是不被认可的，那个年代单位档案只有招工以及转正定级后的表格，临时工是不用劳动部门批准录用的，所以临时工不算工龄。工龄计算计算方式是劳动部门批准录用后的日期开始的。
那个年代，所谓临时工，有劳动部门出具介绍信的***内临时工、***外临时工，还有厂里自行根据生产与季节用工的需求，私下顧用的临时工。
也就是说前者临时工有劳动部门的手续，而后者临时工纯属厂里内部行为。随着企业实行全员合同制度的改革，单位将符合条件的所有性质的临时工转为签订劳动合同的职工。
题友85年开始到供销社做临时工有劳动部门介绍信，退休时临时工算工龄，而没有劳动部门的手续，临时工不算工龄，因为无案可查，所谓临时工当时都是打收据领的工资，而所谓工资表是单位申报纳税时，用来作附件凭证的……
纸业公司三班倒辛苦不？
肯定辛苦啊
三班倒看似每个班只上8个小时，和长白班一样的时间，但是长白班也许每天只在那个时间段工作，作息还是很规律的，但是三班倒是三个班次0-8，8-16，16-24，轮着来，人们的作息不规律，从而影响身体健康，很多时候休息不够，很容易产生疲惫，还不好调整
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