教培机构,为啥明明已经裁员了,boss直聘上依然还有很多招聘?
首先虽然教培机构裁员了,但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的,创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业,始终还是要找到方法生存下去的,可以裁员一部分,也可以调岗一部分,如果调岗的那部分不愿意到岗呢,还是有需要的岗位空出来,空缺的岗位还是需要招人。
其次国家说的支持企业转型,并不是把培训机构全部关闭,应该有一些教培行业转型的政策出来,只是现在的情况下,企业找不到转型的出路,一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向,招聘自然少不了。
国家也只是禁止学科类的培训,学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢,教培机构一样可以开展。
再次,网络招聘其实也是企业宣传的一种手段,未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘,可以做一些人才储备的同时,实际也给企业做了宣传,一举两得
首先我来回答你的问题,因为我是干这个行业的,这个双减之后,教培行业收入会降低。 公司为了生存下去,断臂求生,但是断臂的臂.是可以再生的臂,没用的臂。 大多数是销售,真的教学岗位,公司还得安抚和哄着,不然就真的垮了。 所以招的应该是教师,而不是销售。
1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了,还有部分机构是正常经营的。
2.这些机构只要还没有倒闭或者破产,那么他们都有机会转型成功,继续招人也有可能是为了转型
做准备。
谢邀,首先,我们先来分析一下问题哈,作为曾经在k12在线教育的销售来说,国家政策等同于无法抗拒因素,但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了,再无翻身的可能,只能说明整个行业已经发生巨大的变化了,像之前倒闭的某某君,为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职,裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的,你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系,因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊,当然了优秀的top们还要继续创造业绩,给予更多的奖励,哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说,至于为什么还有招聘我不想去再了解,有可能的话以后都不会再去教培行业了!希望能帮到你,以上内容仅为个人观点,不喜勿喷!
当然要招聘了,虽然说双减打压,但是还没完全封闭,毕竟市场有需求,就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的,能力差的,不好好干活的员工,能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多
现在的培训机构不招聘吗?现状如何?
培训机构招聘现状:头部企业大力发展,中小企业稳住教师
在疫情当下,各培训机构纷纷转战线上,但是线上并不是那么好转,一个是没有前期的铺垫,线上教学业务不熟练;二是大的培训机构纷纷打出免费牌,甚至是上课领红包之类的互联网圈地战略。
所以中小培训机构线下不能复工,线上和大型培训机构难以竞争,生存艰难,只能维稳,努力保住现有学生,老师是培训机构保住现有学生的关键,中小型培训机构现在的人力工作就是留住老师,通过各种补贴,***,谈心等来实现,除了岗位出现空缺,根本就不会去招人了。
头部培训机构正是圈地扩张的时期,抓住线上教育的机遇,发力打开市场,这个阶段是非常需要人的,各大型培训机构人力部门纷纷开始大力招聘,吸收人才。
现状如何?正如招聘现状,中小机构举步维艰,大型机构烧钱圈地,线上教学进入快速成长期,线下教学面临困境。
作为培训行业从业者,疫情是危机也是机遇,改变思维,跟上时代,曙光一定会来临!
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