疫情下就业招聘会,疫情下就业招聘会发言稿

1. 今年疫情，比较特殊，应届毕业生找不到工作怎么办？
2. 2023年大学春季招聘会容易吗？
3. 北京现在能不能到别的学校参加招聘会？
4. 由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？

今年疫情，比较特殊，应届毕业生找不到工作怎么办？

1.考研，这是很多人当前的选择，现在一些大公司对于学历要求相对严格，考研是一个不错的选择。

2.就业

就业方向选择面可能不是那么大，但是不要勉强接受一个学不到东西没什么提升的岗位，什么行政前台，文员岗位不建议接受。

3.考公，铁饭碗也是个好的选择，应届生今年还有特招岗位

2023年大学春季招聘会容易吗？

2023年大学春季招聘会，那是很容易的。因为没有疫情，所有毕业的应届大学生可以通过各种渠道网络***。查看到各组的招聘会，适合自己的是最好的，所以说招办不容易，千万不要错过。

北京现在能不能到别的学校参加招聘会？

根据目前的情况，北京地区的学校招聘会会受到一些限制，需要提前了解和确认相关政策和规定。由于疫情和其他因素的影响，一些学校可能会暂时关闭或限制外来人员的进入。建议提前与目标学校联系，了解他们的政策和安排。另外，也要关注官方通知和相关媒体报道，及时了解最新的情况。务必确保自身健康和安全，遵守相关规定，避免造成不必要的麻烦和风险。

由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？

网络招聘有利也有弊，需要结合自身情况来权衡。

网络招聘优势：

1.应聘区域更广。

网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

2.应聘成本更低。

如果外地的企业如果没有来学校举办专场或是双选会，应届生很难去企业所在省市去应聘，路费和住宿费成本太高，而且时间成本也很高，一旦没有应聘成功，成本太高。线上应聘可以避免这些麻烦。

3.企业信息更完善。

线上选聘对于企业来说也是一个挑战，原本本地企业优先到本地大学，现在外地企业都来抢人，每个企业都会把自己的介绍做的很详细，各类优势和***都是摆出来的，应聘者可以一目了然。

网络招聘对于应聘者弊端：

1.应聘标准更高。

对于大部分学生来说是少上了一学期的课，2020年毕业生则是错过了整个世界。

往年这个时候，毕业生已经开始：投简历、面试、拿Offer。

这届毕业生却在：睡觉、吃饭、刷手机。

工作工作找不到，考研复试没后续，毕业论文动不了笔，最难受的是在家没有生活费。

最惨的还是朋友的表妹，她***的在节前收到了offer，也找到了住处，但是应聘的公司却迟迟不通知上班，她只能白白的交着房租。

这届毕业生找工作真的太难了。2020年年毕业生人数增加了40万，但是岗位数量减少了49%，很多行业受到了严重的打击，发展不如以往的设想。

于是，不知道进什么行业，成为众多应届生求职者共同的困惑。

研究生招生人数从2002年的20万增加至110余万，期间有多次大幅扩招。2003年非典疫情爆发，研究生扩招，增长比例高达34.5%；2009年，受全球金融危机影响，研究生扩招，增幅达到14.6%；

中性。

其实网络招聘并不是疫情之下摧生的新鲜事物，在互联网技术高速发展的今天，它只不过是因为疫情而这一特殊原因第一被推向前台当主角而已。

对2020应届毕业生来说，网络招聘确实给他们增加了[_a***_]的精神压力。多年来，高校毕业生手举简历奔赴人山人海的大型招聘现场的景象留给我们的印象太深刻了，现在一下子改为网络连线，确实有点让人感到手足无措，无所适从。

其实网络招聘和面试也有对应届生有利一面的。一是你不需要东奔西跑，宅在家中就可以找工作，不也是很经济实慧吗？

二是你有机会尝试到一种全新的求职体验。这种招聘形式在常态化之前，你就己经实战过了，这对于今年的应届生来说，说不定还是一件因祸得福的好事呢？

三是网络招聘可以消除陌生现场环境对人心理造成的紧张不适感的。因为你是在自己家里，一个你闭着眼睛走路都不会撞到墙的地方，这就叫地利。还有躲在镜头看不见地方为你打气的父母，这占的是人和。决定战争胜利的三大因素你一下子占了两个，胜利是不是己经在向你招手了？

最后你可能会说，不行我没经验，心里紧张得不行不行的。那有啥关系，你多搞几次嘛，一回生两回熟嘛，谁天生就要老司机？