销售面试高情商回复技巧有哪些

1. 面试销售后应该怎么问结果？
2. 面试销售内勤，有什么面试回答技巧？
3. 面试被问到上一份工作销售业绩，该怎么回答？

面试销售后应该怎么问结果？

在面试销售职位后，询问结果的关键是保持专业、礼貌和自信。以下是一些建议：

1. 选择合适的时间：在面试后的一周内，选择一个合适的时间（如周二上午）给面试官发送邮件或打电话。避免在周末或节***日联系他们。

2. 保持专业：使用正式的语言和格式，如“尊敬的[面试官的名字]”。

3. 表达感谢：首先感谢面试官给予的机会，表示对他们时间的尊重。

4. 询问结果：简洁明了地询问面试结果。例如：“我想了解一下关于[职位名称]的面试结果，您方便的话请告诉我。”

面试销售内勤，有什么面试回答技巧？

1.面试前的准备，多看看公司的简介，以及目前同类产品市场的情况，公司的地位、最近的动作，推了哪些产品，你最好能准备一份自我简介，背熟悉，这是面试必不可少的部分。

2.着装，不一定要正装，但你必须要整洁，不要穿运动装，保证充足的睡眠，不能让自己表现出疲惫的样子。

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3.面试装备，你在面试前最好能准备两只签字笔，一个笔记本，一份销售管理方面的杂志或者当天的报纸，因为你到场后，可能排得比较靠后，那么你可以把你事先准备的杂志或报纸拿出来看，一时打法时间，二是让对方觉得你很敬业。

面试被问到上一份工作销售业绩，该怎么回答？

有以下观点和建议提供您参考。

1.作为销售不可能不谈论之前业绩，面试回答过往工作履历一定要真实。真实回答也有小技巧:比如过去团队有销售岗位68人，过去10个月综合评比当中有2个月排名前十，3个月排名前二十，5个月排名前三十。【销售对于数字要求非常敏感，所以务必数字清晰，用数字体现逻辑思维能力以及销售思维】

2.销售工作具有很大挑战，是运气+实力的综合体现，过去的成果不显著并不代表将来成绩不突出，善于总结过去成果不显著的缘由，在面试时候自信的对面试官说接下来的销售工作怎么突破改进，有什么想法赢得好评。【销售最重要的是心态，自信大声的说出敢于挑战，敢于突破，敢于抗压对于销售工作已经成功一半】

3.对于销售工作给予下面建议。第一，任何一次销售保持自信，不论是电话销售还是面对面销售，相信自己并相信自己所卖的产品最好。第二，钻研产品知识，能够总结提炼出产品卖点，最好是自己的语言。第三，保持耐心，一次沟通就能成交可能性有限，所以保持耐心，一次不成功二次三次……十次继续约访洽谈成交。第四，坚信成交就会给客户带去便利，解决客户的问题，所以保持老客户沟通，定期进行回访，由老客户介绍新客户。

希望以上回答对你有帮助。

本人12年职场工作生涯，4年人力资源工作经历，8年管理运营工作经验，管理下属110人以上，欢迎关注，留言，自己私信提问交流。

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【纸箱客】的观点有三：【据实回答业绩结果】、【合理分析业绩产生原因】、【在新单位如何实现业绩提升】。

面试时最忌讳的就是：说***话，***证。一旦这样做了，等有一天真相大白之时，题主就不仅仅是尴尬的问题，有可能会对题主以后的职业生涯带来影响。

1.真实的将在原单位的销售业绩进行展示，会给新单位留下：诚实、可靠的印象，这对于销售工作从业者在新单位站住脚非常关键。偷奸耍滑是销售大忌。

2.新单位也会根据你在原单位的真实表现和经历确定是否录用，但如果是业绩作***就一定不会被录用。

1.首先是要承认自己的原因，毕竟在原单位200多同岗同事的平台是一样的，为什么有人能够做的好，一定有个人能力的原因。

2.据实分析业绩中等的原因，有助于新单位判断题主的自我认知、逻辑能力、表达能力、分析能力以及对于市场的了解程度等等，此项属于加分项。

在接到新单位的Offer后，题主首先应该对新单位的产品、目前的客户以及媒体表现等等做一下功课，然后结合自己对于新单位产品的了解以及暂时得到的信息，实际规划一下：如果自己能够从事这个职位，如何最短时间内熟悉并实现业绩。

我认为这个销售业绩应该是需要你主动给面试官提及的一个问题，而非HR主动问你，因为你是应聘者的角色。

如果你自身能力平平那别人为啥要录取你呢，招聘方把你招进去之后是想让你创造利润，对于这个尴尬的问题你就可以稍微的修饰一下，达到主要目的之后再填补面试时夸下的海口，祝你面试成功。

我建议如实回答，但回答用点方法。

虽然对于大多数一般销售岗位企业不会去做背调，但是你过于夸大自己的业绩属于诚信问题，一旦被察觉是一定被质疑甚至辞退的。

企业要察觉你水平的真实性很容易就是看你工作中表现。一个人过去能够取得好成绩，是他过去能力、知识、技能、工作习惯、自我内在驱动方方面面缺一不可的因素造就的，你可以看看原来你公司最优的同事，他的方法习惯等等都是一直坚持持续的，也就是我们常说的优秀的人一直优秀。

而你如果到不了这样的高度，而去伪装，进入新工作是很容易被识别出来的，工作方法方式、工作习惯、沟通谈吐、业绩成果很短时间就能看出来，如果你伪装了反而更让企业质疑你，坦诚的告知自己的高度能进去反而没有那么大的落差。

先要明白一点，企业招聘销售岗位肯定都[_a***_]业绩顶尖的那一拨人，但是那一拨人是极少数，就招这波人企业的用人需求是完全得不到满足的，更何况还有很多还有很多公司会去抢这波人，所以大多数企业除了优选最好的销售人员、还会选最合适的销售人员。

什么叫做合适？大致就是在知识技能、能力素质、培养潜质等方面都基本达到岗位的要求那就是合适的。甚至很多时候合适的人比最优的人会更容易得到机会，因为最优的人选择机会多，要求条件高，能匹配上的机会反而没有合适的人多。

所以在面试过程中，尽管业绩不突出，你仍然有胜算，突围的思路就是让自己表现成为合适的人。