给招聘平台的意见

1. 企业招工难的意见建议？
2. HR的招聘推荐意见？
3. 互联网小白，想从事IT行业，希望大家给一些意见？

企业招工难的意见建议？

企业招工难问题亟待解决，建议多措并举提升求职者技能、优化招聘流程：加强职业教育和培训，为企业输送合格劳动力；简化招聘流程，减少求职者的负担和时间成本；挖掘潜在劳动力群体，如灵活就业者、返乡人员等；打造积极就业的社会氛围，消除求职者的就业焦虑；加强***补贴和税收优惠政策，支持企业招聘和员工培训。通过这些措施，企业招工难问题有望得到缓解。

HR的招聘推荐意见？

可以这样写

尊敬的领导：

感谢您给我们提供了机会，让我们分享一些关于公司员工招聘的意见和建议。

首先，我们认为在员工招聘过程中，招聘标准和流程非常重要。在制定招聘标准时，我们建议公司要注重招聘对象的专业素质、工作经验和个人品质，制定科学、合理的评估体系，确保人才与公司文化的契合程度以及对公司的贡献度。

其次，在招聘流程中，我们建议公司要注重以下几个方面的问题：一是宣传的力度不能少，要做好有效的推广和宣传，吸引更多符合公司招聘标准和要求的人才。二是在招聘过程中，要注重保护个人隐私，确保招聘过程的公平和透明。三是加强招聘策略的研究和创新，充分发挥各种招聘渠道的优势，定期调整和优化招聘流程。

最后，我们认为公司在招聘过程中，应该注重企业文化的传承和发展。对于符合招聘标准的人才，公司可以给予更多的关注和支持，帮助他们更好地融入企业文化，提高工作效率和满意度。

综上所述，我们建议公司在招聘标准、流程和文化传承方面不断创新和完善，为公司带来更有价值的人才和发展机会。感谢您的倾听，期待您的回复。

此致

敬礼！

XXX（员工代表）

互联网小白，想从事IT行业，希望大家给一些意见？

很简单，互联网it种类繁多，不说你本身能力如何因为只有自己最清楚，我只把目前相关联的情况描述性下你再对号入座。

首先给自己定位，是要去某一份工作还是创业。这要清楚，创业在互联网的范畴内，成本低，机会多，风险大，因为不投钱一分不投，一旦涉及资金那就是无底洞，要有吸金或拉融资的能力，或者有固有资金。工作的话要看总是那种，有没有软考证，初级、中级或者高级都有相应的专业，从事行政管理还是技术研发，行政管理比较简单只需对互联网行业有一定的了解多看新闻就可以，有一定的文笔，还是可以胜任。研发需要技术，要求较高跟年龄也有很大关系。如果你在18-28之间可以去付出一年到两年的时间来学习，自学需要毅力，至于学什么语言自己决定了。只是要想看是不是真正你喜欢坐在哪里开发。如果30岁左右我建议你放弃，时间不允许你再去过多的投入，因为年轻人比你还有有能力，这是研发的年龄优势。就这样吧，未来的路向你敞开，能帮你的也就只言片语，未来如果能回忆起我的文字，只希望你记住帮闲二字。祝你幸福。

不知道你是什么学历，如果是本科学历，可以报个培训班，在甲方公司上班是没问题的

如果你只有专科，，或者以下学历，又想在IT行业做下去，还是要报培训班，然后就只能应聘乙方外包公司了。

甲方、乙方外包公司如何定义？

甲方既，有自己的项目，但是又不想招聘太多码农的公司，因为有些项目是短期的，不可能养那么多码农，于是就会联系到乙方公司。乙方就是给甲方提供人手，帮甲方完成工作的企业。（类似于劳务派遣，临时工性质）。

在乙方的好处就是你非科班出身，学历不高，只要有能力，也能接触到很多大项目，如果对自己有要求，不想一辈子做个码农，持续的学习和项目接触，做架构也是可以的，

总之，非科班出身不容易，，，，

具体可私聊