招聘平台的离职预警

1. 员工无预警离职，我应该怎么做？
2. 员工无预警离职，我应该怎么做？
3. 老板在公司群里发了裁员的新闻，意味着要裁员吗？是不是应该早打算呢？

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

老板在公司群里发了裁员的新闻，意味着要裁员吗？是不是应该早打算呢？

你好，你们公司老板在工作群里面发了一则滴滴、宜家裁员的新闻，然后总经理迅速跟进说了一段裁员的话，流露出裁员的意思。那么可以肯定，这并非空穴来风，很可能意味着你们公司也即将裁员。但也不能绝对这么认为，也许老板和总经理是想借裁员的新闻告诉大家要努力工作、珍惜机会呢。

不过就我个人的感觉而言，我觉得老板在公司群里面发裁员的新闻，意图是很明确的，很大可能性就是想要裁员。如果真这样，那么作为员工，我觉得确实应该早做打算，免得到时候失业，因为找工作也不是那么好找的。员工不提前准备好找工作的事，一旦被裁掉就很被动。

面对可能的裁员，还有一点我觉得员工也应该要重视，那就是公司的裁员补偿，员工也应该有这方面的心理准备。如果先找到了工作，那自然是最好的，员工可以快速离职然后到新单位工作。如果面临裁员的时候还是没有找到理想的工作，那么这个裁员的经济补偿就要拿到手，这样损失起码要小一些。

可以说老板在工作群里面发别家公司的裁员新闻，意思不言而明，裁员的意味很浓，这种情况下确实要早做打算，先投投简历找找猎头试试看，除非找到了新工作，一定不要主动辞职。

也可能只是发发而已，我们群里也发过，就这样的：

哈哈，不过这是年前网易和新浪比较闹腾的时候。那时候我已经提离职，下个月3月底走。

也有可能是这个意思吧，告诉大家外面形式都不好，别下闹腾，老实待着。不过年前年后也是够闹腾的，好多公司都出了裁员的消息，整体没以前那么让人充满士气。对于一般员工来说，没啥好纠结的。哪次找工作都说市场不景气，我也一直问，大家都说不好混，不好过，那每年这么大的经济体量，都到谁手里去了。房子这么贵，不是大堆的人再炒，这么多有钱人都是哪来的，哈哈。

当然不管怎么说，公司也不能留我们一辈子，只有少数人能做到退休，大多数人都是哪里有出路就去哪里。只是在裁员潮中，市场不够景气，找工作的也困难，大家都困难。肯定也有消极的一面，比较低迷。

员工就保持自己的竞争力吧，不是每个人都那么好运气，可以呆到老的。保持自己时刻离开的能力，真遇上了，又能怎样呢，对大多数来说，生活不就是这么开始这么结束的吗。