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1. 想离职，如何找到好工作？

想离职，如何找到好工作？

我一个朋友也是做人力资源的，她说到了30多岁后就感觉不适用这个工作了，因为人力***每年都会有很多新规定要记，要背，感觉年龄大了跟不上。后来她去做培训去了。她先是利用业余时间去培训机构兼职，学习一下经验，后来就自己开了。

我认为你要离职，那你首先要分析一下要离职的种种原因。然后一条一条原因的看看，找出最根本的原因。比如是人事关系太复杂，得罪了小人，还是完全对这个行业不感兴趣，没有太大发展空间，公司规模太小，离家太远，等等。那么哪些是可以改变的，哪些无法改变但是能适应的，哪些是无法改变也无法适应的。

找出根本的原因之后，你再好好衡量下，你还可以做什么，你自己的兴趣到底是什么。有没有机会进入自己感兴趣的行业先学习一下，有一个过渡期。如果裸辞的话，压力还是比较大的。除非你家境殷实，几年不工作都没有关系。

人力***有不少是学习了心理学的，你也可以考虑自己有没有兴趣。

如何找好工作是个大问题！

首先，你要了解什么是好工作，你喜欢什么样的工作，有些工作工资是很高，你看着好，但是你去做了就会适应不了，就像高空作业，工资确实很高，但是危险性在那里，你愿意做吗？

其次，了解了什么是好工作，你就需要准备，需要什么样的知识，条件，经验。好工作共性就是工资高，待遇好，你想一想待遇好，你如果不能给公司带来更大的好处，为什么给你高工资？

最后好工作多的是，关键要自己厉害，有本事！

找到好工作，理想的状态是找到有职业规划发展明确，并且薪酬满意的，如果有就尽管走吧，如果没有，就踏踏实实干下去，优先选择薪酬满意的，即使干得不开心，也不用和钱过不去，这社会还是物质决定生存的，房子、车子、家庭、孩子、老人，哪个不是要钱来养。我曾经也想过离职，这份工作太枯燥和乏味，每天重复同一样东西，待遇不算差，过得去，事后想了想，如果离职了换工作，也是从头学起，待遇不一定比现在好，而且年龄也在那里了，还是决定留下来。如果你没结婚，你就考虑一下自己的未来怎么规划，如果你结婚有小孩了，那就要考虑一下家庭的开支。如果你能力很好，那就找个稳定点的工作吧。

首先，你要清楚你为什么要离职。是工作环境不喜欢，还是待遇没有达到预期，还是人际关系复杂，亦或是想换个岗位。只有清楚了自己的想法，才能更好的找到自己心仪的工作。

其次，了解自己有什么。我有什么样的职业技能，我有什么证书，我擅长哪一方面，或者我能胜任什么样的工作。找工作无非就是这些，我能做什么样的工作，我想做什么样的工作，二者结合起来，找到一个适合自己的工作应该不难。

然后，我想达到一个什么样的职业发展。在同公司人事面试时，要问清楚这个岗位有什么前景，我可以得到什么样的进步，是否能达到我预期的水平，是否能够让我安心的工作下去。

当然，最重要的是你要有信心，面试时要足够自信，如果你自己都不相信你自己，那其他人怎么来相信你呢。祝正在找工作的你，顺利找到好工作，钱多，事少，离家近！

离职或者说是跳槽其实现在已经成为了一种普遍现象，最新一期的数据表明，至少有90%以上的白领已经在跳槽或者考虑跳槽。由此可见，跳槽已经成为了一种趋势，一种周期性的趋势。

但在跳槽之前我仍旧想问下自己是否真想离职？

3年前转行做人力，而如今却想到放弃，是因为对这个职位的乏味，还是对这个公司反感？

自己的职业技能能否支撑自己的下一份工作

如果是公司发展空间问题，或者觉得自己在公司大材小用的问题，跳槽是很直接的解决方案，简单而又有效，区别于铁饭碗一类的单位，在私营企业中，不断的成长才是对自己最好的负责，但前提是自己确实有足够的能力去支撑，毕竟无论是什么公司，看中的永远是员工能力的转化，或者说给公司带来什么？

薪酬的原因引发跳槽思想

只要出来打工，第一个考虑的永远是待遇问题，可以说我们越来越现实，但不代表这是错的，因为我们面对的最多的就是现实，所以如果是薪酬的问题，公司还不给合理的解决的话，那么跳槽也就无可厚非了，知名企业家XX说过一句话“员工跳槽无非两件事，一差钱了，二差事了，别的都是扯淡”，所以因为薪酬的原因考虑跳槽无可厚非，但还是那句话，是不是外面的世界一定精彩，自己靠什么来承担自己下一份薪水？

公司文化和自己不符合

这点在任何公司都有自己公司的思想，无论是狼性文化，还是佛性文化，这个议题就是仁者见仁智者见智、尤其是人力这行的，但如何能适应公司，可能是每个入职的员工所做的一个妥协，没有共同目标的团队是无法进取的，更何谈成功。

又是一年跳槽季，你跳过来，我跳去，但跳槽你真想好了么？或者你准备好了么？