悬赏招聘平台排名软件

1. 适合猎头的网站有哪些？
2. 餐饮招聘的平台有哪些？

适合猎头的网站有哪些？

谢邀。对于猎头来说，一般需出动猎头均是中高级职位。而各地的人才网站均有很大的局限性，全国范围最流行的还是猎聘网的猎聘同道，还有智联招聘搞的智联直聘。两家均有相应的APP，人流量也较大。猎聘的情况较复杂，鱼目混珠也较多吧，长三角用的较多。而智联直聘相对于珠三角用得较多。两地产业特色不太一样，需求的人才也有区别吧！以上供参考！

谢邀，正好对这个问题比较熟悉，可以为您介绍一下。经济越发展，高端优秀人才会越稀缺，价值越大，中国猎头市场十分火爆，下面介绍一些猎头网站给你。

1、综合性的猎头招聘网站：猎聘网

猎聘网（原名猎头网 ），现任CEO戴科彬，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

2、智联旗下的猎头招聘网站：智联卓聘

智联卓聘是智联招聘***海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质***，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。

英雄不问出处，什么渠道都有强者存在。像脉脉、58智联都是比较广泛的应聘者职场，科技发展迅速目前有好多类似职招软件，总的来说多方选择多个比较，找到真正适合自己的或接近自己所需的才是最好的！

谢谢邀请

目前招聘信息量比较大的网站有58同城，智联招聘等网站。对于猎头来说，既能减少工作量，又能获得信息来源的网站，猎聘网还是不错的。大多数具有丰富工作经验的从业者，猎头均可获取信息直接对接推荐。

没有好的猎头网站，也没有好的猎头公司，只有好的猎头顾问。猎头工作是咨询行业，各家的流程和文件都只有形式不同而已。客户公司付钱买的不是一摞简历，而是猎头顾问对行业的了解，对潜在适合那个客户企业和特定职位的深刻领会和精准推荐。猎头人脉，关系在脑子里面，人走了，原来猎头公司能留住***，客户关系的很少。所以说，咨询行业认人，不认门。客户都是跟着好顾问走的!

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。