面试新套路和方法技巧,面试新套路和方法技巧有哪些

1. 面试的时候，该如何应对面试官的新套路？
2. 技术面试中，当面试官套路你时，怎么反套路回去？对此你怎么看？
3. 如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？
4. 职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？

面试的时候，该如何应对面试官的新套路？

现在的面试套路很深，但是作为应聘者来说，打铁还得自身硬! 如果是应聘技术类的岗位，那关于公司技术方面应该要比较了解，可以在网上论坛找一下有没有相关的资料；如果是营运类的，那这个还是得精灵点，不要被面试官带到沟里去了，建议像类似水桶装水，小鬼过河，井盖为什么是圆的等等多看看。

您好，针对于这个问题，个人看法如下，首先呢，在面试时，面试官会问你各种各样的问题，或者工作上的，或者生活上的，，或者感情上的等等！那么，这些问题呢，终其根本，都是一种侧面的考察，那么，我就主要的挑几项给您大概说一下怎么应对，应对思路

一，关于工作问题，这个问题就要对于工作的责任心，积极度，服从安排各方面回答

二，关于生活问题，这个问题就要对于生活的积极，阳光，向往等方面来回答，因为这个从侧面反映了您对于工作以后的状态

三，关于感情问题，这个问题就要侧重于家庭美满，幸福方面去作答，因为很多企业会考虑您的家庭原因会不会影响您的工作情况

大致就是这样，希望对您有帮助，加油，态度很重要，不管怎么样的问题，以积极的态度去面对

技术面试中，当面试官套路你时，怎么反套路回去？对此你怎么看？

这种情况我遇到过很多次，套路你的那些人都是人精，想反套路？很难，因为人家是掌握主动权的一方，对于这种情况，我也很反感，但是也很无奈，谁让我们是处于弱势地位的求职方呢？为了养家糊口，只能忍了。

面试官套路你，很可能就是招人公司遇到了技术难题，还有就是跟这个面试官的人品也有关系，我就遇到很多奸诈的面试官，借着面试你的名义，毫无顾忌地窃取你的技术方案，在面对这种人精的套路时，我一直都没找到完美的对策。

比如他们公司遇到一个技术难题，他会当作考题一样来问你，而且问得很具体，让你无法回避，在这个时候，应聘者其实是很被动的，如果不说出来，那就会担心面试官认为你水平不行，如果老老实实地说了，那又太便宜了他们了，他们就可以不费吹灰之力就窃取到了你的技术方案，那样多不值啊。

那有没有可能拒绝被套路？甚至反套路回去？

后来，我还是总结了一点心得，虽然无法做到很完美，但勉强应付过去还是问题不大的。当面试官问你一个技术问题应该如何解决时，如果对方问得不是很具体，那给他说个方向就行，比如，面试官问：“搅拌器打得不够均匀，应该怎么解决呢？”这种情况，你可以跟他说一个方向就可以，比如说“可以尝试调整刀片的长度和角度”，又或者说“可以尝试在搅拌杯壁增加扰流装置”，用这种模糊一点的方式回答他即可。

但如果面试官问一些很具体的问题时，那就尽量不要透露给他了，比如，面试官提问：“这个尺寸取多少合适？”、“这个数值取多少？”等等具体的问题时，如果你知道怎么做，但又不想告诉他具体答案，那你可以婉转一点回答“我们做过这方面的研究，有这方面的经验，但因为我现在还没有正式离职，有义务对公司的技术保密，所以请原谅我不能说得太具体啊”，当你把“有义务对公司技术保密”这一句都说出来后，一般都能堵住面试官的口了。

但对于反套路的方法，那就更难了，特别是面对套路你的面试官，往往他们就是人精，如果别人正在考你如何解决这个问题时，你总不能反问对方“那你们是怎么解决的呢？”这样一句吧？很显然是行不通的，因为人家是面试官，主动权就掌握在他们手上，那真是人在屋檐下不得不低头啊。

大家又是如何防套路和反套露的呢？欢迎交流！

如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？

凡事都要双面的去看。

我曾经有一次面试的时候，问我找工作最看重什么，我直接回答了薪资，似乎他们很失望，当然后来没要我。再后来偶然间的一个机会，同岗位入职这家公司的我正好认识，间接的从朋友那了解到，这完全就是个坑，一开始面试的时候，各种情怀引导，前景选大，问了一些类似于怎么看加班之类的问题，他们表示就是想招一个长久的人，有这么个想法的话，他们对自己公司的吸引力得是多么的没有信心。

雷区一、加班的问题怎么看。

我能怎么看，我在工位上看呗，一旦入职了，我还有拒绝加班的机会么。一些单位没有BATH的待遇，却偏偏搞一些BATH的加班。

加班可以没有加班费，但必须有调休。

我当时是这么回答的：我原来单位很少加班，如果领导需要的话，我想我一定会尽快适应的。

雷区二、你对薪资有什么要求。

能给你发面试邀请，或者是打电话邀约面试，对你的条件要求一般都是基本满意的，当然包括薪资。就高不就低。这个适当的提高一点完全可以。

雷区三、你找工作最看重什么。

回答这个问题需要情怀了，比如一些个人发展能力发挥的平台，一个学习进一步提升自己的机会等等。

职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？

朋友好

这个问题的本质呢，就是：想多了。嗯哼？你说对吗？

为什么呀？

首先呀，我们在职场中，无论做任何的事情，前提是什么？一定是先站在对方的角度去思考问题，因为总是以自我为中心啊，都总是比较容易出丑。你说面试陷阱？什么陷阱呢？

那么，咱们站在面试官的角度去思考问题，首先，招聘，面试官是本着为企业输送最优秀的人才为原则，尽管过程中会有一些设计的环节，但是，这都是正常的，因为他在这个岗位上，他就要为自己的岗位职责负责。

正所谓，真金不怕火来练，如果咱们真的有本事的话，面试官的那点小套路又有什么呢？只要咱们把自己本事亮出来，实话说吧，那都不是事儿！整天说面试官套路，没有含义，并不能给我们带来任何实际的帮助，反而会增加面试的困扰，本来很简单的事情，瞬间就被我们搞的非常的复杂，最后烦恼的一定是自己！

那么，一个真正有本事的职场人，他是不会去想这些问题的，明确地说，不会！

我给你讲个故事吧，曾经啊，我有一个朋友，他原先在一家金融公司做销售，后来跳槽后呢，面试一家4S店，卖豪车的。首先他怎么做呢？自己对汽车不熟悉呀，人家这么干的，首先把当下热门的豪车4S店全部走访一遍，冒充客户，进去市调了解，从价格到性能，从话术到最后与销售员的对话，把对方的报价话术，主要客户群都了解一番，全部录音，回来再总结，然后整理了一份资料。