招聘会走后门,招聘有人走后门怎么办

1. 如何看待在直播间开设招聘专场？
2. 公务员考试大几开始准备比较好？
3. 5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

如何看待在直播间开设招聘专场？

从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。

从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。

此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，

王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。

据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。

根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。

谢谢提问，个人认为在直播间开设招聘专场是现今因疫情风险，无法开设线下招聘活动时积极探索更多线上招聘方式的探索性行为，也是企业积极参与复工复产，落实***的稳岗位，保就业的有力措施。对于社会，对于企业，对于我们应聘者都有很大意义，个人认为未来会成为一场趋势。以下从这三个方面谈谈我的看法：

1，对于社会来讲，可以提升社会整体就业信心和社会经济发展持续向好的信心

各企业通过在直播上开设直播间不管招聘多少岗位，首先这种形式就会吸引很多人的关注。对于社会来讲，解决700个人的就业并不是最大的成果，而通过这次招聘专场让XXX万人围观才是最大的成果。关注了这个直播的人就会觉得湖北各企业都能有大量招聘，提升了就业信息和经济发展持续向好的信心。

2，对于企业来讲，突破疫情封锁，提前招聘抢到更优秀人才，宣传了公司品牌

至今湖北虽然有部分已经解封，但是武汉等风险较高地市还是管控比较严格，并不能开展线下招聘活动。在这种情况下企业通过直播间开设招聘专场可以在其他企业暂时未复工时提前招聘到社会上的优秀人才，关注人数更多那么HR在面试时可选择性就越大，就越能招聘到更加优秀的人才。而且招聘会关注人数够多的情况下本身也成为了一种企业品牌宣传的好方法。

3，对于个人来讲，提前找到工作岗位，了解更多HR面试中的专业信息

对于个人来讲，由于疫情风险较大，无法参加线下大型招聘会的情况下这种线上的招聘专场能够给就业着提供更多求职渠道，可以通过线上直播间招聘专场找到适合自己的岗位。求职者也可以通过线上直播招聘专场中的面试过程以及HR在线答疑了解到HR面试中更多的专业信息，对未来求职有很大帮助！

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谢谢邀请哈！我很感动在这次淘宝直播间中看到企业招聘对志愿者实行优先录取，他们对志愿者群体的贡献十分重视，而不是无视他们的付出。

说实话，如果不是这次疫情，我们这个社会有多久没有关心志愿者群体了？在正常运转的社会中，每个人都忙于自己的生活和工作，很少去关注志愿者群体，去关心公共***。但在这场国家战役下，我们看到了志愿者的重要性。正是有了这群可爱的人，我们才能在这场疫情里夺得喘息的机会。

所以对于志愿者，我们应该高度赞扬他们的品行，给予肯定。如果连善良的美好的事物都没有珍惜和保护的能力？那又谈何创造更美好的生活呢？

因此我们看到了许多企业承担起他们的社会责任感，给志愿者们一些鼓励和嘉奖。比如，山东航空给山东援鄂医疗队人员一次免费的飞行机会；旅游景点对医护人员***取免费、免排队的优惠……

这些对志愿者的肯定会化作下一次志愿力量的源泉。若是下次我们遇上难处，这个世界也会有人对我们伸出援手，对我们说“岂曰无衣，与子同裳！”，说“扁舟共济与君同”！

受疫情影响，很多公司今年都改为线上办公，但线上直播招聘我还第一次听说。把索然无味的招聘过程通过直播这种奇葩诙谐的方式展示出来，让人觉得陌生又好笑，会不会有人给hr双击个666哈哈哈哈哈。

在我看来，企业在直播间开设招聘专场是企业与大家更亲近的一种方式，开个直播间露露脸，跟大家聊聊天，交流交流，拉近拉近距离，有可能会给公司增加印象分，还能体现企业的社会责任感呢，何乐而不为呢？

通过奇葩的直播方式吸引观众来到直播间，大家跟着主播实时互动，在线解疑，也能了解工作环境，[_a***_]认识个未来同事……这种足不出户就能轻松了解岗位的招聘方式还是很有吸引力的！在体验直播乐趣的同时遇上合适的岗位，不就成全了一桩好事？

总之，希望大家能在嘻嘻哈哈中找到工作，开开心心过好每一天~

消失！

这次疫情把“线上直播”带进了各行各业。疫情期间，不仅全国各地的医疗团队奔赴抗战一线，还有数不胜数的志愿者们默默地为抗击疫情做出贡献。此次参加淘宝直播招聘的企业有周黑鸭、良品铺子、仟吉食品、住电电装、光迅科技等等，基本都是湖北当地的知名企业。这些企业成为直播招聘探路者，创新了招聘的形式，积极去为企业和求职者创造更多可能。据悉此次企业线上直播为求职者们提供了1000多个岗位，而各大企业也在招聘过程中推出了“志愿者优先岗”。

疫情前，一批批志愿者们义无反顾奔赴一线，为抗击疫情做出自己的贡献；疫情后，一批批有着高度社会责任感的企业积极开拓招聘新模式，帮助志愿者们复工。据了解，在这次线上直播招聘中，同等情况下，抗击疫情的志愿者将会被公司优先录用，这能够一定程度上缓解因疫情导致的员工失业、收入水平下降等状况，是湖北企业对志愿者的关怀，也是对员工精神和人文关怀的看重，这更是对全社会助力湖北抗疫的回报。从这一点上来说，这些武汉的部分企业在全国都起到了很好的引领作用。

此外，通过淘宝线上直播招聘的形式可以将企业工作状况、职位要求、工作环境等完整地展现给求职者，求职者可以根据直播信息快速判断自己是否适合这个岗位并作出选择，这将会在很大程度上提高双方的面试效率，可以减少企业面试所需的时间和精力，能够帮助企业在最短的时间内挑选到最合适的员工。

这次选择开启线上直播招聘的企业已在全国范围内起到引领性的作用，是中国企业在招聘模式方向上的一次探索和突破。长远来看，在互联网时代的带动下，线上模式将成为各行业未来发展的大趋势，而企业线上招聘是双赢的创新模式，同时我们也期待线上直播招聘能给企业未来的发展带来更多可能性。

公务员考试大几开始准备比较好？

学好本专业的知识很重要，大学是人生最值得珍惜的一个阶段，建议不要过早的给自己太大压力，好好享受大学生活才最重要。公务员考试最早可以考的是国考，一般在大四上学期的十二月份，从大三暑假开始好好复习，认真制定复习计划，结果并不比复习了几年的成绩差，上岸是有希望的。

最近看到很多类似的问题，“大几准备考公务员最好？”

言外之意，就是公务员的备考时间是以年为单位进行计算的。

那是不是备考的时间越长，上岸的几率越大呢？显然不是，人都是有疲劳期的，长时间的高强度备考，不但缺乏效率，久而久之还容易产生惰性。

一般来说，应届生备考时间充分，在毕业前有充足的精力投入到复习中。1个月打基础，2个月做强化，1个月冲刺。这个时间就够了，重点不是你学习了多长时间，而是掌握了多少考试方法和技巧。

大家要明白，公务员本身就是应试性考试，方法和技巧性非常强。这就要求我们不能执着于知识点，而是要熟练了解方法和技巧，并通过做题把这些东西融汇贯通，争取在考场上快速反应出来。

当然，公务员考试也是一场能力测试，能力培养是一个循序渐进的过程，并且非常漫长。这样能力的训练可以在大一、大二就开始，比如从大二开始关心时事，积累写作素材，锻炼公文能力，积累文学常识，这些对公务员考试都是非常有帮助的。

至于正式的考试备考，那就留出5-6个月就可以了，只要把这个时间充分利用好，那就已经胜利了一大半了。那剩余的一小半呢？那就留给考场上的发挥和状态吧。

了解公务员考试的同学都知道，公务员的题量非常大，很多题目没有多少反应时间，因为我们的所学所练不一定会百分之百的展现。因此考场上的做题状态和节奏也直接影响着我们最终的考试结果。

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备考时间和行测刷题要根据自身情况和报考单位分数综合判断。

例如有些985大神裸考行测就能考到75分以上，像这种就不需要刷太多题目，保持水平即可；还有一些同学，报考单位分数较高，如青岛税务这种超高难度的岗位，即使考75也不一定进面。

总体而言，一分耕耘一分收获，多刷题多总结大体上会提高分数，分数和刷题数量成正比。

每个人基础不同。多年的培训经验，我遇到过基础特别好的，比如17年问道二群有个人民大学的学生，第一次卡时间做行测就考了70+；也遇到过基础一般，做行测只考40多分的

甚至有些人学了好久，做了上万题，也只有这点分数：辞职备战省考，行测依旧五十几

给各位一个标准，把17-19年国考地市级行测真题卷子模拟一下，按照110分钟做题（考场涂卡需要10分钟左右），算一下平均分。

情况一：平均分不到55分，建议你1000小时+3万真题

情况二：平均分55-70，建议700-800小时，1-2万真题

情况三：70+，大神你可以去裸考了

首先给大家说一下，按照国考行测的要求，如果你想考发达地区和较好的岗位（西部偏远地区或是冷门单位自动忽略以下内容），行测要在65以上进面较稳，部分竞争激烈地区，70+是必备的。

要说什么时候准备，你可以上大学就开始准备了，例如随手写一些小简报简讯，锻炼申论提炼材料的手感。。。。。。你也可以大三在开始准备，那时候课程不是很多了，也开始为毕业后的道路做谋划，有部分同学准备考研，有部分同学开始培训找工作，有部分同学开始准备考公务员。

所以，其实没有说什么时候准备比较好，而是看你怎么准备比较好。

那么作为过来人，我说说自己一些小建议。

根据你的专业。例如如果你是准备考法检系统的，那么你就除了申论、行测，还有一科法律要复习。主要就是注意这一点，但是要报考什么单位之类的，都不用在前期考虑，待公告出来以后根据职位表以及自身情况再作考虑。

行测主要就是考五大模块。言语、数量、常识、判断、资料。如果对自己复习没有把握的，可以报个培训班听听课，也是更好更容易的掌握知识点。如果自学能力比较强的，可以考虑自己复习，那么现在网上也有很多复习攻略，而且也有很多复习的APP，例如粉笔、步知、腰果等等有网课的，大家可以下个APP看看，或者关注公众号。

粉笔的课程还是比较好，有系统班、冲刺班和专项课几种选择。我都报过。

系统班比较适合小白，老师们讲的都比较细，跟着课程过一遍还是会有比较深刻的认识。冲刺班可以是基础比较好的人，最后再过一遍知识点，而且可以在其中学习一些应试技巧。专项课的话，可以是你的某一块知识点的补充课程。例如数量关系的牛吃草、经济问题、线段法等等。

当然是越早准备越好，上学的时候可以买些书看看做做题，或者看看视频，如果是已经上班的朋友可以考虑报个班，这样效率会提高很多，我前面准备考试，临时报了中公的班，没想到一次就考过了，目前待遇还不错[呲牙]

5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

这是个天大的好消息！先来看下***的经过吧。

今年国内有847万应届毕业生毕业，创历史新高，由于上半年遇到疫情，经济下滑严重，很多企业破产倒闭降薪，所以今年应届毕业生将会迎来史上最难就业季。

5月6日，由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。

第二项是充实基层专项***行动。“特岗教师”***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

教育部这个政策，明显是定向解决应届生的就业问题，这是利好消息。据我所知，扩招的40万里，很大一部分将从事高中和幼儿园教育，因为目前全国高考全面改革，学生可以选修自己喜欢的课程，以前是抓好语数外就能考上好大学，现在不同了，必选课和选修课都很重要。而且今年***用的是“先上岗、再考证”的举措，当老师几乎没有门槛，这也许是那些想从事教师职业的人最好的时机。