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1. 内蒙古在校生参加本地校园招聘会面试有优势吗？
2. 入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？

内蒙古在校生参加本地校园招聘会面试有优势吗？

在校生参加校园招聘当然是有好处的，如果没有好处，这事也不会沿用至今，首先来说在校生参加校园招聘，可以了解企业都需要哪些岗位用人，也能更好的找到符合自己的对口工作，而且可以了解一些社会招聘机制，对学生有着很多的好处，下面来例举几样。

了解相关专业招聘机制

校园招聘一般以专业为主，招聘的都是相关人才，很多大学生面临毕业就业问题，可以提前了解下相关专业的招聘机制，也可以选择相关工作，比一定非要找到参加，但是提前了解相关行业动态，是没有坏处的。

了解相关专业工作待遇

校园招聘都会有相关的工作待遇说明，可以提前了解相关工作岗位的待遇条件，对相关专业的待遇***有更多认识，避免踏入社会后再走弯路，从校园招聘会上可以询问详细的信息，让自己对自身工作专业有一个初步的认知。

避免被骗被欺诈

校园招聘一般都是经过筛选的合格单位，这样可以避免在校生由于经验不足被欺诈，校园招聘比起社会招聘有着更加多的保障，学生可以通过这种环境，认识对自身专业工作的招聘流程，以防上当。

以上就是部分校园招聘的好处，还有很多，这里就不一一例举了，校园招聘对学生的帮助是有的，即便不找工作，先了解总是没有错的。

如果你是应届毕业生，参加校园招聘当然是有优势的。

每年到了毕业季，社会各类单位、企业、公司都会到地方较为优秀的高校里招募人才，许多应届毕业生，都是通过校园招聘找到工作的。

对于在校生来说，参加本地校招有以下几点优势：第一，校招是针对在校生进行的招聘，许多大型企业在储备人才时只筛选应届毕业生，这就大大提高了应届毕业生录取的几率。第二，本地校招参会企业大多是本地或本省的一些优秀企业，如果你刚好就读于本地，稳定性较强，这在无形中就会增加企业对你的信任度。第三，最大的优势仍是来自于你的应届生身份。在许多企业看来，应届毕业生可塑性强、潜力巨大，有十足的干劲和拼搏的精神，学习能力较强，他们更愿意将培训一批有实干精神的应届毕业生，而不是接受从其他企业跳槽过来的年轻人。

不过，优势只是相对而言。对一个即将步入社会的大学生来说，在校期间是否拥有优秀的成绩、是否积极参与过各种社会实践、是否有潜在的岗位能力以及良好的品质等，才是一个企业最终衡量是否录取你的因素。所以，决定你最终能否拿到一份心仪offer的，是大学几年的学习生涯中，你是否付出了足够的努力。

但有一点，作为一个过来人，我想送给大家：在足够努力的基础上，请把握好应届生的身份，有的机会，错过就不再来。

入职之后发现公司***待遇一般，加班严重，没有年***，该不该立刻辞职？

【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或者领导沟通，毕竟题主过去的工作性质不好找工作，如果确实是沟通无效，那就可以考虑辞职，而不要立刻辞职，冲动是魔鬼，好不容易找到份工作了，应该三思而后行。

我朋友小高之前也是跟题主一样，几乎每天都要加班，上班时间公司会占用时间，导致工作无法按时完成，就只能被迫加班。小高主动找过领导商量，后来领导也确实思考了，找到了解决方案，小高也就在这个单位接着做下去。所以，遇到问题的时候，不要轻易做出辞职的决定，而应该先想办法解决，再去做决定。

因此，面对题主目前这种情况，有两种选择：

一是主动和公司主管或者领导层次沟通，说出自己的想法，确实公司开会会占用大家的工作时间，看看公司层面上是否能够减少开会的时间。如果公司层面可以减少开会的时间，自然工作效率就会得到提高，也不用被迫加班。

二是沟通无果，公司层面就是不能减少开会的时间，那这种你实在是没办法了。这种情况就要考虑你自己的客观因素和主观因素了。客观因素就是你过往的工作性质导致不太好找，如果你辞职了，接下来是否能够顺利找到工作，或者你可以骑驴找马，一边做着目前的工作，一边找下一份工作。主观因素就是你辞职了，是否有一项技能能够维持你的生计，你要是靠着这份工作生存的，那就不要轻易辞职。

谢谢邀请。

***待遇一般、加班严重是许多公司的通病。公司有没有***待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是给我们准备的。

题主刚刚入职，就开始盘算辞职，这和初入社会的大学生不想找脏累差的工作而一心想求高薪有何区别？哪项工作不是从底层一步步干起的呢？

我的个人意见是不建议辞职。理由有三：

1.辞职意味着没有收入。

题主自己说了以前的工作性质导致不好找工作。虽然不知道以前的工作性质指的是什么，但能入职一家外资的大公司，至少有了稳定的收入，哪怕比期望值低一点，但也比没有收入强。

2.不要吃着碗里的看着锅里的。

既然已经入职，就应该好好规划自己该如何快速站稳脚跟，而不是想着怎么跳槽，何况是没有目的的跳槽。人的成长进步是要一步一个脚印的，连尝试都不敢，谈何进步？

3.多积累工作经验并非坏事。

题主看见的是公司待遇一般、开会多、加班严重。是公司所有的人都这样吗？还是题主感觉是这样。反正我自己工作的单位，每天都有加班的，但工作岗位不一样，忙闲程度差别很大，有的几乎天天加班，有的则天天正点上下班。题主刚入职，为什么不积极面对呢？如果干一段时间实在适应不了再考虑辞职也不晚，何况不同的工作岗位积累的是不同的工作经验，哪有人是一步登天的，多积累点工作经验对自己肯定是有帮助的。

如果这些原因触碰了记得底线，当然可以[_a***_]。

如果你还有更好的选择，当然可以立即离职。 你的工作你说了算，这没什么好纠结的。如果仍然犹豫不定，那么只能说明两个问题。第一，这份工作可以提供一些你所需要的东西，至少可以让你安身立命，你在担心离开以后会后悔。第二，你没有更好的选择，至少眼下如此，现在至少手里还有一份工作，离开以后你就什么都没有了。事实上，无论职场还是生活，都是实力说了算。你如果实力可以，就不会提出这个问题，因为离职这件事真的算不上是一个问题。所以还是认清眼前的形式吧，换个角度考虑一下，不是离职与否，而是哪一个选择对你更有利？你能不能在离开以后找到更好的工作，你的生活是否允许你立即离开？

想清楚，会好过很多。

今年的就业情况不容乐观，***待遇一般，已经是比上不足，比下有余了；加班严重主要看是否有加班补助；没有年***也很正常，很多公司休年***是要连续工作满一年，不会计算你以往的工作经历。所以，你需要做好以下参考：

横向比较同行业的工资***和工作强度

没有参照，就没有对比。首先，你要去了解一下同行业的工资收入水平和***待遇情况，同时要与其它同行业员工比较是否跟你的情况一样加班严重。我个人认为，今年这种特殊情况，企业生存艰难，一定会大量缩减人员，减少人力成本，加班加点去完成客户订单，开会时间放在下班时间也是很正常的，很多公司都会占用下班时间。

深入了解公司的规章制度，特别是关于员工***待遇方面的

新入职的员工，很多事情都是道听途说，没有依据；所以，最好自己去了解公司的规章制度，特别是休***管理，员工***方面的管理制度；客观公正的了解公司对员工的情况。

确定自己是否非常需要这份工作

大多数人，都会为生活做很多事情，甚至忍辱负重的干着某项工作。如果你非常需要这份工作，你就要想开些，别人跟你一样，受到同样的待遇，别人都能承受，我也能。如果你有其他选择，那你可以找你的上级反映一下你的感受、想法。哪怕实在觉得自己不适合或不想干，就趁早辞职。

住房公积金不是强制购买的

国家规定，用人单位必须为员工购买社会保险，但是没有要求，必须购买住房公积金；据我了解，除了国有企业和大型企业，中小企业大多数都没有给员工购买住房公积金。