面试官怎么提问应聘者?
面试官提问应聘者,一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试官自我介绍:XX你好,我是今天的面试官XXX,今天的面试大约将占用您30分钟,可以吗?——封闭式问题
暖场:我看你住在XX那儿,今天是怎么过来的?路上堵吗?——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系,同时了解车程距离对候选人的稳定性,半封闭式问题
候选人做自我介绍:好的,首先请你做一个2-3分钟自我介绍,可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
XX,你刚才在分享中有提到,你参与过XXX项目,能与我具体分享下这个案例吗?我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色?你的任务目标是达到什么?你又是具体如何处理的?产生了什么结果?——***用STAR原则,注意,如果候选人在回答过程中多用“我们”,请适时引导候选人用“他”;
在整个活动的策划、组织、实施过程中,你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情?能与我分享下吗?
如果现在再给你一次机会,面对同样的情况,你这次会怎样处理?——发散式提问
例:如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品,你会怎么向我推介呢?/如果你连续两个月没有业绩产出,你会怎么办?
面试人事专员面试官一般会问及的问题?
1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);
3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人);
4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
面试人事专员面试官一般会问及的问题如下:
1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍,那样方便对该面试人员有所了解。
2、对于之前做的工作,有什么心得体会,上一份工作因为什么而离职。
4、对于自己个人而言,会有什么方式方法去进行以后的工作。
7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案.
面试人事专员面试官一般会问及的问题?
面试人事专员面试官一般会问及的问题如下:
1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍,那样方便对该面试人员有所了解。
2、对于之前做的工作,有什么心得体会,上一份工作因为什么而离职。
3、为什么想选择该行业,对于这个行业有所了解吗。
4、对于自己个人而言,会有什么方式方法去进行以后的工作。
5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。
6、对自己期望薪资待遇是多少。
依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题:
1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);
3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人);
4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
应聘管理层,面试者都会提什么问题啊?
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下:;你的工作资历,有多少年的管理经验?;如果给你一个平台,你有什么样的工作策划给他。;你在上个企业离职的原因。;你为什么会选择我们这个企业?;一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的? ;你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?;您认为作为管理人员最困难的是什么?;您如何控制和减少风险?;你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?;您通常怎样制定和监控一项大型的计划?;您怎样处理与其他部门之间的矛盾? ;请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。;是否有过管理下属的经验?您的直接下属有多少?
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