茶颜招聘会,茶颜招聘要求

1. 想换工作，年前还是年后换比较好？

想换工作，年前还是年后换比较好？

你好，很高兴为您解答。

我本人觉得 应该是 年前离职比较好，我从以下几个方面跟您阐述下。

第一：大部分人都期望年后拿了奖金再离职，如意算盘打的”***响“，但是缺没想到年后离职高峰期，你正好卡在了求职高峰期的泥泞道路上，竞争激励的你会迷失自己，可能两三个月找不到工作就慌了，让后随便找个能发的下工资就好的工作，将来会造成无尽的后悔。

第二：年后离职，你去用人单位，HR会觉得你 为了贪图奖金才年后离职，觉得你是个对钱有着很大欲望的人，你是在选择薪资，而不是在选择职业和岗位。反而，年前离职去HR面试时，你就很有信心的告诉对方HR，我不是为了钱，而是为了更好的平台和未来，你看 我连上个公司的年薪都不要了，就是为了来贵司。这样说 对方HR有多开心。

第三：年前离职，大部分公司都在做来年的战略规划，这个期间 你进入到新公司，能系统的了解到新公司来年发展方向和具体战略，对公司有更加全面的了解和认识。而且年前公司的业绩和任务基本已经大数已定，这个时候刚入职 没有那么大的压力，如果你年后进入到新公司，正值赶超第一季度预算目标以及各种KPI低谷挣扎期，这个时候压力很大，大家都没心思和你交流 ，你也会被这样的压力笼罩，导致适应期内很难适应，甚至离职冲动。

想换工作，没有固定说一定要什么时候换的，只要你找好下家后，都是可以随时换的。但是，没有找好下家，那么适当选择一些招聘旺季，会更容易找到满意工作的。

如果是年前换工作，9月~10月份比较适合，11月后不太建议了

职场招聘有句俗语叫，金九银十招聘旺季，这个时间段，企业都会为下一年度开始储备人才的。所以，岗位需求比较旺盛，而且这段时间，秋季招聘会也比较多，不管是网络上找工作，还是去招聘会，机会都比较多。

而且，5~8月份天气太热，换工作和找工作的需求都挤压到这个时候释放，必然空出来的岗位就多了。当然，竞争对手也多了。

这个时候是年前最好的一个找工作的机会，要是错过了，等11月后。企业都忙着准备年终总结，年会，还有年终盘点等，对招聘欲望就不高了。而且，员工也等着拿完年终奖再走，换工作欲望也不大。

所以，年前要换工作，9~10月份合适。

如果是年后换工作，3~4月份比较适合，其他月份最好不要换

金三银四，跟金九银十是一样的，年后想要换工作，这个时间点最合适的。刚过完年后，离职的人员会增多，企业人才需求也就变大了。

而且这个时候，很多应届毕业生也开始出来实习了，企业开始做人才储备的。并且，每年这个时间点，从天气来说，也是适合换工作的。如果拖到夏天的时候，由于天气太热，不管是找工作的欲望还是招聘的欲望都会比较低的。

所以，年后想要换工作，比较适合3~4月份。

问题总结：找工作不是非要选固定时间，不管是年前还是年后，都会有一个招聘旺季的，作为求职者，最主要是得想清楚自己是不是到了非换不可的地步。如果是的话，那么选择两个旺季来换会更好。

您好！

先来说说年前找工作的好处：

1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。
2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。

3、年前入职，能参加企业年会，可以更好的了解企业文化和同事，其次也可以给人一种积极的印象。
4、从收入来说，早点入职的好处是下一年过年之前你能分得到年终奖，因为很多企业是要做满一年的员工才给年终奖的，你要是年后才入职，下一年过年之前你又不够一年的资格，会和年终奖插肩而过其不可惜。

既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。

缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

年后求职

一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。

再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。