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1. 30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

脚踏实地吧，根据自己本身的专业先去进入社会，在不断经历不断成长的过程中再发展自己的人脉，兴趣爱好，最重要也是干一行爱一行，不能攀比这山看着那山高。努力奋斗拥有一切！

没有太大的成绩，只有十年的工作经历，谈谈自己的职场感受吧，希望对你有所帮助。

职场里有很多闲来无事就夸夸其谈的人，时间长了，你会发现这些人都有一个共同的特点，浮躁，且工作能力平平，也没有什么业绩。

之前单位有两个女同事，没事就聚在一起，你一言我一语，总是背后说别人的坏话，好像整个部门最她们两个聪明，实际上整个部门都很厌恶她们，部门绩效分配的时候，她俩最少，就因为绩效少，不去考虑自身因素，竟然背后说领导坏话，最后被调离了部门。

低调做人，高调做事，工作中尽量少说话多做事，尤其是不要背后说同事和领导的坏话，不出意外，第二天就会被别人知道，你也就成了小人和公敌。

活到老学到老，真的是至理名言。

放弃学习，就等于放弃了进步。

职场瞬息万变，你永远不知道明天的工作需要什么样的知识。

单位组织竞聘，大家很意外的是，公司老刘竟然也有资格参加，他是老职工，工作很努力，但是没有学历，这次竞聘，单位有明确要求，必须是本科。最后大家中午知道，最近这两年老刘取得了成人本科学历。

学习才有机会，不学习有时候连临门一脚的机会都没有，又怎么取得成绩呢。

作为领导，必有高人一等之处。

我虽然职场期间不长，还是提点自身的感触吧，作为职场新人，1.首先的就是自身能力，做好自己的本职工作。2.不断提升自己的业务能力，在本职工作中要完美突出。3.同时要多学习公司其他部门的职能，艺多不压身。4.一定要眼观六路耳听八方，多和老同事和领导沟通，特别是有关业务方面的。5.要学会汇报工作，不定时的要把自己的工作情况书面或当面沟通的方式和领导沟通。6.勤学习，多能力。希望对你有用有帮助

1、放下面子

不怕错、多问、多主动。刚毕业时候最怕有包袱，太看重面子，那时候自己是张白纸，技能没有、经验没有、社会阅历也没有，不懂得职场相处规则等等，所以要放下面子任何不懂的包括打印机不会用都要敢于问，其实对于新人很包容，你不懂开口没人会觉得你是菜鸡，只有经历了这个过程你才能快速提高。甚至于脱离了职场新人，也要保持这个状态，人最吃亏的的事情就是被面子***。

领导安排的事情要是的结果，而职场人很多人只是“做了”，有没有结果不知道。所以你要先人一步，不是做了，而是做出结果。

两者最大的差距就是，领导往往布置的工作只是去做某件事情，但是做了这件事不一定达成领导想要的结果，而你需要去思考领导要的结果是什么，比如：

领导让你通知各部门参加会议，你通知了后又的部门时间冲突参加不了，如果只是“做了”那么你就到此结束，但是这并不是领导要的结果，因为他要的会议并没有召开，所以你的通知在过程中遇到有人冲突，你需要了解方便开会的时间，然后再重新确认大家都可以的时间，最红落实安排会议，然后再会议开始前跟进大家的时间，直到会议结束，这才是领导要的结果。

坚持这样做，不仅仅得到领导的喜爱，你还会收获很多工作的成果，这些都会成为你简历上重要的资产。

做领导的是比较反感安排事情的时候被问为什么要这么做或者提出其他反感建议的，因为这从某种意义上是对领导的质疑，并且对领导的管理带来阻力，所以领导的工作安排在新手期尽量别问为什么，做就是了。但是做的过程和做完后要复盘，复盘的时候多想想为什么要这么做，这么做的原理和好处是什么，有什么更好的方案等，这些能够帮助你固化知识技能，帮你迭代思维。

领导常常会说“有什么困难随时提出”，这句话可以听进去但是不要随便拿出来用，领导的事情很多，随便一点小事都找领导帮忙会让领导对你失去耐心的，所以有困难自己尝试解决、自己多去想办法，除非是遇到一些只有领导的权限才能解决的、只有领导的身份才能解决的，否则都自己去思考想办法是最好的了。