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1. 疫情期间公司过度解读政策发布不让河北籍的员工回家合理嘛？
2. 为什么外地人不愿意去廊坊务工？
3. 推动产业升级，产业园区如何转型、重生？

疫情期间公司过度解读政策发布不让河北籍的员工回家合理嘛？

您提的问题我认为应该这样理解，河北并不是所有的地方都有疫情，只有石家庄和邢台两个地方的部分地区产生了疫情，而且这两个地方的疫情已经基本控制住了。在正常情况了到春节前应该就可以解封了。所以大家要重视疫情防护，但不要过分担心。你们公司要求只要是河北籍的不管是哪个地方都不让回去的确是把政策解读过了，对于没有发生疫情的地方不应该不让回去。但公司也是出于对职工安全考虑，而且离过年还有20多天那，等过段时间疫情得到完全控制时可能就让大家回去了。

疫情期间，河北的疫情目前最为严重的，公司不让河北籍回家，也是为了省去很多麻烦，保证地方和公司的安全。这样的做法可以理解，疫情来了，很多地方包括***部门也都是过度严厉，有的村庄不惜断路，用土推路。心情可以理解，但是执行要有温度，操作要有人性化，方法也要灵活多变，让人心甘情愿留在工作岗位过年。最近杭州就做的很好，他们给外籍很多的暖心的服务，包括金钱的支持。如果公司能做到，相信在外地的朋友也会顾大局，留在公司。更何况河北并不是所有地方是疫情核心，只有石家庄市，邢台南宫市，廊坊固安县比较严重，其他的地方完全在做好防护的情况下，有序回家过年，毕竟在外的务工人员辛苦一年，就为了过年回家和家人团聚，这是中国千百年的传统，让人一下子改变，不现实。所以公司还是做好工作，多引导，疏导，不能一刀切，国家和地方***都是倡导，建议，更何况是一个公司，所以还是疏导员工心理，如果员工执意回家，还有要做好防护。这样让员工对公司认可度更高一些。

为什么外地人不愿意去廊坊务工？

其实你找一下工作就知道了，没什么好工作了，北京限制外来人口，有些想到离北京比较近的燕郊，廊坊，固安，香河三河之类的。这些地方没有那么多工作，工资也不高，工作时间还长，所以都不来了，廊坊现在也有户籍限制。既然都是吃苦挣钱为什么不去江浙一带，至少工作好找一些吧。在说现在廊坊市也不好租房，房租高工资低，物价高，打工一年存不下什么钱

推动产业升级，产业园区如何转型、重生？

我想谈谈如何提升我国食品产业园的转型升级。基本思路是：以体制机制创新为前提，以食品科技创新为支撑、以提供设施环境和优惠政策为基础，以细致服务为保障，以提高国际竞争力为目标，建立新型的国家现代食品产业园。

一是要对入驻企业重点支持R&D服务。 产业园为入驻企业提供良好的环境，为入驻企业给予R&D及制造、培训/咨询/信息提供等方面的支持。产业园要重点建设食品质量安全中心、食品功能性评价支援中心、食品包装中心等三大R&D中心，对入驻企业的改善品质、开发新产品等商品化研究需求提供服务。产业园还需要建设试验工厂，对入驻企业提供试制品生产测试、标准化测试等服务。产业园要设立专业协调人员制度，专业协调人员利用产业园拥有的国内外产学研网络，给入驻企业链接各领域专业人士协助企业解决困难。

二是要对入驻企业关键设施给予补贴支持。 建议对引进装备费用由***给予大力补贴。建议对食品企业包装研发以及频繁的食品质量安全检测给予补贴。

三是对入驻企业提供经营环境服务。产业园要为国内外入驻企业营造良好的经营环境，制定了适时适量的原料供应、定制型人力供给以及一站式出口支持等方案。产业园要为企业提供人力资源支持系统，对求职者与入驻企业之间的定制型人才培养及供给提供相应服务。要构建快速出口通关和快速检验检疫体系。

四是对入驻企业提供免费咨询服务。 要对产业园区土地出让、入驻等方面入驻企业遇到的困难及疑问事项提供免费咨询，必要时联系相关领域的专业人士提供咨询。免费咨询领域涵盖法律、税务、专利、关税、金融、劳务等多个方面。

五是对入驻企业实施优惠政策。为能够有效引进国内外食品投资企业，产业园不仅要提供一站式窗口高效服务，还要在税收及相关制度上***取各种优惠措施。