作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？
我没面试过技术总监，但是还是面试过不少程序员的，分享一下面试经验
初级的面试基本就是基础的技能掌握程度，什么数据结构啊，基础的算法这些，然后就是自学能力什么的。
中级的基本上已经有了一定项目经验了，能够独立完成日常工作，聊一聊他的项目经历，聊一聊项目上常用的技能，逻辑处理思路等等。
高级的常常需要做技术攻坚，核心成员先聊聊家常，确定工作稳定性。然后聊聊项目经历确认真实信，再聊聊技术原理，解决方案，在聊一聊其它岗位的技术，物理学家的数学一定不会太差。
技术总监这个综合考虑，前面的都聊聊，各种语言各种技术都可以聊一聊，可以聊聊行业解决方案，并不是说所有的他都会，起码他应该了解很多，技术总监的技术储备量应该是很多的，往往在整个团队连解决问题方向都没有的时候，带领团队走新方向。
要看你懂技术吗？懂多少，懂技术还好点。
不懂技术或者一知半解的就要谨慎了，记住问他最得意的项目和其中取得的成就（从并发、数据量、所用技术）询问，问他的解决方案，并观察他的神色。
还有最重要的一点，一定要问清楚他上家的技术团队人数，和他负责相关事宜，有条件做背调最好，没条件让他提供薪资流水，说话得好听点，程序员大多吃软不吃硬（能够提供上家和上上家的薪资流水最好），能提供两家表示这个人能力确实没问题。
ps:见过两次傻大头老板招的技术总监是个水货，基本只能算懂点皮毛。进去后项目质量、架构烂的不能够看的那种。
作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。
先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。
在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。
公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。
求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，月薪一万，计划北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。
现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，年薪稅后40万，五险二金。
求聘过程及重点准备措施如下:
重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。
记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。
初选用[_a***_]网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。
弱电项目经理面试技巧及问题？
单纯的弱电项目，都是一些短、平、快的项目，利润都很好。比如，安防，办公自动化等。
一、是流程和关键点熟悉，特别是一些配套的增改项目，没有图纸，布线都是现场定，所以有此要求。
二、对交接流程和必备的检测项清楚。
如何面试j***a技术经理？
上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案
这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：
一、业务需求分析题（70分）
某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。
（一）、需求分析举例（20分）
1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。
2、考核项目模拟举例（5分）。
3、考核方案举例（10分）
（二）、解答问题（50分）
1、请分析业务，作业务流程图（5分）
如何面试销售总监？
1) 可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2) 为何会来我们公司应聘? 为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3)对公司有了解吗? 这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4)对公司有何印象? 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6)你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7)评价这个业界的现况 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话，想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
古话说知己知彼百战百胜，我认为做两方面准备：
1、弄清楚目标职位的职能，有什么具体要求，特别是除了销售总监这个职位共性需要的一些条件之外，和这个公司目前的发展情况这个职位所特殊需求的东西；
2、梳理自己的经历，找出和1中所切合的能力或特点来，对如何做好这一工作有针对性的考虑； 最后就是面试现场的临场发挥了，毕竟很多人的面试风格不一样，需要随机应变。 祝你成功！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/32245.html
