招聘竞聘演讲稿

1. 招聘会现场哪些细节能提高招聘率？
2. 面试时应该如何应对岗位匹配题？

招聘会现场哪些细节能提高招聘率？

一份完整的个人简历，得体的穿着，恰当的言谈都是你的加分项，还有提前对你要面试的公司有一定的了解，哪怕你是临时用手机网上搜的都可以，这会让面试官觉得你用心了，还有和面试官交流的时候言语要干净整洁，不要拖拉，毕竟招聘会上面试的人这么多，没有谁有耐心听你絮絮叨叨的，恰当的表现一下你的特长等，最后一定要大胆表现，敢于争取！毕竟饭碗是抢出来的

谢谢邀请。

首先要提前做好充足的准备，去应聘肯定对招聘单位的岗位有所了解。根据岗位做针对性的准备，你所学过的专业知识，有过相应的工作经验都要提前组织好。

其次招聘现场穿着得体，如果普通竞聘没有必要穿着正装，不要显得太随意就好。个人精神面貌也要有所修整，给招聘官的第一印象要干净整洁，有历练内涵。

再次和招聘管交流时吐字要清楚，言语简练，语气客气，语速平稳流畅，不要急于表现，突出自己专业针对竞聘岗位相关联的知识，抓住重点。

最后招聘官还会询问这你家庭的一些问题，多说些家里支持你的想法，和你工作后家庭会对你竞聘工作的影响。

给面试官留下好印象加上你所具有的专业素养会对竞聘工作成功有很大的帮助。

以上就是小白的个人愚见，希望对您有所帮助，祝题主找到称心合适的工作。

面试时应该如何应对岗位匹配题？

首先，让HR发岗位介绍。自己仔细对比，并且在面试中着重介绍自己跟岗位相关内容。

其次，着重讲自己的一个重要的项目案例，当然要讲自己突出的部分，包括领导能力以及技术能力。

我在职业教育行业主要负责校企合作，学生实习就业安置这方面，让学生专业对口就业，把优质企引进校园竞聘会，每年春秋二季都要引进企业进行校园招聘会，在如何对待面试及岗位匹配题方面，都会进行面试前的培训，浅见如下。

首先悉之自己的专业技能与面试的企业岗位，做到知已知彼，心中有数。

其次答岗位匹配题的时候，只是简单地认为“问什么就答什么”，根据题目的表面问法给出简单的答案，自己感觉良好却分数不高。这是因为没有洞悉岗位匹配题的真正命题意图。因些对答题进行点睛。

从本质来说，岗位匹配题的命制主要是基于“投射原理”来设置的，如果不能对此有充分认识，就很难答好。所谓的投射原理，指的是题目通过一定的问题，间接观察考生的性格特质、人生观和价值观是否符合岗位的职业要求。

因此，在回答此类题的时候，我们不仅仅是要回答题目的问题，更重要的是借助回答，千方百计地展示我们的自身特点高度契合“德才兼备、以德为先”的职业素养要求，才有可能获得高分。

1、自己过于苛求完美：事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了，对考官来说根本就不真诚，更别说对被试会有太多的好感了。这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

2、自己性格急躁：乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点，但有的考生在解释的时候会说：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习能力不足：其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说，相关岗位学习能力不足是很正常的，但如果不联合岗位实际就显得浅陋，有应付答案的嫌疑。

那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，对于缺点当然还是诚实作答为好。

中公教育专家在此给大家支几招：

1、结合自身如实回答缺点，但一定要说明你在进步：人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”所以要坦然承认，博得认同。

2、面试过程中切忌吹嘘自己：吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

3、明谈缺点，实论优点 ，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。