公并招聘会,公开招聘会

1. 校园招聘会影响考公么？
2. 2020年四川事业单位公招，招聘会延迟到什么时候？
3. 2021年毕业生集体“消失”了？招聘会上不见踪影，他们都去哪了？
4. 教师公招会看毕业学校吗？
5. 年薪8万的国企跟年薪15万的私企要去哪一个？

校园招聘会影响考公么？

不影响啊，考公是你根据公务员报考时间自己报名参加考试的一种方式，考上了就是体制内的正式员工。校园招聘是企业到学校去开展的招聘会。没有什么影响的，你可以找参加招聘，找到工作签了三方协议又考上了公务员是可以节约的。

2020年四川事业单位公招，招聘会延迟到什么时候？

截至目前，2020年四川省事业单位招聘公告暂未公布，随着各地已陆续中小学校已陆续开学，高考延迟到7月，以及四川部分地市今年上半年报编计划陆续完成，预计公告离我们越来越近了。

近日，有考生咨询了关于2020年成都事业单位招考情况，得到官方答复：

目前我们正积极准备事业单位公开招聘工作，在疫情防控条件允许下，预计会在5月份开展相关工作。

截至目前获取到的消息称，四川巴中市通江县2020年卫生事业单位公招工作人员共计113名，财拨事业编制，且拟2020年春节收***后发布公告。事业编已经开始启动了，今年宜宾事业单位在收集岗位，其他地市2020也基本确定会招。

按往年考试惯例，预计3月陆续发布公告，4月笔试，很可能会集中在疫情结束后发布。2020年初步了解的考试时间是：“省考4.18，事业单位4.25”，请准备参加公务员考试的朋友做好准备。

除了巴中、宜宾，省属、乐山、泸州、德阳、南充、广安、达州、成都市属及区县等其他地市事业单位会继续招聘。成都因为2020年第一季度笔试时间是3月底，因疫情影响，成都第一季度事业单位招聘***可能会与第二季度合招，虽然只是猜测，建议大家还是提前准备。

根据前段时间省医院发布的公告，你会发觉，省医院的招聘，只有博士才给编制，其他岗位都不再给编制。这其实也从侧面反映了改革的一个方向，以后编制可能会越来越少，2020年现在很多地方，单位都还会把编制给出来，考生要把握好机会。

省考公务员方面，据网友反映2020年上半年报编制已经结束，笔试暂定4月18日举行，具体招考公告和报名时间以通知为准。

2021年毕业生集体“消失”了？招聘会上不见踪影，他们都去哪了？

2021年的毕业生都是00后，也是独生子女，是父母的宝贝，太多的父母都想把他们留在自己的身边，并在自己所住的城市都买有住房，而在校招的公司、单位都离得很远，绝大多数是进厂，这对学生和家长来说都不愿意，在校招中多数企业（特别是国企）都选择知名的本科大学，而一般刚升本和专科学校基本没有校招的，除非招一些操作工，或到偏远山区工作并工资很低，这对他们今后结婚和养育孩子都是有问题，父母买的房子也根本用不着，所以大部分学生毕业回家找份工作混日子，等着考公务员或看看今后能否进自己认为好一点的单位。

2021年毕业生有不少去报考公务员、事业编和国企了。

招聘会上的私企看到的毕业生自然就少了。至于原因吗？我想私企的老板，尤其是那些很有钱的老板心里应该很清楚什么原因，只是他们死活不愿意去承认，而是找一些其他理由，其他原因，认为公司多搞些[_a***_]，多给点优惠券，多搞点对外公关，多洗白自己就能让毕业生们挤着进来。实际上他们在白日做梦。

其他不说，美团前些日子还投诉本人的回答，就这种企业值得去吗？毫无理由的投诉，同样的模板用在好多回答下面。而这种企业目前实在是太多了，进去就知道坑在哪里，问题有严重。这种卑劣的行为，难道能吸引人？被做梦了。

在这里码字的诸位都不是富二代，希望大家互相帮助，看完以上内容。

这里是悟世居士，原创观点，欢迎讨论。

教师公招会看毕业学校吗？

是会看毕业学校的。

在单位招聘教师时，其主要看的就是学生的毕业学校，如果毕业学校是985高校或者211高校，那么相对来说就有明显的优势，但如果毕业的只是普通的学校，可能在筛选和淘汰的过程中会处于劣势的地位，在某种程度上毕业院校也直接决定着学生的实际水平。

在笔试的时候，人家只看所有考生的总成绩。当面试的时候。监考老师也就只会看你在现场的表现状况，比如说话，普通话是否清晰，然后讲课是否明确，然后才会去看你的毕业学校。你所毕业的学校并不能代表你水平，最终是否录取你也只是看你的综合实力而已。

不看学校，由各区教育局组织进行面试。

教师编制考试笔试通过进面试后就要准备面试，而且面试的占比从70%至80%不等，占比可以说很高，起决定性作用，就得好好准备。

有的区是无生试讲课的前十五分钟，有的区是说课，看各区的招聘公告上的说明。

年薪8万的国企跟年薪15万的私企要去哪一个？

纯算钱的话，私企自己缴金3-5万（单位部分也要你出的情况下，根据各地区缴费基数不同，会有差异）。也就是说私企比国企一年多2-4万。当然这样还要算上加班费。

但多数情况下不是这么算的。首先还是应该考虑职业对未来发展的帮助。年纪大也就算了，你还年轻的话，建议看哪个工作对个人能力提高，未来职业发展有利，选择哪个，别管企业性质和目前薪资。其次看企业发展情况。如果国企属于国家垄断行业的寡头甚至垄断企业，那么在此企业工作是比较稳定的。比如航运、钢铁、烟草等等，但如果这家国企未来发展大趋势是要改民营或行业内与其它私营企业竞争较为激烈的，那么待在舒适圈就比较危险。

如果你未来是以家庭为重心的，或者现在男友或丈夫事业心较强的，在国企未来发展较为稳定的情况下，可以选择国企。如果事业心较重的，可选择对未来发展更有利的企业。其实还可以看看有没有其它更好的机会。比如先在国企工作，利用较多业余时间复习考公务员等等。

最后提醒一句，国企虽然相对稳定，但不代表进去后就不用努力了。相反你还是要保持危机感，建议利用业余时间多学习知识，考取证书提升能力，多参加招聘会看看自己在市场上的竞争力，寻找职业瓶颈和提升方向（很多时候面试问倒你的问题就是你未来提升的方向）。学习是终身制的，浑浑噩噩的人在国企里也很容易被边缘化。

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建议你去国企。

因为国企8万的年薪，其实比私企的15万年薪更有含金量。比如你去私企，没有五险一金，但是你在国企，虽然到手工资不高，但是每个月五险两金（加企业年金），加上各种补充医疗保险等，这些都是***的收入，而且价值不可用金钱计算。

尤其你作为女孩子来说，去国企离家近、工作稳定，这是很多人羡慕都来不及的工作。而你去私企的话，每天上下班通勤时间就要将近两个小时，如果时间也能用金钱衡量的话，你想想你每天要浪费好多金钱？

另外，女孩子在国企里面，即便很难跻身到领导层，但是只要你工作努力，干到中层职务也不是没有可能。但是你在私企的话，除非你特别优秀，不然的话很容易就触摸到职业的“天花板”。

还有，很多国企对于员工的关爱还是很不错的，比如你上班迟到或者家里临时有事请***这些，都是很包容很宽松的，但是你去私企的话，你觉得日子会有那么好过不呢？而且疫情期间，很多私企发不出工资，每个月还房贷都困难，但是国企至少每个月工资还是有保障的。

所以综合起来看，我还是推荐你去国企。

我作为一个渣本毕业5年多的程序员，还是有一定的社会经历的，现在我会毫不犹豫地告诉你选择国企。

我想很多人可能觉得选择国企是躺平，其实躺平是一种心态，而不是态度。我们在任何岗位都可以有积极的态度。而不是选着了国企就得过且过了。实际上不管在任何地方，能不能学到东西，还是要靠自己，如果不自律，在哪都一样。

另外有人可能会说大家出来混就为了挣口饭钱，当然要去钱多的地方。我想说，钱多只是暂时的。国内有几家公司能够寿命超过5年。钱多不多不能只看一年，而要看10年20年，私企你能干20年么？就算你能，公司可能那天就倒闭了。

经过社会的毒打之后，再发掘还是稳定的好。要不然每年选择考公的人也不会指数级增长。所以说宇宙的尽头是公务员、国企。

选国企。有五险一金很重要。

买房～看公积金，贷款利率低

生育～生育津贴

社保～养老金

医保～医疗

单以上四项，就是私企无法比的。有些东西也许短期内发挥不上作用。但需要有长远的眼光为自己做打算。

另外，国企不等于躺平。也有竞争激烈的岗位。只要想上进，处处是机会。

如果你是女孩子，那么选择偏国企。这个不是性别歧视，而是事实就是这样，俗话说“胳膊拗不过大腿”就是这个意思！

基本女同志在私企的话，生孩子（你这个可能生孩子之前）完就靠边站，他会榨完你的剩余价值，让你很迟才结婚。如果你在国企，就不用担心这些，无非手头紧一些，而生完孩子以后会一天比一天好起来的。