面试技巧如何从零开始

1. 当你怀揣着两到三年的工作经验去面试，面试官却把你当做新人，要求从零开始做起，怎么办？

当你怀揣着两到三年的工作经验去面试，面试官却把你当做新人，要求从零开始做起，怎么办？

我觉得面试官的要求无可指摘。才工作两三年，与新人没什么区别，作为求职者，没什么可抱怨和委屈的。有些工作，对技能的积累和沉淀要求比较高，两三年时间，可能连门都进不了，更不要说什么登堂入室了。

你现在基本还处于职场小白水平，千万不要自视甚高。因为，你直到现在，仍没有搞明白什么是工作经验。你把两三年工作经历，当做工作经验，作为自己求职应聘和薪酬谈判的筹码，这是非常错误的。记住，工作经历不等于工作经验。经历，只是一种简单工作的重复而已，并没有提升你的职业竞争力。经验，才是认知和技能的提升。比如，两年内你只是从事了一些初级的工作，必然内勤、统计、行政、接待、打杂等工作，这些工作没有任何技术含量，没有学历的人无需培训就可以上岗，即使你工作了十年甚至更长时间，又有什么工作经验可言呢！

从另一个角度分析，不同行业、不同企业，管理上都有自己的特点，甚至在管理的深度上大不相同。比如，有的企业管理很粗放，员工在细节和方法上达不到一定的高度。而有的企业推行精细化管理，对管理方法和技巧要求比较高。比如，有些大公司，一个小小的会议管理都非常规范，细致到会议如何通知，桌牌怎么摆放，投影怎么调整，如何签到，如何发言，时间怎么控制等等。如果你是从一个小公司出来的，到了这样的大公司，你能快速上岗吗？显然是不可能的，所以要求你从新人做起，并无不妥之处。

可能，HR还有另一层考虑，任何一个人进入公司，必须有归零心态。这是企业文化决定的。很多管理规范的大公司，属于学习型组织，有非常强的学习氛围和学习交流机制。这样的公司，是不允许任何一个员工有自大心理的。一个人如果总是对自己的工作经验甚为自得，那么他的学习力肯定不行，就会与公司文化格格不入。所以，作为一个负责的HR有必要提醒你，进入公司，必须让你以往所有的经验归零。这样，你才能与公司共同成长！

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我来告诉你：

我是一个有着几十年工作经历职业经理人，最高曾在两家上市公司担任过高管。我看到很多类似问题的讨论，问题问得很好，回答也答的很好。但是，缺了点啥知道吗？

缺了角色代入。问题者和答案者都没有从用人单位面试官的角色去思考问题，或者思考了但思考得还不够。

几十年里，我以求职者的身份去面过试，更多的是作为用人单位的面试官。我懒得用巨大篇幅来告诉你面试官想得是什么？他思考得角度是在哪里？

我就胡乱告诉你几件戳心的事。

1、再好的简历，面试官表面表示很欣赏，其实心里根本是不信的；专业简历公司能办你的简历写的非常漂亮，面试官自己也能写出那样的简历。

2、再高的学历都不可能打动面试官的心，高学历人士太多了。不稀奇。十个人里面只有一个人口袋里有100块钱，这个人是个有钱人。当十个人口袋里都有100元的时候，他还是有钱人吗？我国目前是人才高消费时代，搬个砖也得大专以上学历。所以别被你自己的学历迷惑以为是多大的优势。没有，几乎没有，只是很少的参考价值而已。

3、面试官关注和思考得是你的将来，对你的过去并无兴趣。

4、两三年工作经历在面试官这里的确和新人差不多，不是人精的话，连职场的门都没摸到呢！你能独立工作了吗？所谓独立工作是不需要外部指导，能够在按部就班的基础上发挥创新从而达成自己风格的工作做派。理解吗？换句话说，两三年了你还是只能主管叫你干啥你干啥，让你咋干就咋干的话，那么你就不算能够独立工作。

所以，两三年的工作经历根本不算什么，既然你有重新选择，那么奉劝你“空杯”很重要。去吧，从基层做起，对你是有好处的。