招聘求职平台餐饮类,招聘求职平台餐饮类有哪些

1. 有哪些专门做餐饮招聘的平台，可以推荐一下嘛？
2. 北京找工作餐饮有什么条件？
3. 应聘餐饮领班应该说什么？
4. 现在餐饮服务员好招聘吗？

有哪些专门做餐饮招聘的平台，可以推荐一下嘛？

可以看一下我配的图片，现在招聘的渠道还是很多的。

但每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是比较有颠覆性的，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

北京找工作餐饮有什么条件？

北京找工作餐饮必须的条件，首先需要办理健康证，体检费自己出，然后三个月后公司才报销，其次如果你是疫情控制的地方来的人，必须隔离满十五天以后才能上班，当然没有疫情的地方除外，来北京工作，还有绿码才能通行，如果是黄码或者红码就不能上北京

应聘餐饮领班应该说什么？

你好，应聘餐饮领班时，可以从以下几个方面谈论自己的经验和优势：

1. 领导能力：作为餐饮领班，需要带领团队完成各项工作任务，因此需要具备一定的领导能力，包括协调、沟通、指导和激励团队成员等方面。

2. 组织能力：作为餐饮领班，需要对餐厅的整体运营进行管理，包括菜品的采购、制作、销售和客户服务等方面。因此需要具备一定的组织能力，能够协调各个环节，保证餐厅的正常运营。

3. 服务意识：餐饮行业是一个服务行业，作为餐饮领班，需要具备良好的服务意识，能够关注客户的需求和反馈，并及时做出调整和改进。

4. 行业经验：如果有餐饮行业的相关经验，可以谈论一下自己在这方面的经验和成果，包括曾经管理的餐厅的规模、营业额和客户满意度等方面。

5. 学习能力：餐饮行业在不断变化和发展，作为餐饮领班，需要不断学习和更新自己的知识和技能，能够适应行业的变化和挑战。因此，可以强调自己的学习能力和自我提升的意愿。

现在餐饮服务员好招聘吗？

感谢邀请回答问题

　“高薪招聘服务员”、

“急招酒店大堂经理”……我我们平时经常在路边餐饮店里看到，餐馆门前都醒目地张贴着招工启事，并注明此招聘广告长期有效。不过，应聘者并不多，餐饮业招工市场有点“冷”，让不少餐饮老板犯了难。作为一个在餐饮业工作10多年的我深知招工的难处。10多年前餐馆学徒服务员工资才800左右。而现在3000都找不到人来做。

特别是年前餐饮旺季正忙的时候，人员流失是最大的。 为何餐饮业招工这么难呢。这个要从多方面分析。首先是待遇问题，餐饮也管理复杂不明确，员工待遇***不到位。还有就是餐饮学徒太脏太太苦，太累了，现在的孩子基本都是独生子女，没有孩子愿意做学徒了，还有就是父母也不愿意孩子去吃这样的苦。

谢谢邀请！

我的餐厅前段时间也面临招人难的问题，现在刚刚招够人。招工难的原因大致有以下几点：

1、人口红利消失，所有劳动密集产业都难招人。

2、做餐饮累，工资待遇一般，不吸引人。

3、餐厅越来越多，僧多粥少增加招聘难度。

4、自尊因素。服务员感觉做餐饮受气、收入低、没前途。

为什么好不容易招来没几天又走了？

大致说来和上面几个原因有关系。

1、既然到处都招人，员工忠诚度降低，一边做一边找下一份更满意的工作。

2、缺人手导致恶性循环。店里缺人自然忙碌，来个新员工第一天加班，第二天加班，第三天还加班，这个新员工被吓跑了。然后带动其他人情绪有[_a***_]老员工也跑了。

大家好，我是小当家美食，感谢悟空邀请！

现在不光是餐饮服务员非常的难招聘，整个服务行业的人员招聘都是非常困难，现在很多饭店服务员都紧缺，用工难！一个六七百平米的饭店就有两三个服务员的很正常！那么为什么会出现这种情侣呢？笔者认为有以下几个方面因素！

第一，还记得九十年代初期吗？那个时候说是在外面打工，是很光鲜的别人会说你很有本事，那个时候工作机会不多，农村城市都有大量闲置人员，想要找个工作需要找关系，托亲戚找朋友求爷爷告奶奶的，还不一定有找到，而且用工成本低廉，***待遇低，笔者那时候一个月才有80块大洋收入！反观现在呢，大量的工作就业机会，到处缺人，尤其餐饮服务行业！
这和国家的政策和经济状况是有很大关系的，
我国经济发展充分的享受了人口的红利，现在是劳动人民在享受国家的发展成果。大量的服务行业的工资水平相比以前都有了很大的提高，工资翻了一番甚至是比以前翻了好几翻，但是餐饮服务人员的工资待遇比以前却没有很大的提高，对服务员的素质要求高了，但是***没有提高，你说有几个傻瓜还会呆在这里！

第二，我们现在的刚工作的孩子们大部分都是独生子女的多，从小娇生惯养的长大，想让她们在服务行业立足，说实话有点困难，饭店每天接触的人员很多三教九流，喝酒闹事谩骂服务人员的都很正常，你说若是没有一个崇高的职业道德修养的人有几个能够呆的住的。

第三，作为一个餐饮服务员，经常的加班加点，客人吃饭喝酒到很晚，他们得陪着，客人走了，她们还要撤台，收拾卫生，忙到夜里十一二点很正常，但是加班费却很少有老板会出的，换作是在工厂上班，加班一小时都有十几块钱的收入。服务员休班很少，一个月两到四天休息时间，赶上逢年过节全部停休！工厂都是双休，逢年过节放***，还不扣工钱。这样的对比一下，给你一个双向选择的机会，相信你也知道去哪里工作更舒服更好吧！

别的服务行业的***待遇都提高了很多，唯独餐饮行业服务人员的待遇差***少，人员流失也就在所难免了，一个恶性循环的服务行业，就算是有愿意干的，恐怕也是他们的权宜之计，一旦有好的就业机会，跳槽转行也就显得不足为怪了！

浅薄的回答，希望和读者产生共鸣，您的认可，是小当家美食前进的动力，感谢关注，感谢点赞转发！

这个问题我们#餐先锋小餐饮平台#有很深的感受！我们其中两个简餐项目，目前正面临这种情况，四月底快开业了，现在人还没有招齐全！这还算好的，至少我前厅后厨店长等几个重要的岗位人已经到位了！盆友的中型特色餐饮更加严重，几个店加起来人员缺口好几十位！以至于新店开业时不得不到处抽调人员帮忙，甚至总经理亲自上阵收盘子！为啥会这样呢？

一，社会认同感缺失：不管是老板的教育，还是顾客自诩，都认为顾客是上帝！服务员，在大家的认知中，是底层

二，行业安全感缺失：一线城市餐饮业每月倒闭10%，一年下来，关的比开的多！随时会面临失业！

三，职业规划不清晰

中小餐饮店，绝大多数都不能给他们提供清晰的职业规划和平台，三年下来还是老样子！得不到进步！

四，干活累收入低

餐饮的活比很多行业，脏，累，但收入并不高！

四，上班时间不主流

众人下班我上班，众人休***我最累！如果你不找同行做女盆友，可能连女盆友都不好找！

因此，不好招人，也干不长久！那怎么办呢？