毕业与面试冲突，我该怎么办？
这个问题问的应该是毕业答辩时间与重要面试机会冲突了，应该如何协调？
如果你是本科毕业，答辩学生比较多，答辩时间安排得比较长，你可以与答辩组组长申请能否调一下答辩时间。一般大学老师是比较宽容的，只要是在原则范围内的都会同意帮你协调时间。
我们在每年答辩过程中都会碰到因为各种原因申请调时间的学生，老师一般都会同意的。
如果你是研究生或者博士生，人数较少，答辩时间比较短，一般不会超过一天，这种情况下很难另外找时间让你答辩，有时候学校的流程也不允许，导师的时间也不好协调，这种情况下你只能放弃面试机会了。
不管是哪种情况，建议你先跟导师以及答辩组组长进行沟通，看是否能够协调时间，万一可以呢。
如果真的协调不成，当然是毕业更重要了，工作以后还可以再找，毕业就只有一次机会。
希望我的回答对你有帮助，欢迎大家点赞评论！
刚毕业可以去酒店尝试过工作再找自己专业学的东西或者保险。为什么我会建议你去酒店和保险工作一段时间呢！酒店里面每天都有各种各样刁难讽刺打击服务员在那里可以抹去你在学校各种骄傲的性格在去找你学的专业工作你以后非常有帮助的因为那里你学的更多对别人说话的计较和承受能力。
校园招聘面试技巧有哪些？
又到一年“金九银十”招聘旺季，这也是2019届应届毕业生求职的黄金时期，错过这个时期，就只能等春招补招或者毕业之后再来找工作了，那为何不抓住这一秋招黄金季搞定工作呢，确定好工作之后就可以安心写毕业论文、放心大胆地规划地规划毕业旅行，岂不快哉？那下面就来说说校园招聘都有哪些技巧。
我们先来看看以下2018届应届毕业生求职的平均薪资，先做到心里有底，并给自己顶一个大致的目标，朝这个目标不断迈进↓↓↓
2018年，全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月；
其次，不同的行业，工资水平也不一样，传统行业相对低一些，而互联网、金融、高新技术等新兴行业会比传统行业高出20-30%；
第三，不同的学校，毕业生的工资水平也有很大差别，清北复交等超一流毕业生月薪可大8000以上，二流的只有6000左右，三流、四流等差一些的学校只能在4000左右了；
第四，就是不同的城市。一线城市自不必说，一般毕业生都可以拿到5000以上的起薪，而二线、三线城市大概是3000左右。
弄清楚工资的大概数据之后，我们要有一份拿得出手的简历，简历主题要突出，针对不同岗位个性化设计，由于缺乏工作经验，可着重展示你的实习和实践经历，以及你在校期间获得的奖项等等，这些都有可能成为加分项；
简历有了当然就是面试了，由于校园招聘一般应试者人数多，大部分通过简历初筛的人都会经历一轮名为“无领导小组讨论”的初面（也被称为“群面”），这一轮一般会刷掉一半以上候选人，所以一定要在群面中好好表现，你可以“敢为天下先”、也可以“风雨不动安如山”，但要记得这是一轮团队性质的面试，不管如何表现，你要在面试中展现出你在团队中的价值；
若是你能从群面中突出重围，接下来的单独面试就显得比较重要了，此时要注意着装，尽量着正装出席，体现出一定的职业素养和对面试的重视程度；面试过程中尽量展示出真实的自己，你可以轻微包装，但最好不要太过。
以上。
感谢[_a***_]
一、前期准备
不打无准备之仗，面试开始前，一定要做好充分的准备，包括面试流程、每一轮面试的面试官和常见问题、不同公司的面试风格等，都要提研究清楚。
一般校园招聘的流程如下，本期我们主要讲解群面、专业面和HR面试：
1. 群面
一般非技术类岗位都有群面（技术类岗位笔试通过后就直接是专业面啦），群面一般每场6-10个人，面试官会让每个人进行先自我介绍（这里和后面专业面的自我介绍不同，尽量简洁，介绍一下姓名、学校、专业，然后说一两个能让面试官产生兴趣的亮点就可以了，陈述不要超过1分钟）。之后面试官会出一道题目让大家一起讨论，并给出解决方案，题目通常是近期比较热门的互联网方面话题（所以平时多看看互联网媒体如36kr、虎嗅上的文章，了解互联网行业动态，对讨论会有帮助）。
一般群面小组讨论中，面试同学会分为有几个角色：领导者、计时者、总结者、参与者等。
领导者：这是个高风险、高收益的角色，如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好，有领导能力的人，可以尝试这个角色计时者：更像是一个项目管理者，告诉大家时间怎么分配，五分钟讨论什么、十分钟讨论什么，谁来最终总结谁来补充，把控时间点，不要简单地说还剩20分钟了，还剩十分钟了，像一个闹钟，反而打断了团队讨论的节奏总结者：可以是领导者来陈述，也可以是其他人，如果要陈述总结，记得做好笔记，最后有条理地输出大家讨论的结果参与者：在领导者组织下，参与讨论，献言献策。不要觉得这是个打酱油的角色，实际上，只要你在讨论中能提出一两个令人信服的观点，并获得大家的认可，群面就十拿九稳了。
面试运营，面试官会问哪些问题，该如何准备？
没有那么多讲究的，都据实以答就可以了。我相信公司看准的是能力，以前我认为的那些礼貌，小心现在觉得都是屁话，老板还是最看重的还是利用价值，如果你的利用价值很高，老板出来做生意就是赚钱的！哪有那么多弯可绕，所以，还是得拼真本事
如果是刚毕业应聘的第一份工作，HR会问你有没有实习经验，有肯定会加分，没有也没事。只要你的专业知识学的比较扎实。就没问题的。现在公司招聘应届毕业生，最看重的是学习欲望强烈的人才。问过专业方面的问题后，一般会问你对自己的职业规划，谈谈对自己所学专业的认识，有的HR还会问一些刁钻的问题，比如为什么选择我们公司、你期望薪资多少，如果公司给你的薪资达不到你的预期你会怎么办等等，你只要记住面试的时候第一不要紧张，第二说话要实事求是，给面试官留下一个好的印象是很重要的。
举一些例子供你参考：
1、自我介绍，肯定少不了。（简明扼要即可，不需要自我评价，以免挖坑）
2、你的专业介绍或者毕业论文的开题方向及进展等；
3、如果你是研究生的话，你的研究方向及进展等；
4、在你过往的经验中，有什么事情是你觉得非常具有挑战性，最终结果怎样？（少用“我们”，多用“我”）
5、你有过在某一个项目或者活动中和别人争吵或争论的经历吗，结果如何？（举例子时，不要用“我认为”，而是你确实做了什么）
6、你有过什么创新的方法来提高学校或工作效率的吗？（同上）
7、每个人都有犯错的经历。你影响最深的一次是什么？
8、当今社会每个人索承受的压力都非常大。谈谈你是怎么承压的？（当然举例子才生动了）
运营是万金油，岗位更重视思维
如果说面试互联网运营岗位，那么我这边还是有比较丰富的经验。
给大家分享一下自己的经验。
对于运营行业而言，更重要的是思维以及学习能力，所以面试官会根据这两大能力来问一些问题。
常见的问题有：
1、你怎么看待新媒体运营这个岗位，它在企业中发挥怎样的作用？
2、讲一下你运营过的最成功的活动案例，并解释一下你觉得这个活动为什么能够成功？
3、如果让你针对母亲节来策划一个线上的营销活动，你会怎么去做？
4、你如何看待近来非常火爆的某某产品（活动），从运营的角度分析一下他能够成功的原因？
当然，出了这四个问题之外，还会针对你的工作经历问一些问题。
运营岗位，肯定是要有一定的文案基础，并且要有一定的情商。
我这一段时间面试了不少工作，虽然职位不同，但是推荐给你几个软件，你可以直接去从软件里边搜哦想去的公司，看看那个公司有什么问题。并且你还能看到众多员工对公司的评论，从而判断你要不要去这家公司。
一个是看准往，这个软件里边有工资待遇，面试经验，问老鸟，招聘信息，工商信息等等的一系列问题。你都可以看得到。所以你就直接掌握内部信息。我之前有去面试，提前看的这个面试会问什么问题，去了还真就问的这个，对答如流！
另外的话就是你自己也要有充分的准备，凡事自己思考，不可能完全依靠攻略的，像自我介绍之类的你还是要自己准备好的。
不过说来说去，最重要的还是有条理性，不管回答什么问题，想好了再说，让面试官看到你的思路，你的条理！
感谢邀请，我做了8年的人事。
第一，面试的时候，无论什么岗位，都会问到的一个问题“请你做一下自我介绍。”
对于这个普通又常规的问题，千万不要说流水账，因为你的工作经历都在简历里面了，在你面试之前，面试官就已经知道了，所以当被问到这个问题的时候，你要对以往的经历做一个去粗取精，概括升华，总结出几个亮点，尤其是要针对这个公司招聘的这个岗位要求来回答，要最大限度地“真实”地贴合招聘要求去叙述、（千万不要***哈）
第二，专业性的问题主要看应聘的职级，是运营经理，还是运营专员。
如果是运营专员的话只要集中在具体操作层面，如果有工作经验的话，会针对已经工作项目详细问一些专业性问题，如果是运经理的话，主要会从管理的角度去提问。
希望我的回答对你有帮助。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/32092.html
