外地企业在本地招聘好吗知乎

1. 本地公司能在外地招聘吗？
2. 为什么有些工厂喜欢在外地的百姓网上进行招工？
3. 为什么人力资源公司开在外地？
4. 本地招聘和外地招聘区别？

本地公司能在外地招聘吗？

本地公司可以在外地招聘。

这是因为boss直聘允许直接异地发布招聘信息，这意味着公司可以直接在外地发布招聘信息，吸引外地的人才应聘。这种做法不仅符合法律规定，而且为公司在更广泛的地理区域内寻找合适人才提供了便利。

可以异地招工。随着企业的发展和全球化的趋势，异地招工已经成为了一种常见的人才招聘方式。

企业可以通过招聘网站、社交媒体和猎头公司等渠道来引进异地人才，这样可以拓宽招聘范围，有效解决人才匮乏的问题，也可以更好地满足企业发展需求。当然，企业需要考虑异地招工的成本、***待遇、工作条件等因素，确保招聘的员工能够适应异地工作环境，从而提高员工忠诚度和工作效率。

为什么有些工厂喜欢在外地的百姓网上进行招工？

一般来说，为什么在这种网站上去进行招聘呢？因为这种网站招聘上的人呢，一般都是比较低廉的劳动公园啊，这个劳动公园，而且是数字比较低的人群，工厂招的人群，他需要的就是一些机械化重复操作的一些操作工，不需要很高的高材生，比如说猎聘网boss网，这些网肯定是这个不是和他们去招聘的，因为上面都是高端人才都需要月薪几万甚至年薪几百万。爱的人是吧，一般几千块钱的工人呢那种加加工人一般就在这些网站上招，为什么在外地呢？因为外地人好骗呐啊，骗一个外地人一般呢，他们这个招聘单位呢，比如说它是众劳务公司派遣公司的话，他们招到一个人，如果说这个人干满一个月呢，这个主公司会给他返现返看具体是多少钱，有的是反1000，有的是反1500，有的返2000，有的反34050万都有可能，那主要来说的是骗到了这些人呢就是说能产生很大的价值，所以说他们喜欢在外地网上去招聘。

为什么人力资源公司开在外地？

异地招聘就是公司在外地，你如果应聘，就要去外地工作。

随着经济的不断发展,一个企业在发展的不同战略阶段，对高级或中高级人才有着不同需求。.企业在发展过程中不断壮大。把业务发展到外地较多城市甚至国外时。这个时候在当地招聘人才不能满足当前需求了，招聘比较困难时，花费成本、人力、物力较大时，异地招聘将会是企业选择目标和考虑范筹

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本：在本地招聘，公司可以更好地控制招聘成本，因为员工都在本地，公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘，公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性：本地员工往往稳定性更高，他们通常已经在本地建立了家庭和生活圈，不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工，可能会因为各种原因（例如家人、朋友、生活环境等）而选择离开。
3. 文化背景：本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解，能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规：各地的劳动法规和政策都有所不同，因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规，避免因违反法规而导致的风险。
总的来说，本地招聘和外地招聘各有优缺点，需要根据公司的实际需求和情况来决定。