高校招聘会目的

1. 入职前的招聘会是什么？
2. 企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？
3. 招聘会调研报告怎么写？
4. 招聘会真的有用吗？

入职前的招聘会是什么？

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？

一般来说企业去参加人才招聘会目的有4个： 一、对企业本身进行宣传，起到广告效应；

二、企业本身有对人才的需求；

三、对本企业内部人员进行鞭策，

四、企业社会价值体现（解决多少就业问题）

招聘会调研报告怎么写？

招聘会调研报告应包含以下内容：

1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。

2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。

3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。

4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。

招聘会真的有用吗？

首先看招聘会的目的是什么。在互联网发达的今天，用人单位招聘的主要方式主要以网上为主，现场招聘主要是给应付地方人力社保部门和给自己做广告。现场招聘会基本招聘学历低和技术要求不高的社会人员，有一定的作用，但不大！