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1. 面试面对HR诚实不行吗？

面试面对HR诚实不行吗？

你好，我是一名HR，我对你这个问题的理解是这样的：诚实是一个人的优秀品质，所以应该“大诚大实”。

什么叫“大诚大实”呢？比如我们的工作年限、任职经历（职位）、学历、毕业院校、资格证书等这些资质不zaojia，如实体现，这就是“大诚大实”，如果这些出现了***的情况，就说明诚信有问题，企业一般不会录用，但是“大诚大实”里又包含着一些细节问题的灵活性。

我举个例子来说明：

HR问：你为什么离开原单位？

如果实际情况是你和前任领导吵架导致的离职，如果直接这样回答“因为和领导吵架不想继续在那里了”就不合适。

正确的回答方式应该是，考虑综合各项因素，把吵架这件事情再往深层次分析，找出根本原因再作答。比如“吵架”是因为对专业工作的理解不同导致的，你认领导水平不太高。那么就可以这样回答：“因为公司对专业技术重视度不够，我能学到的专业技术已经到了瓶颈，所以想找一个更适合自己的平台。”

解析：这样说并没有shuohuang，只是将问题深化了一下再叙述，因为吵架本来就是对专业的理解不同导致的。相反的，如果直接说“因为吵架离职”，企业会觉得你不够灵活、不够重视这次面试、而且情绪化比较严重。

所以，面试一个问题，并非只考虑表象问题那么简单，实际上一个问题就可以考察很多方面的能力和素质。诚实是优秀品质，但是一定是“大诚大实”否则很容易被刷掉，除非候选人的实力让企业别无选择。

不行的，有些东西太诚实了你压根就没有竞争的机会，求职面试中HR与求职者本身就存在博弈的关系，HR对公司的所有情况都不可能如实对求职者说的，他会有的放矢的适当放大公司优势的，而对公司存在的问题绝口不提的。

我们自己的真实姓名，相关的工作经历，比如在什么时间段内在某公司任职某岗位，相关岗位工作年限，自己的真实学历，英语等级等等，都要如实告知。

就像HR在给我们介绍公司时，他会如实告知公司成立时间，目前的发展规模，公司组织结构，公司文化等等，所以自己的基本信息都要保持真实性，不能有半点的虚***。

比如当HR问自己负责过多少人的团队管理，自己实际情况是负责过15左右的团队管理，那么自己可以完全可以说成20左右，但是绝对不能说成30或50甚至100人，因为人数越多团队管理的方式方法是有很大不同的，特别是人数相差甚远的团队管理。

还比如HR问自己做过的项目经历，自己本身真实做了8个项目，我们可以说成10个，这样HR就算知道也是可以理解的，但是自己如果说成15个，那HR完全有理由以信息不符合拒绝录用你的。

1、请说说你最大的缺点是什么。

自己要应聘的岗位需要与陌生人沟通交流，性格开朗活泼，可是如果自己说缺点时说自己愿意与人打交道，比较喜欢宅生活，HR瞬间就会把你秒杀了。

还有就是说自己有手机控，现在很多人都多多少少有些手机控，但是自己单独列出来说，HR就会产生怀疑的，你的手机控到底有多么严重，如果影响正常的工作了怎么办。

还有人说自己有起床气，HR就会非常担心你经常迟到影响工作。

综上所述，我们在回答有关缺点时一定要说与工作关系不大或不是什么致命的缺点。