面试中脱颖的技巧有哪些

1. 面试脱颖并不难，求职者如何敲开成功之门？
2. 如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？

面试脱颖并不难，求职者如何敲开成功之门？

你好，我认为要想在面试中脱颖而出，得从几个方面入手。

1、得体的服装，干净的面容。俗话说人靠衣装马靠鞍，首先得体自然的服装是求职面试的必备，面试官看到这种面试者自然会心情愉悦，极大的提高了面试成功的概率。

2、充分的准备。面试中如果不紧张，语言组织能力会有一个质的提高。这就需要我们在面试前做好充分的准备，在面对面试官的时候才能有条不紊，自然流畅的回答对方所提的问题。面试官都喜欢落落大方的求职者，如果面试时准备不充分表现的唯唯诺诺，那么你有很大的概率被pass掉。

3、过硬的专业知识和能力。这点才是求职中最重要的一个环节，如果本身没有什么本事，那么，你穿的再好，忽悠的再厉害，我想也没有一个公司会需要这样的人才。自身的专业知识和能力是面试成功的关键和必要条件。

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如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？

327-1 职场老鸟常常挂在嘴边的一句话：“工资都是跳出来的，不是涨出来的。”事实上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。

1. 选好时机，而不是时间点。有些人说跳槽要在年首这样的招聘旺季，其实也不尽然，好的职位一般是全年任何时候都会有需求，主要是看你自己是否准备好了。猎头公司可不是只在招聘旺季才有工作的，而且往往在所谓的“淡季”可能开出更加有竞争力的薪酬。

2. 什么时机跳槽最好？工资的高低与你的个人能力、职位、业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。辞职找工作时，我们的薪资要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，但一定要有“真材实料”，所以时机就是你能力、业绩最佳的时候。

3. 跳槽并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，然后去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证。

4. 除了涨工资，潜在价值更须看重。如果从一个小的平台跳到较大的平台，即使不涨工资，也是有吸引力的。因为一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。所以，到了大型的、更规范的平台，更能帮助你未来成长、发展，比起暂时的工资收入孰轻孰重显而易见。

凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

通过有效跳槽，“跳”出高工资的情况，有以下几点供参考：

1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽：

这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种高价值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现；特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。

反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。

2.跳槽平台选择：

选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会***取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。

3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现：

梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者***，呈现在简历中且突出这方面；

梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者***，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和高价值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。

4.跳槽提前准备和谋划，预则立：