学校招聘平台弊病之处

1. 大城市招聘和小城市招聘区别？
2. 应届毕业生该选择大公司大平台还是创业公司锻炼呢？

大城市招聘和小城市招聘区别？

不同城市规模的招聘主要区别就是招聘的工种不一样，机会也不一样。通常来说大城市招聘时，各种人才都会过来，专业非常全，吸引的全国各地的人才也多，而小城市招聘一般比较偏僻的专业人才是不会过来的，也很难吸引到很优秀的人才过来

任何事情都是有利有弊。大城市***丰富，工作会有更多的选择和收获，同时，在大城市生活，人的眼界和视野也会越来越宽阔，所以，这就是全国的有为青年都要往大城市去的原因，但是，大城市也有它的弊病，生活压力大，房价高，所以，选择小城市也有选择小城市的道理！

应届毕业生该选择大公司大平台还是创业公司锻炼呢？

小公司，只有从小做起才能体会到所有的岗位，了解一个公司的点点滴滴。大公司看起来前途无量，其实规矩繁多，不利于新人，新人学不到太多东西，了解不到一个公司的运作模式，只能死板死眼得做，没有太大的前途。

我们把问题简单化，工资薪酬是由你的工作决定的，换言之，高工资岗位对你的要求自然高，你需要学习付出的也会多。大公司细化，但它也有轮岗机制。小公司培养你多面手，但是也可能是错误的学习。以工资来看

这个问题非常有趣。

选择大公司和选择创业平台，各有各的利弊。

大公司人多，晋升缓慢，但是天花板高，需要做的工作会更细致，系统化。

创业公司人少，晋升潜力大。做的事情相对来说涉及面比较广，但是没有大公司那么细。

在选择大公司还是创业公司的时候，要看我们自己的内心是什么样儿的。选择大公司的最大好处是能接触这个行业里顶尖的人，顶尖的事儿。选择创业公司最大的好处是对自己有锻炼。当然，这不是说大公司就不锻炼，人是创业公司，就接触不到顶尖的人。大公司还有一个弊端是派系斗争比较明显。创业公司在这方面儿做的非一般都非常好。一般来说不会有太明显的派系，当然未来创业成功之后，可能也会出现派系，但到那个时候自己就属于元老了。

创业公司不是所有的创业者都有真实的创业实例，好多人其实实力没有达到就出来冲冲创业，如果跟着这种创业公司的话，很有可能最后什么都学不到。总结一下，在大公司学习到东西，接触到顶级行业信息的可能性要远远高于创业公司，而创业公司能涉及到的工作会比大公司要更宽一些，对于个人的成长，进入会比大公司要快一些，但是需要寻找到一个靠谱的创业公司。

所以如果自己对这个创业公司的创始人非常了解，那么就去跟着学，否则的话，在大公司和创业公司都不是太了解的前提下，从大公司可能会对自己的个人成长更好一些。

希望我的答案对你有帮助。

建议选择大公司：

1.大学毕业择业很重要，等我们在选择行业的时候已经根据自己的专业、兴趣确定好了，那么选择大公司、大平台，还是选择初创、规模较小的公司，需要慎重考虑；个人建议选择大公司。

2.平台很重要：选择大公司，就都等于选择了本行业里的大平台，这样的公司大多是行业的标杆（比如地产行业里的万科、恒大），为什么选择大平台，首先的一条就是对以后的跳槽有很大裨益，总体来看，离开大公司换工作比较抢手。

3.职业化的养成：大公司流程规范、制度完善，更加的职业化，良好的职业素养是我们职业发展、今后求职的关键；相信很多求职者看招聘信息都会有这样一条“有XX公司从业经验者优先、有TOP5相关岗位从业经验者优先”；大公司的员工接到猎头电话概率肯定高于初创公司。

4.视野：大公司一般是全国、乃至全球规模，选择大公司，相对小公司视野将更加开阔，比如选择互联网公司阿里巴巴，阿里高层、员工的视野必定是放眼全球；相对小公司可能视野局限于一隅，比如当地省市。

5.职业生涯：大公司全国各地都有分公司，更容易扩张，扩张的同时带来的是管理岗位的增多，管理岗位的增多，就是员工的职业发展机会增加，能力强可能很容易晋升到高层、“封疆大吏”；小公司是没有这样机会的。

6.当然，并不是贬低初创公司，任何大公司都是从初创公司走过来的，所以机会在初创公司一样有；但是呢凡事都有概率大小，大公司各方面概率还是要 高些。

7.诚然，大公司有大公司的弊病，比如工作过于细分、专业化，造成只专一面，不全面；工作压力大，996/007；“中年危机”等。