招聘平台怎样快速引流?也就是怎样快速吸引求职人和企业注册信息?
1.做广告,有针对性做广告。
2.现如今已经有很大各式各样的招聘平台了,要想突破找到自己的一席之地比较困难。也因为太多,所以做一个垂直类,针对性强,或者说专门为某个行业定制,这才是突破之道。
3.引流只是一个方式,或者说一种手段,最简单粗暴的就是砸钱,肯定有效。但如果没有针对性的服务把人留下来,这些钱只能打水漂。
4.现在的招聘网站的模式说实在的与企业单位的一些理念是有冲突的,比如说企业希望用低的成本招人并且能长期留下来,为企业创造价值,而招聘平台呢,更希望人才快速流动,企业招人难或者说招人成本高,这样他们就有生意了,大家都有看过某招聘网站打的广告都是鼓励人辞职的。
4.招聘平台后期要发展肯定要有综合人才服务的路线,而不是单纯收会员服务费提供简单的招聘信息发布简历投递等服务,要成为企业人才的供应链,为企业,人才提供多样化的服务。
如何招聘业务人员?
招聘业务人员:
1-校园招聘,新人;
3-现场招聘;
4-内部推荐;
5-熟人推荐;
7-猎头。
不知道你询问的是招聘业务员的方式还是招到合适的业务员?只是从方式上讲,可以有很多种途径,
2.校园招聘
4.同行公司挖墙角
但业务员很多,合适的很少。
既然是业务员,属于销售行业的基层。那我们怎么选择合适的业务员呢
1.口才不一定重要,但人品要排第一
2.技能不一定会很多,但要踏实.好学
3.服从
我只能说,各大网站都可以招聘,但是其实合适的不多。只能在面试时候多做筛选。比如面试时候倒杯水给他,通过他端起水杯的表现可以看出来是否适合做业务,做业务首先要脸皮厚,其次是坚持,另外还有后续的问题处理。可以提问一些问题,看他是怎么处理来判断是否适合这个岗位。比如问个问题他如何作答来判断他的待人接物等。
招聘你要做以下几点: 1.要分析你的待遇,***,工作内容,在同类工作中有没有竞争力。 2.找对正确的招聘方式,如通过网站,人才市场,报纸,广告,还是内部人员推荐。 3.要做好新人的保留工作,企业内部相关的培训要跟上,要让新人看到企业的未来,要让新人体会到发展。
一、首先在招聘业务员时你对应聘人员的第一感觉很重要,虽然人不可貌相,但一个让你看着舒服的人,他一定让客户也看着舒服。(穿着、稳重、诚实、干练、专业)
二、沟通逻辑,在与你面试的过程中,回答你问题的时候逻辑性强,话简练不失重点。
三、会一直正视你与你沟通的人,这样的业务员说话诚实,内心目标坚定。
四、知识面广,如果是应届生问在校担任过什么社团职务,具体工作内容和案例,这样的业务员组织能力和沟通能力较好。
五、问问他的业余生活,比较宅的就不适合做业务员了,例如其喜欢运动且会坚持运动(自我约束对健康向上的生活充满信心)
一般小公司是如何招聘的?
1、明确企业[_a***_]的需要的岗位,不要“高消费”人才,准确拟定干了岗位职责。
2、选准招聘渠道,针对年龄大的岗位,可选择现场招聘,针对年轻人的岗位,选择网络招聘;网络招聘还需要细分。
3、***待遇横向比较具有竞争力。
精准定位,才会高效招聘到理想的人才。
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