待岗工作，可否提前退休？
待岗工作，可否提前退休？
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提前退休有哪些情况？
一、特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
二、因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
所以待岗没工作不能提前退休。
楼主你好，待岗工作，可否提前退休？我们说待岗工作是不具备提前退休的条件的。如果说你想提前退休，那么首先你要么是这种特殊工种，可以提前办理退休，一般情况下从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的一些工种岗位，那么这部分人群是可以办理提前退休的。
还有一种就是因病完全丧失劳动能力，也可以提前办理退休，所以说这个因病完全丧失劳动能力，大概是男性可以提前退休10年，女性可以提前退休5年，所以说这两种情况都是享受提前退休的一个待遇。但是你仅仅作为代岗职工，如果说不符合这样的两个条件的话，那么只能够按照正常的法定退休年龄，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以提前退休，并不是说每个人都具备这样的条件。如果你没有这样的条件，那么按照现行的一个法定退休年龄，男性是需要达到60周岁以上，女性需要达到50周岁以上，那么方可具备退休的条件。
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待岗职工，今年55岁，36年工龄可不可以提前退休？
关于我们的职工退休问题，一直很受大家关注，跟大家分享一下我们的提前退休政策或有关好的政策。
第一就是特殊工种退休。从事特殊工种满足一定年限，可以提前五年退休。一般来说是高空和特别繁重体力劳动岗位满10年以上，高温和井下作业工作满九年以上，有毒有害工作工作满八年以上。
但是，提前退休仅限于国有集体企业和机关事业单位工作人员。看的主要是职工档案记载，每年的工资晋级表中会记载从事的工种，主要以此为依据。
第二就是丧失劳动能力。这一条卡得很严，一般就是经劳动能力鉴定部门确定了当时劳动能力，有相应的结论书才可以办理退休。男同志可以50岁退休，女同志45岁。即使达不到年龄，也可以办理退职手续。
虽然计算退休的待遇目前一样，但是退休后增长养老金的幅度可能会低一些。
第三种情况，破产国有集体企业的下岗职工或者企业***干部，企业破产时，距离法定退休年龄不足五年。
如果我们是国有企业职工，其实也可以安排内退，每月发放不低于最低工资标准的生活费，企业缴纳养老保险直至退休。这是根据以前我们安置富余工人的规定。现在执行的很少。
第四，不能退休的话，我们可以自己继续缴纳保险。一般来说，距离退休不足五年可以申请灵活就业人员补贴，直至享受到退休为止。各地报销的比例不太一样一般在50%以上。上海50%，海南66%，北京70%，青岛市是定额500元。
另外，也可以选择创业补贴。青岛市个体工商户可以奖励1万元，小微企业可以奖励2万元，还有税收减免等优惠待遇。
企业内退职工，工资待遇怎么算？
谢谢悟空的邀请！
由于对有些企业及公司为了减员，从而更加提高企业的产能，哪么对接近要退休人员实行内退处理，哪么对于内退人员的工资应该怎么样计算？
暂于对这样的问题，当然首先要有一定规章制度来压缩内退人员，至于怎么样压缩？哪还是由企业及公司做好分流工作，而不是把因为上了岁数的人一立***取内退？主要还是要从几方面入手，至于对女性还差二≈三岁的，男性还差5岁的，从而可以办理内退手续。当然哪，虽然己经办理内退，但不是法律认可的一种退休，而仅属本企业或者是本公司的一种形式，尤其是为了内退人员能开心而高兴地办理了内退，但是作为企业还是要为该员工缴纳社会保险(五险一金)待到正式退休年龄达到时再为其办理正式退休。
哪么怎么样为内退人员的办理内退手续呢？其一，先要为临近退休人员先要做好分流手续，如，调至岗位不苦，不累，工作环境相对轻松。其二，尤其是对身体欠佳，本人要求，经企业负责领导组集体讨论最后通过者可以为其先办理内退手续，其三，当然要先办待岗，哪么对于社会保险即由失业金所顶替，如果不够还要企业代缴，还有就是内退人员的基本工资，应该参照当地社会平均工资不得少于此工资。应足额发放。
对于这样的内退人员，企业而还要多多关注这部分老年人，虽然己经办理了內退，但是还是该企业的一位员工，主要问题而是不受法律的保护，仅是企业内部的一种处置方式，所以要求各企业还要自觉遵守劳动法的所有条例及规定，切实做好待岗及内退人员的思想工作。个人观点，仅供参考！
企业内退职工，实际上是企业和职工达成的一种特殊劳动关系的方式。
内退又被称为内部退养，是指用人单位保留跟劳动者的劳动关系，给劳动者继续缴纳的五险一金。但是劳动者不用上班，用人单位还发放着一定程度的生活费。
最早的文件依据是1993年的《国有企业富余职工安置规定》，这个文件出台有当时特殊的历史背景。毕竟当时人们还认为劳动用工是终身制的，国家还并没有完善的劳动关系解除制度，也没有建立起失业保险制度。1999年我们国家才建立起的失业保险制度。
国家规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。休养期间工龄正常计算。已经实施了退休费统筹的地区，企业要给缴纳相应的基本养老保险费。企业要给离岗退养，职工发放生活费。
关于生活费的标准，一般不低于当地最低工资水平。家里有个长辈是一个国企的职工，目前已经实施了内部退养。企业给缴纳的社保和公积金，每月发放2000元的生活费，青岛的最低工资标准是1910元。不过实际上扣完社保公积金个人部分以后，到手才1100多元。现在这个长辈已经去找了另外一份工作，光拿工资不缴保险。
实际上按照现行的规定，一般来说职工由于体力或者精力的衰退，无法适应岗位需求。企业可以对其进行培训或者安排转岗，再次无法达到岗位需求的。企业可以解除劳动关系，不过需要支付一定的经济补偿金。如果单位不愿意支付经济补偿金，其实也可以选择给职工代缴保险的方式，安排职工待岗。职工待岗期间发放的工资标准是不低于最低工资标准的80%（各地自行规定）。
所以说，一般职工内退或者待岗以后，工资待遇都会非常低的。唯一的保障就是有一份稳定的社保待遇，未来退休能够保证一份稳定的养老金。对于一些老人来说，也是可以接受的。
“五金一险”包括个人应交部分全由单位承担，工资按当地最低工资标准全额发放，遇有所在地最低工资上调内退职工资也随之调整——须办理内退时单位与职工商定并签定好内退协议
感感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。
但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。
说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是[_a***_]低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。
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真是想不明白，一个大学生不去抓紧时间好好学习，却在这里回答什么关于企业职工内退人员的待遇问题，真是贻笑大方呀！
内退，就是不用上班但仍旧享受着一定待遇的企业正式编制职工，非正式编制职工是没有这种待遇的。
内退职工享受主要三项待遇：一是单位为其缴纳五险一金；二是个人医保存折每月都打钱💰；三是每月生活费为最低工资标准的70%，北京就是每月1540元。如果单位愿意多发钱💰也行，有的单位每月能发两三千元。
内退人员，并没有年龄的限制或者说规定，既可以35岁就内退，也可以50岁内退，有的人30来岁就内退了，这一退，就等着到岁数办理正式退休手续了。
从表面上看，内退人员待遇不高，实则不然。如果你是一个失业人员，你在北京每月缴纳的三险费就高达1221元，就是这每月1221元，还不是每个人都能缴纳的，没有北京户口就不行。
如果你不缴纳社保费，你就无法享受医保待遇，这乃是非常关键的一点，这对今后的退休将会产生非常重要的影响。
内退人员的含金量乃是不言而喻的。北京内退人员的含金量至少相当于每年数万元。
内退人员可以继续找工作，这又可以每月赚个三四千元。这样，内退人员就是双保险了。（周凤迟）
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