节目组招聘会

1. 如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

曝光是为了将这种不诚信的公司公布于众，免得后来者继续踩坑。如果不是该公司先恶心人，人家也不至于非要撕破脸。很多时候，公司也是明摆着欺负人，然而并不是***都愿意忍气吞声的，若要人不知，除非己莫为！

作为求职者，对于公司的期待其实很简单，就是说到做到。无论是求职电视节目，还是普通面试，公司都应该要为自己的言行负责、为求职者负责，出尔反尔是最让求职者不能忍的行为，没有之一。

既然答应了13000是底薪，就不应该在入职时随意变动底薪，并且不给任何合理的解释。人家就是冲着当初公司给的曾承诺去的，并且推掉了其他所有的offer，结果给来这么一出，换成谁心里都是很气的。

以前我朋友工作过的一家公司，也做过类似不诚信的行为。

朋友也是硕士，面试的时候说好了薪资是8000，试用期是6000.结果约定试用期两个月，到了第三个月还没有给转正。

去找领导谈转正的事情，结果领导却说，转正可以，工资给不了8000，最多给6500，硬生生给降了1500元。人家当时来这家公司就是冲着薪资来的，白白地做了3个月，加班加点的，最后谈好的薪资还给打了折。

毫无疑问，朋友立刻就辞职走人了，后面找到的工作，薪资都基本上万了。

在电视上这么多人都看着呢，出尔反尔的做法看似是为公司省钱，实际上却是拿公司的名誉在消耗。

一个对入职着不诚信的公司，对自己的客户也同样会不诚信，既然有过一次不诚信的行为，就必然会有第二次。可以猜想，也许在杨斯涵之前，已经有许多入职着被这样坑害过了。只不过别人得过且过，不想把事情闹大，被欺负了也就认了。

也许有人会认为，她曝光的行为过分了点。但是公司既然不仁不义在先，还怕被人说么？原本就是事实，也不是人家诋毁。敢做就要敢当。

这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。

或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。

那就再回到***本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。

那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。

那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。

老阳评论：这样的公司，不能去了，去了反而容易被上司穿小鞋，对于公司来说，这也是一次舆论危机，涉及到公司诚信问题。

事情简介

最近啊，有一种电视求职类节目也是比较火的，很多人观看，也有很多求职者上去参加节目，有一位求职者叫做杨斯涵也上了这个节目，在节目中，有两家公司对她开出了工资，其中一家1万4，另一家火星时代1万3，但这位杨女士却被火星时代的招聘经理的诚意打动，选择了这家公司。

但是，正当杨女士准备去工作的时候，却被人力资源总监喊过去谈话，说先给4000，等以后工作能力上去了再给13000，杨女士拒绝了。

随后，随着媒体披露此事，该节目组和火星时代商量后同意给出13000的工资，杨女士同样拒绝了，理由是公司不讲诚信。

老阳评论

1、换谁谁都不会想去干了，用一句土话说，这公司做法太膈应人了，这样的做法换谁也不能接受啊，又不是没有工作可以找，又不是找不到工作了，我何必来来这受气，这件事人力***总监肯定要被处罚，等过了这个风头，她能不来找你麻烦吗？而且既然要举报了，那就是撕破脸皮干，再回去就太丢人了。

2、对面普通人来说，电视节目就是***效果，其实很多节目都是有部分事先安排的，比如说托啊，比如说达到某些节目效果的，但是如果来的是演员，双方说的那你事后只要给了演员的工资即可。但是如果来的真的是求职者，你就不能这么做啦，毕竟电视节目是要播出，也算是一个公众节目，俗话说：一言既出，驷马难追。岂可言而反尔，视作儿戏呢？说不定存在公司没沟通到的行为，到这都不是理由。

3、作为一名硕士，也是一名优秀的硕士，可以说在北京1万3这个工资是比较适合的，虽然公司有一个实习的部分，但是既然老总都公开说了给1万3，那么就应该给1万3，反观4000元开出来，不仅仅是不守承诺，更向打发要饭花子，太少了。

4、从这个企业而论，这是一次重大的企业舆情失误，如何做好公关，挽回企业形象吧，在此也提醒了很多企业，诚信是企业生存的根本。

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套路啊，这是典型的职场套路！

一，套路模式。

1，杨斯涵，一个女机械工程硕士，因为相信某卫视的现场招聘节目，而报名参加选拔。由于出色表现，被火星时代公司以底薪13000元录用。到双方约定入职时间，杨斯涵赶到北京，入职体检时却被告知，薪水有变动，底薪由13000元变为4000元。杨当时向该公司人力总监提出异议，结果第二天该公司通知，让自己另谋高就，不用入职了。 杨对这个结果很不满， 因为在去年就收到了火星时代公司的入职通知，以致后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，尤其是错过了难得的校园秋季招聘会。另谋高就？企业说的好不轻巧！

2，与企业沟通未果，杨斯涵开始求助节目组，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不理不睬，微信不回，语音拒接（杨有截图）。

3，找节目组***无果，杨斯涵向辽沈晚报进行投诉，并把求职经历发到了网上。 第二天，就接到了节目组的电话，并加了微信。节目组解释说，火星时代公司的王总一直不在国内，不知道底薪变动拒绝入职的事。旋即，火星时代公司人力***部打电话让杨正常入职，并承诺薪水和电视节目中给出的一致。

4，杨斯涵拒绝入职，说：这样的公司不能再相信！

二，为杨斯涵点赞。一个刚出大学校门的弱女子，敢于向职场套路说不，我们必须为她点赞！杨斯涵说的没错，这样的公司不值得信任，面对全国亿万观众做出的承诺，都敢随意推翻，哪还有丝毫的诚信！如果不是杨斯涵不畏强权，为了自己的合法权益奋起抗争，如果不是向辽沈晚报进行投诉，如果不是将自己的受骗经历公之于众（发布到网上），公司会主动求和吗？答案是：肯定不会！杨斯涵***为我们广大职场打工者树立了一个标杆，我们虽然是弱者，但也不是可以任由企业揉来捏去的面团，为了自己的合法权益，一定要坚决说不！