招聘会现在疫情,招聘会疫情防控应急预案

1. 感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？
2. 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？

一场突如其来的疫情让我们的生活按下了暂停键。大家在家里已经待了很长时间，很多人想出去找一份适合自己的工作挣钱，养家糊口。想去参加招聘会。我个人认为现在还不适合开现场招聘会。主要有以下两大原因：一，国内的因素。感觉疫情快结束了，实际上还没有结束。比如我湖北还有一些地方处在封控的状态。还有新增病例的风险。二国外的因素，全球的疫情还处在持续增长的阶段，对国内输入性风险在增加。现场招聘会必须会有大量人员聚集，人员结构复杂。存在很多不确定性。如果实在想找工作可以通过亲戚朋友的介绍或者去网上应聘。必竞健康比工作重要。好了，你的问题我就回答到这里。再见！

疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息发布，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染***，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过***的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。

我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。

线上招聘，线上应聘

这只是特殊时期的特殊办法

对于很多行业来说

面试是必须的一关

工作毕竟是人与人之间的合作

没有面对面的交流

很难对一个人做出判断

很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样

不能简单通过线上评价就决定用人标准

确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。

线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。

招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。

而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：

其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。

其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。

其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。

其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。

其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。

这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。